Chargé de mission RH H/F
Offre n° O069240628000203
Publiée le 28/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dynamique, attractive et durable de 30 000 habitants, Décines-Charpieu forge son identité entre dynamisme urbain et espaces naturels.
Située à 10 kilomètres de Lyon et 12 kilomètres de l'aéroport international de Lyon Saint-Exupéry, la commune est desservie par la ligne de tramway T3 (arrêt Décines centre à 20 minutes de la Gare Part Dieu) et joue un rôle actif dans le développement de l'Est lyonnais.
Décines-Charpieu est une ville solidaire, à dimension humaine qui bénéficie d'un patrimoine naturel privilégié avec la présence sur son territoire de la rivière de la Rize, ainsi que du canal de Jonage et du plan d'eau du Grand Large.
Avec l'implantation du Groupama Stadium et du parc de loisirs l'OL Vallée sur son territoire, Décines-Charpieu connait une forte affluence et de nombreux d'événements d'envergure tels que la Coupe du monde de rugby 2023, les matchs de l'Olympique Lyonnais, mais également des concerts de célébrités internationales.
Avec près de 500 agents, Décines-Charpieu est une ville tournée vers l'avenir et au service de ses administrés.
Située à 10 kilomètres de Lyon et 12 kilomètres de l'aéroport international de Lyon Saint-Exupéry, la commune est desservie par la ligne de tramway T3 (arrêt Décines centre à 20 minutes de la Gare Part Dieu) et joue un rôle actif dans le développement de l'Est lyonnais.
Décines-Charpieu est une ville solidaire, à dimension humaine qui bénéficie d'un patrimoine naturel privilégié avec la présence sur son territoire de la rivière de la Rize, ainsi que du canal de Jonage et du plan d'eau du Grand Large.
Avec l'implantation du Groupama Stadium et du parc de loisirs l'OL Vallée sur son territoire, Décines-Charpieu connait une forte affluence et de nombreux d'événements d'envergure tels que la Coupe du monde de rugby 2023, les matchs de l'Olympique Lyonnais, mais également des concerts de célébrités internationales.
Avec près de 500 agents, Décines-Charpieu est une ville tournée vers l'avenir et au service de ses administrés.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DECINES-CHARPIEU
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
28/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Générale Adjointe en charge des Ressources, des Sports et de la Vie Associative, la Direction des Ressources Humaines conduit la politique RH de la collectivité, en lien transversal avec l’ensemble des services. Elle est composée de 11 agents répartis en 2 services : le service GPEEC (Gestion prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences) et le service AGP (Administration Générale du Personnel).
Le service GPEEC est composé d’une responsable, d’une chargée des RH spécialisée en recrutement, d’un chargé de formation, d’une chargée de la Qualité de Vie au Travail et d’un chargé de mission RH.
Le chargé de mission RH est le garant de la gestion de données du service GPEEC ; il a notamment en charge le suivi des effectifs de la collectivité et le déploiement des différentes campagnes RH annuelles. Il participe également aux projets stratégiques RH du service.
Le service GPEEC est composé d’une responsable, d’une chargée des RH spécialisée en recrutement, d’un chargé de formation, d’une chargée de la Qualité de Vie au Travail et d’un chargé de mission RH.
Le chargé de mission RH est le garant de la gestion de données du service GPEEC ; il a notamment en charge le suivi des effectifs de la collectivité et le déploiement des différentes campagnes RH annuelles. Il participe également aux projets stratégiques RH du service.
Missions / conditions d'exercice
Préparer et suivre les 3 campagnes RH annuelles (campagne des Entretiens Professionnels Annuels / campagne du Complément Indemnitaire Annuel / campagne des avancements et de la promotion internes) :
- Établir les listings et tableaux nécessaires via des extractions du SIRH Berger-Levrault,
- Participer aux réunions préparatoires,
- Accompagner et conseiller les managers sur chaque campagne.
En lien avec la Directrice des Ressources Humaines, participer au dialogue social et être garant du bon déroulement des instances du personnel (environ 3 instances par an) :
- En amont, préparer le calendrier annuel des instances et organiser la logistique (préparation des documents, réservation de salle, installation le jour J…),
- Assister aux différentes instances, réaliser les relevés de décisions et les comptes rendus et en assurer la diffusion.
Assurer le suivi des effectifs de la collectivité et établir le Rapport Social Unique (RSU - bilan social) :
- Mettre à jour mensuellement le tableau des emplois et des effectifs, tenir à jour les organigrammes de la collectivité et les fiches de postes,
- Élaborer le Rapport Social Unique (RSU) annuel.
Assurer la communication RH, en lien avec le service communication :
- Proposer et réaliser des supports de communication interne,
- Alimenter les rubriques RH de l’Intranet,
- Assurer la diffusion de l’information.
Gérer les accidents de travail :
- Suivre et analyser les accidents de travail,
- Transmettre les pièces demandées par notre assureur (WTW) et par la MTH/MNT,
- Établir les déclarations d’accidents de travail.
Missions secondaires :
- Contribuer à l’organisation des élections professionnelles,
- Participer aux projets RH (journée à thème, forums…),
- Assurer une polyvalence sur certaines missions RH pour nécessités de service et en cas d’absence d’un collègue.
Conditions de travail :
- Cycle hebdomadaire à 38 heures avec 18 RTT et 25 congés annuels
- Rémunération selon les grilles indiciaires du cadre d’emplois + prime « IFSE » mensuelle + Prime « CIA » annuelle + Prime d’Intéressement à la Performance Collective des Services (PIPCS) annuelle
- Avantages : titres restaurant, COS (chèques vacances, billetterie...), participation mutuelle et prévoyance, prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics
- Lieu d’affectation en Mairie centrale : Place Roger Salengro 69150 Décines-Charpieu
- Télétravail possible
- Établir les listings et tableaux nécessaires via des extractions du SIRH Berger-Levrault,
- Participer aux réunions préparatoires,
- Accompagner et conseiller les managers sur chaque campagne.
En lien avec la Directrice des Ressources Humaines, participer au dialogue social et être garant du bon déroulement des instances du personnel (environ 3 instances par an) :
- En amont, préparer le calendrier annuel des instances et organiser la logistique (préparation des documents, réservation de salle, installation le jour J…),
- Assister aux différentes instances, réaliser les relevés de décisions et les comptes rendus et en assurer la diffusion.
Assurer le suivi des effectifs de la collectivité et établir le Rapport Social Unique (RSU - bilan social) :
- Mettre à jour mensuellement le tableau des emplois et des effectifs, tenir à jour les organigrammes de la collectivité et les fiches de postes,
- Élaborer le Rapport Social Unique (RSU) annuel.
Assurer la communication RH, en lien avec le service communication :
- Proposer et réaliser des supports de communication interne,
- Alimenter les rubriques RH de l’Intranet,
- Assurer la diffusion de l’information.
Gérer les accidents de travail :
- Suivre et analyser les accidents de travail,
- Transmettre les pièces demandées par notre assureur (WTW) et par la MTH/MNT,
- Établir les déclarations d’accidents de travail.
Missions secondaires :
- Contribuer à l’organisation des élections professionnelles,
- Participer aux projets RH (journée à thème, forums…),
- Assurer une polyvalence sur certaines missions RH pour nécessités de service et en cas d’absence d’un collègue.
Conditions de travail :
- Cycle hebdomadaire à 38 heures avec 18 RTT et 25 congés annuels
- Rémunération selon les grilles indiciaires du cadre d’emplois + prime « IFSE » mensuelle + Prime « CIA » annuelle + Prime d’Intéressement à la Performance Collective des Services (PIPCS) annuelle
- Avantages : titres restaurant, COS (chèques vacances, billetterie...), participation mutuelle et prévoyance, prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics
- Lieu d’affectation en Mairie centrale : Place Roger Salengro 69150 Décines-Charpieu
- Télétravail possible
Profils recherchés
- Formation Bac+2 / Bac+5 en RH ou expérience significative dans le domaine des RH
- Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
- Connaissance du Statut de la fonction publique appréciée
- Maîtrise de l’outil informatique indispensable avec une forte expertise sur Excel
- Capacités rédactionnelles
- Sens de l’organisation, méthode et rigueur
- Réactivité et esprit d’initiative
- Qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe
- Discrétion professionnelle
- Sens du service public
- Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
- Connaissance du Statut de la fonction publique appréciée
- Maîtrise de l’outil informatique indispensable avec une forte expertise sur Excel
- Capacités rédactionnelles
- Sens de l’organisation, méthode et rigueur
- Réactivité et esprit d’initiative
- Qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe
- Discrétion professionnelle
- Sens du service public
Contact
Contact
04 72 93 37 36 / 04 72 93 37 38
Lien de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature à Madame le Maire par courrier à l'adresse : Hôtel de Ville - BP175 - 69151 Décines-Charpieu Cedex ou par e-mail à l'adresse emploi@mairie-decines.fr
Pour tout renseignement, s'adresser à la Direction des Ressources Humaines : 04 72 93 37 36 / 04 72 93 37 38
Pour tout renseignement, s'adresser à la Direction des Ressources Humaines : 04 72 93 37 36 / 04 72 93 37 38
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.