LA MISSION DU POLE:
Le pôle Performance et Prospective accompagne l’ensemble des services de la collectivité afin d’assurer une performance économique, sociale et environnementale, ainsi qu’une amélioration continue des politiques départementales. Il assure le pilotage des ressources en matière de finances et de contrôle de gestion, d’affaires juridiques et d’assurances, d’achats, de systèmes d’informations, de développement du numérique, d’archives et d’évaluation des politiques publiques.
Au sein du Pôle performance et prospective nous recherchons notre futur Directeur des Finances (H/F).
Passionné(e) par la lecture de la M57, par les cours des marchés financiers et par la stratégie financière globale et opérationnelle ? n’hésitez pas rejoignez- nous !

VOTRE FUTURE ÉQUIPE :
L’équipe de la Direction des finances et du contrôle de gestion est composée de 20 personnes dont 2 adjoints que vous serez amené à manager sous la responsabilité de la Directrice générale adjointe.
Véritable adjoint de la directrice générale adjointe, vous soutiendrez la stratégie et la performance de la collectivité.

VOS MISSIONS :
Vos missions principales seront :
• Accompagner les élus et la Direction Générale dans les fonctions de pilotage financier :

- Conseiller le Département dans sa stratégie financière et ses marges de manœuvre en réalisant des études, des documents de communication accessibles, et des tableaux de bords ;
- Piloter les budgets annuels et assurer périodiquement la consolidation de l’exécution budgétaire des différentes politiques, directions ;
- Conseiller, suivre et alerter sur l’exécution budgétaire globale ;
- Anticiper, analyser et partager les évolutions réglementaires et leur impact
- Porter une démarche de qualité comptable avancée au sein d’une collectivité ayant expérimenté la certification des comptes ;
-Participer au comité de direction.

• Manager la direction des finances et le réseau de fonctions comptables et financières de la collectivité :

Votre rôle en tant que manager sera composé d’une autorité hiérarchique, et fonctionnelle.
-Autorité hiérarchique :
Manager l’équipe de 20 personnes dont 2 adjoints : pilotage, suivi de l’activité et reporting auprès de la Direction générale ;
Organiser, coordonner l’activité avec l’appui de ses 2 adjoints ;
Assurer le suivi budgétaire de la direction

-Autorité fonctionnelle :
Animer le réseau des agents comptables et financiers : atelier et d’échanges réguliers sur le cadre financier, budgétaire et comptable de la collectivité.
Assurer le respect des réglementations comptables et budgétaire ;


• Conseiller et accompagner les directions dans leur gestion financière et comptable :

- Dispenser le conseil et l’expertise sur les missions relevant de la Direction ;
- Aider à l’outillage des directions et services métiers dans leur besoin de pilotage de service ;
- Développer un positionnement de service support facilitateur et dynamique, et reconnu comme tel ;
- Animer un dialogue de gestion avec les directions métiers de la collectivité ;
- Communiquer et rendre accessible les dispositifs et procédures internes tout en contrôlant leur bonne application.

• Développer et faire vivre un réseau professionnel :

- Être le garant des relations et du travail avec la paierie départementale ;
- Entretenir et développer un réseau de partenaires ;
- Mener des réflexions prospectives sur le développement de ces partenariats ;
- Animer des groupes de travail.

Formation supérieur (Master 2) en comptabilité, finance et gestion.
Vous disposez à minima d’une expérience significative (5 à 8 ans) dans le domaine financier, comptable et de gestion.

• Savoir Faire :

- Connaissance de la réglementation budgétaire, comptable et financière applicable à la collectivité territoriale (la pratique de la M57 est un plus).
- Maîtrise des fondamentaux de la gestion de la dette et de la trésorerie.
- Connaissance en matière de contrôle interne et qualité comptable.
- Anticipation des conséquences des évolutions réglementaires sur la mise en œuvre des actions de la direction.

• Savoir-être :

- Qualités d'animation d'équipe et capacité à mobiliser les agents autour des projets portés.
- Qualités relationnelles, communicationnelles et pédagogiques.
- Assertivité et discrétion.
- Connaissance de l'organisation et du fonctionnement des collectivités locales