RESPONSABLE RH & FINANCES
Offre n° O069240624000697
Publiée le 25/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
SYNDICAT INTERCOMMUNAL (SI) CENTRE NAUTIQUE INTERCOMMUNAL
LYON - SAINT-FONS - VENISSIEUX
69200 VENISSIEUX
LYON - SAINT-FONS - VENISSIEUX
69200 VENISSIEUX
Lieu de travail
VENISSIEUX
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
24/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le responsable RH-finances :
- Conçoit, propose et met en œuvre une politique globale de gestion des ressources humaines.
- Assure la préparation et l’exécution budgétaire.
• Relations fonctionnelles : Le responsable RH-finances est en relation avec l’ensemble de la structure et principalement :
• Le personnel administratif, sportif et technique du CNI.
• Les agents de la Trésorerie
• Le personnel des différentes instances dont dépend le CNI (CDG 69…).
- Conçoit, propose et met en œuvre une politique globale de gestion des ressources humaines.
- Assure la préparation et l’exécution budgétaire.
• Relations fonctionnelles : Le responsable RH-finances est en relation avec l’ensemble de la structure et principalement :
• Le personnel administratif, sportif et technique du CNI.
• Les agents de la Trésorerie
• Le personnel des différentes instances dont dépend le CNI (CDG 69…).
Missions / conditions d'exercice
• Missions et responsabilités (en lien avec le Directeur)
• Pilotage, coordination et organisation de l’activité du service (1 adjoint RH à 50%, 1 adjoint finances-secrétariat à 50%)
• Garant de l’application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires ou jurisprudentielles en RH et finances
• Représentation de la fonction RH auprès de l’ensemble des agents.
• Garant et suivi des processus de carrière, de rémunération et de temps de travail.
• Elaboration de la paie, de la N4DS, du bilan social
• Gestion des dossiers maladie et des visites médicales
• Participation à l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du plan de formation
• Participation à la Démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
• Participe à la Mise en œuvre des procédures disciplinaires.
• Mise en œuvre de la politique sociale.
• Prospective financière
• Préparation et suivi des budgets
• Engagements et ordonnancements
• Suivi des conventions
• Opérations de fin d’année
• Élaboration du compte administratif
• Suivi de la dette et du patrimoine
• Pilotage, coordination et organisation de l’activité du service (1 adjoint RH à 50%, 1 adjoint finances-secrétariat à 50%)
• Garant de l’application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires ou jurisprudentielles en RH et finances
• Représentation de la fonction RH auprès de l’ensemble des agents.
• Garant et suivi des processus de carrière, de rémunération et de temps de travail.
• Elaboration de la paie, de la N4DS, du bilan social
• Gestion des dossiers maladie et des visites médicales
• Participation à l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du plan de formation
• Participation à la Démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
• Participe à la Mise en œuvre des procédures disciplinaires.
• Mise en œuvre de la politique sociale.
• Prospective financière
• Préparation et suivi des budgets
• Engagements et ordonnancements
• Suivi des conventions
• Opérations de fin d’année
• Élaboration du compte administratif
• Suivi de la dette et du patrimoine
Profils recherchés
• Connaissances professionnelles
• Connaissance du cadre règlementaire des RH et de la comptabilité en secteur public.
• Maîtrise des outils informatiques et particulièrement des logiciels e-magnus de Berger Levrault ressources humaines et gestion financière.
• Connaissances des règles d’achat public appréciées
• Qualités requises
• Qualités relationnelles.
• Initiative et réactivité.
• Sens du travail en équipe.
• Sens du service public.
• Disponibilité.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Rigueur.
• Horaires
• Temps plein 35 heures - horaires du lundi au vendredi.
• Horaires de fonctionnement adaptables aux nécessités de l’organisation et de l'évolution des activités.
L’agent pourra se voir confier toute mission correspondant au cadre d’emploi.
• Connaissance du cadre règlementaire des RH et de la comptabilité en secteur public.
• Maîtrise des outils informatiques et particulièrement des logiciels e-magnus de Berger Levrault ressources humaines et gestion financière.
• Connaissances des règles d’achat public appréciées
• Qualités requises
• Qualités relationnelles.
• Initiative et réactivité.
• Sens du travail en équipe.
• Sens du service public.
• Disponibilité.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Rigueur.
• Horaires
• Temps plein 35 heures - horaires du lundi au vendredi.
• Horaires de fonctionnement adaptables aux nécessités de l’organisation et de l'évolution des activités.
L’agent pourra se voir confier toute mission correspondant au cadre d’emploi.
Contact
Contact
0437905454
Informations complémentaires
Transmettre CV et Lettre de Motivation obligatoirement au DG
Mail : ejacquemin@centre-nautique.fr
Téléphone: 06 98 59 79 35
Mail : ejacquemin@centre-nautique.fr
Téléphone: 06 98 59 79 35
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.