Directrice.eur des Ressources Internes

Contexte :
La ville de Caluire-et-Cuire est une commune de 43 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et dynamique, elle compte environ 600 agents permanents, qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de porter des projets au service du territoire. La ville ne cesse de s'interroger sur l’amélioration continue de la qualité de service aux usagers, en veillant à la responsabilisation, au développement des compétences et au bien-être de ses agents au travail.

Elle place au cœur de son projet la qualité du service rendu aux habitants et la relation citoyenne de proximité. La ville de Caluire et Cuire est également titulaire de nombreux prix valorisant une ligne managériale basée sur la subsidiarité, la confiance, la responsabilité et l’intelligence collective (Prix Territoria Or école interne les Truc², Prix Territoria Bronze Schéma organisationnel / 2021).

Elle déploie via son administration de proximité un plan de mandat, décliné en projet d’administration et en projets de service. Elle est organisée en trois Directions Générales Adjointes : Services à la population, Proximité et Patrimoine et Développement territorial durable appuyées par la Direction des Ressources internes et celle des Ressources humaines.

Elle recherche son.sa directeur.rice des ressources internes.

Missions :

> Vous encadrez et coordonnez les services supports de la collectivité (hors Ressources Humaines). Vous avez sous votre responsabilité :
- la direction des systèmes d’information et de télécommunication,
- le service des affaires juridiques,
- le service des finances,
- le service des achats et marchés publics,
- le service suivi des assemblées et archives.

> Rattaché.e à la Directrice Générale des Services et en tant que membre de l'équipe de Direction générale, vous participez à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de mandat ainsi qu’à la déclinaison du projet managérial et du projet d’administration. Vous apportez votre expertise sur les différentes thématiques sous votre responsabilité et formez un binôme avec la Directrice des Ressources Humaines.

> Doté.e d’une approche du contrôle de gestion analytique, vous réalisez des études prospectives et de perspective sur le fonctionnement des services de la Ville. Vous proposez des plans d’actions cohérents avec les contraintes juridiques et financières de la Ville et les besoins identifiés en matière de politiques publiques.

> Vous impulsez des projets portés par les services de la direction ressources internes pour améliorer le service rendu aux services opérationnels permettant de rendre plus opérant et efficace l’ensemble des services de la Ville tels que la cybersécurité, l’évaluation climat du budget, les recherches de subventions mais également le développement du numérique auprès de nos agents.
Pour cela, vous proposez et mettez en œuvre des procédures pour fluidifier l’activité des services ressources internes.

Profil :

Connaissances et compétences
- Maîtrise du domaine des marchés publics et/ou des finances publiques et/ou du juridique
- Management d’équipe
- Être à l’aise avec le mode projet et le travail en intelligence collective
- Qualité d’animation de réunions, groupes de travail et d’équipes
- Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
- Maîtrise de l’outil informatique
- Expérience progiciel Ciril, Regards souhaitée

Savoir être
- Dynamisme et sens de l’initiative,
- Sens des priorités et des responsabilités
- Sens du travail en équipe et des relations humaines
- Capacité d’adaptation
- Disponibilité
- Discrétion et confidentialité compte tenu des informations gérées

Environnement relationnel
Interne : Ensemble des services de la Ville, CAF, Élus
Externe : Trésorerie, Institutions et organismes divers (Préfecture, autres collectivités…), établissements bancaires.

Conditions de travail

- Un régime indemnitaire mensuel et une prime de fin d'année équivalente à la somme du traitement de base indiciaire et de l'indemnité de résidence.

- Une politique d'action sociale volontariste comprenant notamment des titres restaurant d'une valeur faciale de 7€ avec une participation employeur de 50% et un comité social culturel propre à la ville et permettant d'avoir accès à de nombreuses prestations qui peuvent constituer un vrai complément de rémunération.

- Une politique d'accompagnement aux parcours professionnels dynamique avec notamment, une école interne de préparation aux concours et examens professionnels.

- Temps de travail de 38h hebdomadaires avec 25 jours de congés annuels, 18 jours d’ARTT incluant la journée de solidarité et 2 jours de fractionnement attribués sous conditions.