Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants. Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.

La Délégation générale Ressources humaines et dialogue social accompagne la transformation de notre organisation en assurant un cadre de travail clair, équitable et partagé à 10 000 agents qui s'engagent quotidiennement au service des Lyonnais-es à travers 250 métiers. Notre rôle ? C'est d'offrir les meilleures conditions de travail et des perspectives professionnelles à des femmes et des hommes qui font la richesse de notre service public.

La Direction Relations Sociales et Vie au Travail (DRSVT), apporte son expertise en matière de prévention des risques professionnels et d'ergonomie, de handicap, d'accompagnement social liés aux problématiques du travail, grâce à une équipe dédiée : psychologue du travail, conseillers de prévention centraux et locaux, référent handicap, assistants sociaux, formateurs …

Au sein la DRSVT, le service de médecine préventive a en charge la surveillance médicale des 10 000 agents de la collectivité, participe aux actions de prévention en milieu de travail et conseille l'autorité territoriale et les agents en matière de santé au travail, notamment lors des crises sanitaires.

L’équipe compte 5 médecins, 3 infirmier.ère.s en santé au travail, 1 rédacteur et deux agents administratifs.

Dans le cadre de l’évolution du service de médecine préventive, l’infirmier.ère en santé au travail accompagnera les évolutions de pratiques (entretiens infirmiers, actions sur le lieu de travail, participation aux instances) conformément au décret 2022-551.

Rejoignez une équipe dynamique, investie, soucieuse de la santé au travail.

Cadre d’action défini par le décret 2022-551 modifiant le décret 85-603.
Sous la responsabilité du responsable du service de médecine préventive et en coordination avec les 2 autres infirmiers.ères, vous contribuez à la prise en charge des agent.e.s de la Ville de Lyon et à la promotion de la santé au travail ; vous participez également à la mise en place de ce décret et à la construction des suivis infirmiers.
L’infirmier en santé au travail exerce ses fonctions en lien avec les médecins du travail selon des protocoles élaborés en commun.

Activités principales :

1 Missions paramédicales
- participer à la mise en place du suivi médical professionnel des agents en réalisant des visites d'information et de prévention (VIP) selon les protocoles établis avec les médecins du travail,
- effectuer des examens complémentaires (test de vue, audiométrie, EFR…) Iors des visites médicales et des VIPs,
- réaliser des vaccinations lors des VIPs, sur demande des médecins, et en cas de campagnes de vaccination,
- Suivi des examens biologiques/vaccinations lors ou en amont des visites d’embauche
- Sélectionner et transmettre les informations aux médecins du travail

2 Progressivement, assurer des missions en milieu de travail,
- visiter les lieux de travail,
- réaliser des études de postes,

3 - Assurer des missions de prévention,
- conseiller et participer aux campagnes de prévention et de sensibilisation en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire,
- participer aux groupes de travail en rapport avec la santé au travail,
- concourir au recueil d’observations et d’informations dans le cadre d’enquêtes et études y compris épidémiologiques et de veille sanitaire,
- participer aux actions visant au maintien dans l'emploi des agents,
- participer aux instances de représentation du personnel en matière de santé au travail selon les sujets
- participer à des projets de santé publique à destination des agents

4 Missions administratives :
- gérer l’approvisionnement en produits pharmaceutiques et vaccins
- suivre le stock de fournitures médicales (inventaire des matériels et produits)
- approvisionner les services demandeurs,
- gérer la pharmacie du service,

Activités spécifiques :

- pratiquer les soins d’agents en cas de besoin,
- participer à la gestion de crises sanitaires
- Suivi de l’étalonnage des différents appareils (annuel)
- Contrôle du défibrillateur
- Suivi des déchets d’activité de soins avec risque infectieux (DASRI).

Déplacements réguliers sur l’ensemble des sites Ville de Lyon

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Conditions de travail :

25 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement
38h45/semaine et 21 jours RTT par an
Télétravail possible à raison de 2 jours par semaine maximum ou 8 jours/mois

Avantages :

• Titres-restaurant 8,50 €/titre
• Primes annuelles
• Participation transports en commun 75%
• Forfait mobilités durables jusqu'à 300 €/an
• Participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance
• Comité des Œuvres Sociales
• Formations

Diplôme d’Etat d’infirmier :
Diplôme, certificat, titre ou autorisation mentionné aux articles L. 4311-3, L. 4311-4 et L. 4311-5 du code de la santé publique : obligatoire, idéalement DIUST

L’infirmier.ère en santé au travail doit par ailleurs avoir suivi ou suivre dans l'année de sa prise de fonctions une formation conforme au programme déterminé par arrêté du ministre chargé des collectivités territoriales.
Possibilité de prise en charge de la formation par la Ville.

Inscription au Conseil de l’Ordre infirmier

Connaissances techniques:
Techniques d’entretien et d’écoute active
- Protocole d’hygiène, règlementation HSST
- Techniques rédactionnelles
- Logiciels bureautiques

Savoir-faire:
Gestion des dossiers médicaux
Accueil des agents

Savoir-être :
Qualités relationnelles
- Sens du travail en équipe
- Empathie et écoute
- Diplomatie
- Discernement
- Adaptabilité
- Confidentialité