Vous piloterez la stratégie végétale et biodiversité de la ville de Villeurbanne, ainsi que la gestion du parc de la Feyssine. Vous serez en charge de l'élaboration d'une approche intégrée de la stratégie de végétalisation et biodiversité, en transversalité avec les différentes directions et services de la ville. Vous piloterez également le schéma directeur de végétalisation de la ville et assurerez la coordination de cette démarche avec la métropole de Lyon.

Le jury de recrutement est prévu le 11 juillet matin.

* Management de projet avec la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie de végétalisation : création d'outils opérationnels, stratégiques et d'aide à la décision ;
* Chef de projet parc de la Feyssine : élaboration et pilotage de la stratégie et du plan de gestion, prise en compte de sa particularité Espace Naturel Sensible, recherche de financements, coordination des activités opérationnelles au sein du parc ;
* Mettre en cohérence la stratégie de végétalisation de la ville avec celle des autres acteurs institutionnels (Métropole de Lyon, SYTRAL, CNR, agence d'urbanisme...) : coordination des actions et des pratiques de gestion, élaboration d'un schéma directeur des plantations ;
* Piloter et orienter, notamment par la rédaction d'avis, la stratégie en matière de palettes végétales et de gestion des espaces végétalisés en prenant en considération les problématiques de changement climatique et de biodiversité (lutte contre les îlots de chaleur urbains, végétalisation des espaces publics, désimperméabilisation, renaturation...) ;
* Être force de proposition et d'intégration de nouveaux leviers en faveur de la végétalisation et de la biodiversité dans les programmes de construction, les prescriptions des projets urbains, les documents de planification et d'urbanisme, ainsi que dans les politiques publiques de santé publique ;
* Elaborer et alimenter les référentiels " biodiversité ", " palette végétale ", " toiture végétalisée ", " arrosage " et tout autre document permettant la déclinaison opérationnelle de la stratégie végétale et biodiversité ;
* Piloter le volet végétalisation des espaces privés (copropriétés, particuliers) ;
* Identifier et mobiliser l'ensemble des partenaires (collectifs d'habitants, associations naturalistes) dans l'élaboration d'un guide " végétalisation des espaces privés " ;
* Piloter des projets de végétalisation dans le cadre du budget participatif de la ville ;
* Accompagner le changement des pratiques (sensibilisation, formation, montée en compétences) aussi bien des équipes de terrain, que de conception et de la maîtrise d'ouvrage ;
* Evaluer l'opérationnalité des actions menées et faire des bilans partagés réguliers en coordination avec la DEPN et la mission transition écologique : produire des données, des cartographies et des indicateurs en appui à la stratégie de végétalisation de la ville en lien avec le service géomatique et les diffuser, contribuer à la rédaction du rapport d'avancement annuel de la transition écologique, sensibiliser les habitants ;
* Veille informationnelle et stratégique en lien avec l'écosystème de la recherche ;
* Représentation de la DEPN lors d'événements locaux ou nationaux en lien avec la stratégie végétale et biodiversité de la ville et le parc de la Feyssine ;
* Apporter une expertise sur la gestion des espaces boisés gérés par la Ville (Feyssine, Chamagnieu, forêt des Alytes, etc.) et venir en soutien du pôle patrimoine arboré ;
* Accompagner le ou la technicien.ne biodiversité pour mettre en œuvre les opérations, sensibiliser les habitants, assurer le suivi des mesures, etc.

* Connaissances
o Connaissance dans les domaines de l'urbanisme, de la biodiversité, du végétal et des écosystèmes forestiers.
o Maitrise des documents de planification et d'urbanisme.
o Maîtrise des outils cartographiques.
* Savoir-faire
o Manager un projet
o Management fonctionnel d'équipes
o Savoir coordonner, convaincre et mobiliser des acteurs autour d'un projet
o Accompagner le changement des pratiques
o Aptitude à la négociation
o Evaluer et adapter un projet
o Communiquer de manière adaptée avec différents interlocuteurs (élus.es, habitants, partenaires)
o Facilitation
* Savoir être et attitudes requises
o Exemplarité
o Capacité à convaincre et à conduire le changement