Territoire de la 1ère couronne de l'agglomération lyonnaise, située au cœur de la Métropole de Lyon, dans le bassin de vie des Portes du Sud, la commune de Saint-Fons compte 19 500 habitants avec une population jeune et en évolution. Territoire dynamique, marqué par une industrie en pleine transformation et des difficultés sociales, la ville connait une mutation profonde avec deux quartiers en projet de renouvellement urbain et l'arrivée prochaine d'une ligne de tramway.
Surclassée de 20.000 à 40.000 habitants, la collectivité est forte de près de 600 agents et de services publics diversifiés embrassant tous les champs de l'action publique locale. Elle s'inscrit dans un projet politique ambitieux en matière d'éducation, de transition énergétique, de solidarité, de tranquillité publique, de renouvellement urbain et de renforcement du lien social. La collectivité développe en outre une réflexion sur la transformation de l'action publique qui renouvelle sa tradition d'innovation sociale et d'initiative citoyenne.

Missions
1. Gardiennage, propreté et surveillance du bon fonctionnement des sites
2. Référent de proximité du personnel entretien et de restauration sur la partie entretien du matin
3. Gestion et commande des produits d'entretien et gestion des stocks
4. Travail en binôme et en équipe

Activités :

ACCUEIL ET CONTROLE DE L'ACCES AUX BATIMENTS :
* Surveiller l'ouverture et la fermeture des accès (Gérer les clés et les moyens d'ouverture)
* Accueillir les utilisateurs et contrôler l'accès aux bâtiments : enseignants ; périscolaires ; ATSEM et restauration
* Accueillir et accompagner les services municipaux et les prestataires extérieurs qui peuvent être amenés à intervenir sur les groupes scolaires
* Accueillir la commission de sécurité départementale
* Appliquer les procédures de contrôle spécifiques (Vigipirate... signaler les colis ou sacs suspects)

VEILLE RELATIVE A LA SECURITE :
* Appliquer la réglementation ERP (risques d'incendie et de panique dans les équipements recevant du public)
* Signaler les dysfonctionnements ou incidents et rédiger des rapports de signalement en cas d'incident
* Enclencher des procédures d'alerte : une alerte incendie 2 à 3 fois par année scolaire
* Détecter les comportements ou les actes pouvant affecter la sécurité et alerter
* Assurer une veille des dispositifs de contrôle technique (chaufferie, alarme incendie)
* Veiller au respect des procédures et consignes de surveillance
* Assurer un rôle de prévention et gestion des conflits
* Porter assistance et effectuer les premiers gestes d'urgence dans l'attente des secours spécialisés
* Faciliter l'intervention des secours et des forces de l'ordre (Police municipale, Police nationale )
* Surveiller et participer au bon déroulement des procédures d'évacuation et de protection des personnes
* Rappeler la réglementation en vigueur

PROPRETE ET BON FONCTIONNEMENT DES SITES :
* Assurer la propreté des sites et l'entretien des containeurs à déchets
* Sortir les containeurs à déchets et poubelles.
* Balayer et entretenir les cours de l'école, vider les petites poubelles murales
* Mettre en application le tri des déchets
* Assurer la propreté extérieure des sites, le ramassage des déchets dans l'environnement proche
* Assurer le suivi de la maintenance des bâtiments (petites réparations / travaux, peinture, changement ampoules, petite plomberie, contrôles périodiques organismes de sécurité)
* Assurer la commande des produits d'entretien et gérer les stocks
* Aider à l'installation du matériel pour les fêtes des écoles etc...

GESTION DU PERSONNEL DE L'ECOLE :
* Assurer la gestion des plannings, congés et signaler les absences
* Réaliser les demandes de remplacement du personnel si nécessaire
* Assurer l'encadrement de proximité des agents sous sa responsabilité et réaliser les évaluations annuelles
* Gérer les difficultés et conflits éventuels

ACTIVITES COMPLEMENTAIRES :
* Apporter un renfort aux collègues gardiens lors d'opérations de réparations ou de travaux
* Aider au montage et démontage du matériel, aider l'équipe logistique pour des missions de déménagement sur les groupes scolaires et crèches
* Assurer le remplacement des collègues sur d'autres sites
* Assister les services techniques dans les interventions de petits travaux de maintenance ou de travaux de logistique dans la limite de ses capacités et de ses compétences
* Assister pour les locaux concernés le service élections dans la mise en place du matériel ainsi que l'ouverture et fermeture des bureaux de vote

Cette liste est non-exhaustive est pourra être complétée en fonction de la nécessité de service

Positionnement
Liens hiérarchiques : référent gardien (N+1), responsable du service Vie Scolaire (n+2) et directrice Enfance Jeunesse (N+3)

Liens fonctionnels :
Relation permanente avec les autres services de la commune susceptibles d'intervenir sur les sites et particulièrement avec la direction éducation jeunesse
Relation permanente avec les directeurs des écoles et les cadres d'astreintes et les élus.
Relation avec les enseignants, les référents périscolaires , ATSEM et restauration, IEN , services techniques , service entretien.
Fournisseurs et prestataires de services
Police Municipale, Police nationale et pompiers.
Service de Médiation Sociale
Usagers : services Ville, public, animateurs périscolaires ; IEN

Conditions d'exercice
Lieu de travail : sites écoles de la ville
Temps de travail : 38h (18 RTT)
Horaires : 6h/12h - 16h30/18h30 L/M/J/V + Mercredi 6h/12h
Période de vacances scolaires : 6H/11h - 15h15/18h + Vendredi 6h/12h
Astreinte : 1/6 avec véhicule et sacoche sur les groupes scolaires et les crèches de la ville
Rémunération : selon les grilles indiciaires du cadre d'emploi d'adjoint technique ou d'agent de maîtrise + IFSE + prime annuelle
Avantages :
- Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%,
- Participation employeur à hauteur de 75 % aux abonnements transports en commun
- Participation employeur pour l'adhésion à une prévoyance maintien de salaire
- Forfait mobilités durables jusqu'à 300 €
- Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums...)
- Carte d'accès gratuite à la Médiathèque de la Ville

Particularités (contraintes/difficultés ou autres...) : possibilité de se déplacer sur différents sites
Poste logé (logement de fonction type T3)

Poste également ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD de 12 mois renouvelable.

Compétences requises
Savoirs :
Connaissances basiques en informatique : Outlook (mails), Word et Excel
Titulaire du permis B

Savoir-faire :
Compétences techniques : Petits travaux (électricité, serrurerie, plomberie, manutention, peinture...)
Connaissance de la réglementation sécurité des ERP
Aptitude physique au port de charges

Savoir-être :
Autonomie, implication, rigueur
Sens du service public, aisance relationnelle
Esprit d'équipe, Discrétion