Vénissieux, 3ème ville de la Métropole, est une commune de 66 000 habitants, située au sud-est de la métropole Lyonnaise. Dans le cadre d’une nouvelle dynamique collective, d’un management fondé sur l’écoute, la responsabilisation, la transversalité, et l’innovation, la direction des Solidarités et de l’Action Sociale recrute son responsable du pole 3 Age. Rattaché au directeur du CCAS, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique 3ème âge et de solidarité du CCAS de la Ville de Vénissieux en transversalité avec les autres pôles de la DSAS, en particulier le pôle logement et le pôle action sociale. Le pôle 3ème âge recouvre tout le champ des besoins du 3ème âge lié à la perte d’autonomie et à l’entrée dans la dépendance. Plus de 50 agents travaillent dans ce pôle. Les services que regroupe le pôle 3ème âge sont les suivants : deux résidences-autonomie, deux foyers-soleil et un restaurant, un accueil de jour Médicalisé L. Bonin, des services d’aide à la personne (service d’aide à domicile, service de soins infirmiers à domicile, service de portage de repas), un service d’animation 3ème âge. Pour conduire ses missions, le responsable du pôle 3ème âge s’appuie, entre autre, sur un adjoint responsable du secteur Maintien à domicile et 2 responsables d’établissements-autonomie

Garantir l’accueil et le suivi des publics dans un objectif de bientraitance des usagers et de la personne âgée.

Organiser, piloter et anticiper les évolutions de l'activité du pôle 3ème âge
Assurer l'encadrement et l’animation des équipes du pôle ainsi que la transversalité entre les différentes composantes du pôle 3ème âge.
Mettre en place des outils et procédures de travail pour améliorer le fonctionnement du pôle.
Organiser l'évaluation externe et interne

Piloter les ressources financières affectées au pôle 3ème âge

Optimiser des dispositifs qui soutiennent financièrement le fonctionnement des établissements : établir des outils de gestion tel que l’optimisation de l’utilisation du logiciel, travail sur les coûts des services, mettre en place une politique de tarification, établir des indicateurs de satisfaction efficients et communs
Initier une démarche de suivi budgétaire tout au long de l’année afin de proposer des pistes de meilleure efficacité budgétaire et de meilleure efficience du service

Développer le partenariat avec les partenaires du territoire et partenaires institutionnels (MDM, EHPAD, CPTS…). Travailler notamment en lien avec la filière gérontologique locale

Assurer, en lien avec la direction du CCAS et les partenaires de projet
Être garant des bonnes relations partenariales avec l’Office Municipal des Retraités
Assurer le lien avec les organismes de tutelle
Développer le partenariat avec les partenaires du territoire et partenaires institutionnels (MDM, EHPAD, CPTS…) Travailler notamment en lien avec la filière gérontologique locale

Gérer et anticiper les besoins en ressources humaines : recrutement, gestion des remplacements, besoins en formations

Être force de proposition dans un secteur en constante mutation, aider à la décision et formuler, le cas échéant, des alertes
Moderniser le fonctionnement des services d’aides et de soins infirmiers à domicile

Initier et réaliser une démarche de la qualité des services : mettre en place une politique de bientraitance, gérer les incidents spécifiques, engager les évaluations internes, exploiter le DUERP…

Élaborer un plan de prise en charge, « multi-secteurs » de l’autonomie à la dépendance, de l’animation au soin

Cycles de travail : 37h, 37h30, 39h

Titulaire, Lauréat de concours et Contractuel(le)

Formation

Cadre territorial filière administrative complété d’un master en santé publique , stratégie des structures sanitaires et sociales ou cadre supérieur de santé. Expérience souhaitée dans le secteur du 3ème âge (cadre de santé, infirmier, attaché) ou à défaut expérience en management, gestion budgétaire et de projet de politique publique.

Compétences et qualités

Proposer, évaluer et arbitrer

Manager, animer et motiver les équipes

Capacités d’impulsion et de conduite du changement

Capacité d’initiative et proposition

Capacités à l’écoute et au dialogue

Connaissances des problématiques médico-sociales et gérontologiques

Connaissances budgétaires

Connaissance et expérience des collectivités territoriales