Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants. Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.

La Délégation générale aux Ressources humaines et au Dialogue Social accompagne la transformation de notre organisation en assurant un cadre de travail clair, équitable et partagé à 8 500 agents-es qui s'engagent quotidiennement au service des Lyonnais-es à travers 250 métiers.

Notre rôle ? Offrir les meilleures conditions de travail et des perspectives professionnelles à des femmes et des hommes qui font la richesse de notre service public.

Dans le cadre d'un projet de politique ressources humaines ambitieux formalisé dans le cadre d’un pacte social, la direction emploi et compétences (DEC), est chargée d’organiser la fonction recrutement / mobilité / formation en lien étroit avec les services ressources humaines de proximité, et de développer une vision prospective des emplois, des effectifs et des compétences pour les agents de la Ville de Lyon.

Au sein de la DEC, la mission management contribue activement à diffuser et développer un nouveau cap managérial au sein de la Ville, orienté vers un management responsabilisant et libérant. Le service propose une offre de service innovante à destination des 1400 managers de tout niveau (recrutement, intégration, formation, accompagnement) et anime un évènementiel managérial en direction des 2000 cadres et managers de la collectivité.

Venez contribuer à cette feuille de route ambitieuse en rejoignant une petite équipe dynamique et soudée constituée de 5 personnes.

Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable de la mission management, vous contribuez avec les deux autres conseillères à la définition des objectifs stratégiques de la politique managériale de la ville en veillant à sa cohérence d’ensemble.

Vous participez à l’animation de la transformation managériale en pilotant et organisant la saison managériale.

Vous animez plus largement ce nouveau cap managérial et la communauté des managers.

Activités principales :

1. Pilotage et organisation de la saison managériale

Vous pilotez l’événementiel managérial de la Ville de Lyon à l’image d’une saison culturelle, de septembre à juin (ateliers, conférences inspirantes, cafés partage) à l’attention des 2000 cadres et managers. Pour cela, vous coordonnez les contenus, animateurs, l’organisation des lieux etc…en lien étroit avec le collectif en charge de la diffusion du cap managérial (direction de la communication interne, chargé.e.s de mission de la Direction Générale etc…).

Vous animez des réunions et des groupes de travail en proposant des méthodes créatives et innovantes d’animation et de facilitation.

2. Communication et animation du réseau :

-Vous concevez des actions de communication en lien avec la saison managériale

-Vous construisez et animez le réseau des managers de la Ville avec en cible prioritaire les nouveaux arrivants.

-Vous adaptez les actions de communication en fonction des publics et des sites de travail des managers, sur lesquels vous vous rendez régulièrement.

3. Accompagnement managérial collectif :

- vous analysez les besoins et demandes des managers ayant besoin d’un appui ou de leur hiérarchie afin de proposer la réponse la plus adaptée en collaboration avec les services RH, les directions opérationnelles et les prestataires extérieurs (marché de coaching) ;

- vous assurez les entretiens de cadrage puis la consultation auprès des prestataires extérieurs

- vous suivez et évaluez les prestations.

Activités secondaires et/ou spécifiques :

1 Accueil et intégration des nouveaux managers :

- vous participez au développement et à l’animation d’un parcours d’accueil et d’intégration spécifique aux nouveaux managers.

2 Activité administrative :

- Vous contrôlez le suivi administratif (marchés, facturation, courriers etc…) lié à votre activité, en lien avec l’assistant.e

- Vous pilotez les marchés publics nécessaires à l’activité de la mission management (de la rédaction du cahier des charges à la présentation du rapport d’analyse des offres).

Conditions de travail :

25 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement
38h45/semaine et 21 jours RTT par an

Télétravail possible à raison de 2 jours par semaine maximum ou 8 jours/mois
Possibilité d’expérimenter la semaine en 4 jours – 4,5 jours

Avantages :

•Titres-restaurant 8,50 €/titre
•Primes annuelles
•Participation transports en commun 75%
•Forfait mobilités durables jusqu'à 300 €/an
•Participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance
•Comité des Œuvres Sociales
• Formations

- De formation supérieure en RH ou management, une expérience managériale serait un plus.
- Doté-e d’une excellente capacité d’analyse et d’une bonne connaissance de la culture managériale, vous maîtrisez la conduite de projet (agile idéalement), ainsi que la facilitation et l’animation de réunions et de groupes de travail innovants.
- Vous possédez des qualités relationnelles indéniables et un sens aigu de la communication et de la pédagogie. Vous savez décrypter le jeu des acteurs et le fonctionnement des organisations.
- Votre capacité d’organisation, votre sens du travail en équipe et votre goût pour relever des challenges vous permettront de répondre efficacement aux missions de ce poste et de traduire les besoins des managers en projets et actions concrètes.

Maîtrise de la conduite de projet agile
Maîtrise de l’organisation évènementielle
Maitrise des techniques, méthodes et outils de management
Maitrise des techniques, méthodes et outils d’animation de réunion et de facilitation
Connaissances RH
Sociologie des acteurs
Logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint)

outils collaboratifs et de gestion de projet
Maîtrise des outils de communication

Sens du travail en équipe

Aisance à l’intelligence collective
Aisance relationnelle

Réactivité
Autonomie
Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse

Capacité de prise de recul