Ingénieur énergies et fluides
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Offre n° O069240705001380
Publiée le 05/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE DU DR FREDERIC DUGOUJON - BP 79, Caluire-et-Cuire (Rhône)
Poste à pourvoir le
04/11/2024
Date limite de candidature
04/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Contexte :
La ville de Caluire-et-Cuire est une commune de plus de 43 000 habitants située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et dynamique, elle compte environ 600 agents permanents et ne cesse de s'interroger sur l’amélioration continue de la qualité du service aux usagers tout en veillant à la responsabilisation, au développement des compétences et au bien-être de ses agents au travail.
La ville de Caluire et Cuire déploie au sein de son administration de proximité un plan de mandat, décliné en projet d’administration et en projets de service.
Organisée en trois Directions Générales Adjointes (Services à la population, Développement territorial durable et Proximité et Patrimoine), appuyées par des Services ressources internes, la ville de Caluire et Cuire s’engage dans une politique ambitieuse de labellisation « territoire engagé en transition écologique » à laquelle est adossée la stratégie patrimoniale.
La DGA Proximité et Patrimoine regroupe les services suivants : une Cellule administrative et financière, le service Voirie Espace public, le Centre technique municipal et le service Bâtiments. Au sein du service Bâtiments composé d’une équipe de 5 agents, l’ingénieur énergies est un acteur clé de la transition écologique et patrimoniale, en transversalité avec les autres DGA de la collectivité.
La ville de Caluire-et-Cuire est une commune de plus de 43 000 habitants située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et dynamique, elle compte environ 600 agents permanents et ne cesse de s'interroger sur l’amélioration continue de la qualité du service aux usagers tout en veillant à la responsabilisation, au développement des compétences et au bien-être de ses agents au travail.
La ville de Caluire et Cuire déploie au sein de son administration de proximité un plan de mandat, décliné en projet d’administration et en projets de service.
Organisée en trois Directions Générales Adjointes (Services à la population, Développement territorial durable et Proximité et Patrimoine), appuyées par des Services ressources internes, la ville de Caluire et Cuire s’engage dans une politique ambitieuse de labellisation « territoire engagé en transition écologique » à laquelle est adossée la stratégie patrimoniale.
La DGA Proximité et Patrimoine regroupe les services suivants : une Cellule administrative et financière, le service Voirie Espace public, le Centre technique municipal et le service Bâtiments. Au sein du service Bâtiments composé d’une équipe de 5 agents, l’ingénieur énergies est un acteur clé de la transition écologique et patrimoniale, en transversalité avec les autres DGA de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
1/ Pilotage de la politique énergétique en collaboration avec les assistants à maîtrise d’ouvrage et prestataires missionnés par la ville :
- Proposer un diagnostic de la politique énergétique de la ville en vigueur notamment au regard des grands enjeux nationaux et des réglementations (décret tertiaire,...)
- Actualiser et compléter, le cas échéant, la stratégie actuellement en œuvre
- Déployer la politique énergétique, notamment sur le volet mix énergétique et énergies renouvelables
- Traduire les orientations politiques de la ville en plan d'actions et/ou en projets et les mettre en œuvre
- Programmer et déployer les investissements associés à la stratégie énergétique
- Suivi et mise à jour continue des points de comptage et contrats fournisseurs
- Satisfaire les exigences du décret tertiaire et l’action des AMO et des prestataires
- Participer au déploiement du plan d’actions relatif au label territoire engagé en transition écologique.
2/ Suivi opérationnel des bâtiments sur le volet expertise énergétique fluides en général :
- Proposer des préconisations techniques, juridiques, financières sur les programmes de construction et de rénovation des bâtiments et installation thermiques, notamment le déploiement et l'optimisation de la GTB en lien avec le développement de la modélisation BIM du patrimoine bâti
- Relation avec les concessionnaires réseaux
- Suivre et optimiser l'exploitation et la maintenance des installations (suivi des contrats, consommations, maintenance)
- Sensibiliser et faire évoluer les pratiques des utilisateurs de bâtiments et des agents de la collectivité.
1/ Pilotage de la politique énergétique en collaboration avec les assistants à maîtrise d’ouvrage et prestataires missionnés par la ville :
- Proposer un diagnostic de la politique énergétique de la ville en vigueur notamment au regard des grands enjeux nationaux et des réglementations (décret tertiaire,...)
- Actualiser et compléter, le cas échéant, la stratégie actuellement en œuvre
- Déployer la politique énergétique, notamment sur le volet mix énergétique et énergies renouvelables
- Traduire les orientations politiques de la ville en plan d'actions et/ou en projets et les mettre en œuvre
- Programmer et déployer les investissements associés à la stratégie énergétique
- Suivi et mise à jour continue des points de comptage et contrats fournisseurs
- Satisfaire les exigences du décret tertiaire et l’action des AMO et des prestataires
- Participer au déploiement du plan d’actions relatif au label territoire engagé en transition écologique.
2/ Suivi opérationnel des bâtiments sur le volet expertise énergétique fluides en général :
- Proposer des préconisations techniques, juridiques, financières sur les programmes de construction et de rénovation des bâtiments et installation thermiques, notamment le déploiement et l'optimisation de la GTB en lien avec le développement de la modélisation BIM du patrimoine bâti
- Relation avec les concessionnaires réseaux
- Suivre et optimiser l'exploitation et la maintenance des installations (suivi des contrats, consommations, maintenance)
- Sensibiliser et faire évoluer les pratiques des utilisateurs de bâtiments et des agents de la collectivité.
Profils recherchés
Profil :
Connaissances et Savoir faire :
- Réglementation des secteurs d’intervention du service (normes techniques, de sécurité…)
- Connaissances des règles de passation et d’exécution des marchés publics et de contrats (formation à envisager le cas échéant)
- Outil informatique : bureautique courante et logiciels spécifiques au poste, Revit (BIM)
- Connaissances techniques confirmées dans le domaine énergétique bâtiment.
Aptitudes et qualités :
- Autonomie
- Réactivité
- Sens du travail en équipe
- Forte aptitude au travail en transversalité
Environnement relationnel
Internes : l’ensemble des services de la collectivité, notamment les services de la DGA Proximité et Patrimoine et notamment sa Cellule administrative et financière, services de la DGA Développement territorial durable, service achats et marchés publics, service des système d’information et télécommunication, l’ensemble des services concernés par les opérations
Externes : SIGERLY, ALEC, Métropole de lyon, AMO, entreprises prestataires, fournisseurs, bureaux d’études & de contrôle,..
Conditions de travail
Contraintes/Horaires :
Lieu de travail : Hôtel de Ville. Poste ouvert au télétravail.
Déplacements ponctuels sur les lieux d’opération
Déplacements occasionnels pour séminaires, formations, réunions, visites,..
- Un régime indemnitaire mensuel et une prime de fin d'année équivalente à la somme du traitement de base indiciaire et de l'indemnité de résidence.
- Une politique d'action sociale volontariste comprenant notamment des titres restaurant d'une valeur faciale de 7€ avec une participation employeur de 50% et un comité social culturel propre à la ville et permettant d'avoir accès à de nombreuses prestations qui peuvent constituer un vrai complément de rémunération.
- Une politique d'accompagnement aux parcours professionnels dynamique avec notamment, une école interne de préparation aux concours et examens professionnels.
- Temps de travail de 38h hebdomadaires avec 25 jours de congés annuels, 18 jours d’ARTT incluant la journée de solidarité et 2 jours de fractionnement attribués sous conditions.
Connaissances et Savoir faire :
- Réglementation des secteurs d’intervention du service (normes techniques, de sécurité…)
- Connaissances des règles de passation et d’exécution des marchés publics et de contrats (formation à envisager le cas échéant)
- Outil informatique : bureautique courante et logiciels spécifiques au poste, Revit (BIM)
- Connaissances techniques confirmées dans le domaine énergétique bâtiment.
Aptitudes et qualités :
- Autonomie
- Réactivité
- Sens du travail en équipe
- Forte aptitude au travail en transversalité
Environnement relationnel
Internes : l’ensemble des services de la collectivité, notamment les services de la DGA Proximité et Patrimoine et notamment sa Cellule administrative et financière, services de la DGA Développement territorial durable, service achats et marchés publics, service des système d’information et télécommunication, l’ensemble des services concernés par les opérations
Externes : SIGERLY, ALEC, Métropole de lyon, AMO, entreprises prestataires, fournisseurs, bureaux d’études & de contrôle,..
Conditions de travail
Contraintes/Horaires :
Lieu de travail : Hôtel de Ville. Poste ouvert au télétravail.
Déplacements ponctuels sur les lieux d’opération
Déplacements occasionnels pour séminaires, formations, réunions, visites,..
- Un régime indemnitaire mensuel et une prime de fin d'année équivalente à la somme du traitement de base indiciaire et de l'indemnité de résidence.
- Une politique d'action sociale volontariste comprenant notamment des titres restaurant d'une valeur faciale de 7€ avec une participation employeur de 50% et un comité social culturel propre à la ville et permettant d'avoir accès à de nombreuses prestations qui peuvent constituer un vrai complément de rémunération.
- Une politique d'accompagnement aux parcours professionnels dynamique avec notamment, une école interne de préparation aux concours et examens professionnels.
- Temps de travail de 38h hebdomadaires avec 25 jours de congés annuels, 18 jours d’ARTT incluant la journée de solidarité et 2 jours de fractionnement attribués sous conditions.
Contact et modalités de candidature
Contact
CamilCamille BIRK, Adjointe au DGA Proximité et Patrimoine, tél 07 65 17 31 95
Informations complémentaires
Adresser candidature et CV directement en ligne sur le site officiel de la Ville de Caluire et Cuire, démarches offres d’emplois ou cliquer sur le lien ci-dessus, jusqu’à la date limite de candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.