Responsable du service 3ème âge (H/F)
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Offre n° O069240702001061
Publiée le 02/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 AVENUE MARCEL HOUEL, Vénissieux (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
01/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Attaché principal
Attaché hors classe
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération indiciaire, RIFSEEP et 13ème mois
Descriptif de l'emploi
Vénissieux, 3ème ville de la Métropole, est une commune de 66 000 habitants, située au sud-est de la métropole Lyonnaise. Dans le cadre d’une nouvelle dynamique collective, d’un management fondé sur l’écoute, la responsabilisation, la transversalité, et l’innovation, la direction des Solidarités et de l’Action Sociale recrute son responsable du pole 3 Age. Rattaché au directeur du CCAS, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique 3ème âge et de solidarité du CCAS de la Ville de Vénissieux en transversalité avec les autres pôles de la DSAS, en particulier le pôle logement et le pôle action sociale. Le pôle 3ème âge recouvre tout le champ des besoins du 3ème âge lié à la perte d’autonomie et à l’entrée dans la dépendance. Plus de 50 agents travaillent dans ce pôle. Les services que regroupe le pôle 3ème âge sont les suivants : deux résidences-autonomie, deux foyers-soleil et un restaurant, un accueil de jour Médicalisé L. Bonin, des services d’aide à la personne (service d’aide à domicile, service de soins infirmiers à domicile, service de portage de repas), un service d’animation 3ème âge. Pour conduire ses missions, le responsable du pôle 3ème âge s’appuie, entre autre, sur un adjoint responsable du secteur Maintien à domicile et 2 responsables d’établissements-autonomie
Missions / conditions d'exercice
Garantir l’accueil et le suivi des publics dans un objectif de bientraitance des usagers et de la personne âgée.
Organiser, piloter et anticiper les évolutions de l'activité du pôle 3ème âge
Assurer l'encadrement et l’animation des équipes du pôle ainsi que la transversalité entre les différentes composantes du pôle 3ème âge.
Mettre en place des outils et procédures de travail pour améliorer le fonctionnement du pôle.
Organiser l'évaluation externe et interne
Piloter les ressources financières affectées au pôle 3ème âge
Optimiser des dispositifs qui soutiennent financièrement le fonctionnement des établissements : établir des outils de gestion tel que l’optimisation de l’utilisation du logiciel, travail sur les coûts des services, mettre en place une politique de tarification, établir des indicateurs de satisfaction efficients et communs
Initier une démarche de suivi budgétaire tout au long de l’année afin de proposer des pistes de meilleure efficacité budgétaire et de meilleure efficience du service
Développer le partenariat avec les partenaires du territoire et partenaires institutionnels (MDM, EHPAD, CPTS…). Travailler notamment en lien avec la filière gérontologique locale
Assurer, en lien avec la direction du CCAS et les partenaires de projet
Être garant des bonnes relations partenariales avec l’Office Municipal des Retraités
Assurer le lien avec les organismes de tutelle
Développer le partenariat avec les partenaires du territoire et partenaires institutionnels (MDM, EHPAD, CPTS…) Travailler notamment en lien avec la filière gérontologique locale
Gérer et anticiper les besoins en ressources humaines : recrutement, gestion des remplacements, besoins en formations
Être force de proposition dans un secteur en constante mutation, aider à la décision et formuler, le cas échéant, des alertes
Moderniser le fonctionnement des services d’aides et de soins infirmiers à domicile
Initier et réaliser une démarche de la qualité des services : mettre en place une politique de bientraitance, gérer les incidents spécifiques, engager les évaluations internes, exploiter le DUERP…
Élaborer un plan de prise en charge, « multi-secteurs » de l’autonomie à la dépendance, de l’animation au soin
Cycles de travail : 37h, 37h30, 39h
Organiser, piloter et anticiper les évolutions de l'activité du pôle 3ème âge
Assurer l'encadrement et l’animation des équipes du pôle ainsi que la transversalité entre les différentes composantes du pôle 3ème âge.
Mettre en place des outils et procédures de travail pour améliorer le fonctionnement du pôle.
Organiser l'évaluation externe et interne
Piloter les ressources financières affectées au pôle 3ème âge
Optimiser des dispositifs qui soutiennent financièrement le fonctionnement des établissements : établir des outils de gestion tel que l’optimisation de l’utilisation du logiciel, travail sur les coûts des services, mettre en place une politique de tarification, établir des indicateurs de satisfaction efficients et communs
Initier une démarche de suivi budgétaire tout au long de l’année afin de proposer des pistes de meilleure efficacité budgétaire et de meilleure efficience du service
Développer le partenariat avec les partenaires du territoire et partenaires institutionnels (MDM, EHPAD, CPTS…). Travailler notamment en lien avec la filière gérontologique locale
Assurer, en lien avec la direction du CCAS et les partenaires de projet
Être garant des bonnes relations partenariales avec l’Office Municipal des Retraités
Assurer le lien avec les organismes de tutelle
Développer le partenariat avec les partenaires du territoire et partenaires institutionnels (MDM, EHPAD, CPTS…) Travailler notamment en lien avec la filière gérontologique locale
Gérer et anticiper les besoins en ressources humaines : recrutement, gestion des remplacements, besoins en formations
Être force de proposition dans un secteur en constante mutation, aider à la décision et formuler, le cas échéant, des alertes
Moderniser le fonctionnement des services d’aides et de soins infirmiers à domicile
Initier et réaliser une démarche de la qualité des services : mettre en place une politique de bientraitance, gérer les incidents spécifiques, engager les évaluations internes, exploiter le DUERP…
Élaborer un plan de prise en charge, « multi-secteurs » de l’autonomie à la dépendance, de l’animation au soin
Cycles de travail : 37h, 37h30, 39h
Profils recherchés
Titulaire, Lauréat de concours et Contractuel(le)
Formation
Cadre territorial filière administrative complété d’un master en santé publique , stratégie des structures sanitaires et sociales ou cadre supérieur de santé. Expérience souhaitée dans le secteur du 3ème âge (cadre de santé, infirmier, attaché) ou à défaut expérience en management, gestion budgétaire et de projet de politique publique.
Compétences et qualités
Proposer, évaluer et arbitrer
Manager, animer et motiver les équipes
Capacités d’impulsion et de conduite du changement
Capacité d’initiative et proposition
Capacités à l’écoute et au dialogue
Connaissances des problématiques médico-sociales et gérontologiques
Connaissances budgétaires
Connaissance et expérience des collectivités territoriales
Formation
Cadre territorial filière administrative complété d’un master en santé publique , stratégie des structures sanitaires et sociales ou cadre supérieur de santé. Expérience souhaitée dans le secteur du 3ème âge (cadre de santé, infirmier, attaché) ou à défaut expérience en management, gestion budgétaire et de projet de politique publique.
Compétences et qualités
Proposer, évaluer et arbitrer
Manager, animer et motiver les équipes
Capacités d’impulsion et de conduite du changement
Capacité d’initiative et proposition
Capacités à l’écoute et au dialogue
Connaissances des problématiques médico-sociales et gérontologiques
Connaissances budgétaires
Connaissance et expérience des collectivités territoriales
Contact et modalités de candidature
Contact
Madame Fatiha KHENNOUF au 04 72 21 44 44
Informations complémentaires
Les personnes intéressées voudront bien faire acte de candidature à l’attention de Mme le Maire en remplissant le formulaire de candidature à disposition sur https://venissieux.fr/nos-services/emplois-stages-insertion/offres-emploi/ et en joignant un CV et une lettre de motivation.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.