Un-e infirmier-e IDEC qualiticien-ne adjoint-e à la direction – EHPAD
Offre n° O069240523000272
Publiée le 24/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
ECULLY CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
23/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Cadre de santé
Cadre de santé
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Géré par le Centre Communal d’Action Sociale d’Écully, le Centre Louise Coucheroux est l’un des outils de la politique de la Ville en direction de ses aînés. Le Centre se compose d’une résidence autonomie (78 studios) et d’un établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD de 18 lits) auquel est adossé un accueil de jour pour personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer (12 places).
La qualité de vie au travail y est préservée. La notion de bientraitance, de prise en charge individuelle au rythme des résidents est recherchée.
L’infirmier(e) IDEC qualiticienne de l’EHPAD avec des missions d’adjoint à la directrice est le collaborateur direct de la directrice de l’établissement, et à ce titre, participe à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement. Il/elle assure à hauteur de 50% de son poste des missions portant sur le management de l’équipe soignante, l’organisation des soins et participe à la mise en place et au suivi d’une démarche continue d’amélioration de la qualité et à hauteur de 50% de son poste il/elle est l’adjoint-e de la directrice sur la gestion des trois services du Centre Louise Coucheroux.
Il/elle doit veiller à maintenir une réponse optimale aux besoins des résidents de l’EHPAD et établir une relation de confiance avec les familles. Il/elle est également responsable de la coordination des soins, en lien avec le médecin coordonnateur.
La qualité de vie au travail y est préservée. La notion de bientraitance, de prise en charge individuelle au rythme des résidents est recherchée.
L’infirmier(e) IDEC qualiticienne de l’EHPAD avec des missions d’adjoint à la directrice est le collaborateur direct de la directrice de l’établissement, et à ce titre, participe à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement. Il/elle assure à hauteur de 50% de son poste des missions portant sur le management de l’équipe soignante, l’organisation des soins et participe à la mise en place et au suivi d’une démarche continue d’amélioration de la qualité et à hauteur de 50% de son poste il/elle est l’adjoint-e de la directrice sur la gestion des trois services du Centre Louise Coucheroux.
Il/elle doit veiller à maintenir une réponse optimale aux besoins des résidents de l’EHPAD et établir une relation de confiance avec les familles. Il/elle est également responsable de la coordination des soins, en lien avec le médecin coordonnateur.
Missions / conditions d'exercice
Management d’équipe pluridisciplinaire
- Coordonner l’organisation et la continuité des soins
- Animer avec le médecin coordinateur des réunions d’analyse et d’évaluation des pratiques professionnelles avec mise en place d’un plan d’action
-
- Assurer la mise en œuvre d’un accompagnement adapté aux besoins des résidents
- Collaborer avec la directrice la gestion des ressources humaines (gestion du planning, plan de formation)
- Participer à la formation continue de son équipe
- Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des projets institutionnels : de soins, de vie, d’animation et d’établissement
- Etablir, actualiser, organiser et mettre en œuvre des supports d’information et de communication en matière :
De qualité et de gestion des risques et en contrôlant la conformité d’application des procédures qualité (procédures, protocoles, traitement des dysfonctionnements)
De cadre réglementaire et de textes législatifs
De veilles sanitaires (RBPP de l’HAS)
- Être le principal interlocuteur des médecins traitants et autres professionnels de santé, en lien avec le médecin coordinateur
- Participer à la démarche d’évaluation de la dépendance (GIR et PATHOS)
- Veiller à la bonne information et utilisation des matériels à risque pour les professionnels (ex : DASRI)
- Gérer le matériel et les stocks : achat et location de dispositifs médicaux, commande de médicaments et produits pharmaceutiques.
- Remplacer la directrice durant son absence en assurant le pilotage sur les trois structures
- Assurer la gestion des ressources humaines sur les trois structures en l’absence de la directrice
- Veiller au respect des budgets alloués notamment à l’EHPAD
- Assurer la bonne gestion des moyens matériels des trois structures (notamment avec les prestataires extérieurs)
- Coordonner l’organisation et la continuité des soins
- Animer avec le médecin coordinateur des réunions d’analyse et d’évaluation des pratiques professionnelles avec mise en place d’un plan d’action
-
- Assurer la mise en œuvre d’un accompagnement adapté aux besoins des résidents
- Collaborer avec la directrice la gestion des ressources humaines (gestion du planning, plan de formation)
- Participer à la formation continue de son équipe
- Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des projets institutionnels : de soins, de vie, d’animation et d’établissement
- Etablir, actualiser, organiser et mettre en œuvre des supports d’information et de communication en matière :
De qualité et de gestion des risques et en contrôlant la conformité d’application des procédures qualité (procédures, protocoles, traitement des dysfonctionnements)
De cadre réglementaire et de textes législatifs
De veilles sanitaires (RBPP de l’HAS)
- Être le principal interlocuteur des médecins traitants et autres professionnels de santé, en lien avec le médecin coordinateur
- Participer à la démarche d’évaluation de la dépendance (GIR et PATHOS)
- Veiller à la bonne information et utilisation des matériels à risque pour les professionnels (ex : DASRI)
- Gérer le matériel et les stocks : achat et location de dispositifs médicaux, commande de médicaments et produits pharmaceutiques.
- Remplacer la directrice durant son absence en assurant le pilotage sur les trois structures
- Assurer la gestion des ressources humaines sur les trois structures en l’absence de la directrice
- Veiller au respect des budgets alloués notamment à l’EHPAD
- Assurer la bonne gestion des moyens matériels des trois structures (notamment avec les prestataires extérieurs)
Profils recherchés
Les savoirs
• Connaissance de la personne âgée, de ses besoins et des pathologies liées au grand âge
• Connaissance des textes réglementaires et législatifs (secteur médico-social)
• Techniques d’inventaire et principes de la gestion des stocks
• Principes de management opérationnel
Les savoir-faire
• Évaluer la qualité des pratiques et les résultats des soins infirmiers
• Conduire un entretien afin de recueillir les données cliniques, les attentes et besoins de la personne
• Compétence organisationnelle
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Vérifier la qualité des interventions des aides-soignants et infirmiers.
Les savoir-faire comportementaux
• Expérience en management et organisation des soins
• Sens de l’écoute, de la communication et de l’éthique professionnelle
• Aptitude à travailler en équipe interprofessionnelle
• Capacité à animer une équipe
• Savoir rendre compte auprès du directeur de l’établissement
• Faire preuve d’humanité, de respect, de rigueur, d’autonomie, d’équité
• Démontrer des capacités d’écoute et de disponibilité
• Faire preuve de dynamisme et d’une attitude positive.
• Connaissance de la personne âgée, de ses besoins et des pathologies liées au grand âge
• Connaissance des textes réglementaires et législatifs (secteur médico-social)
• Techniques d’inventaire et principes de la gestion des stocks
• Principes de management opérationnel
Les savoir-faire
• Évaluer la qualité des pratiques et les résultats des soins infirmiers
• Conduire un entretien afin de recueillir les données cliniques, les attentes et besoins de la personne
• Compétence organisationnelle
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Vérifier la qualité des interventions des aides-soignants et infirmiers.
Les savoir-faire comportementaux
• Expérience en management et organisation des soins
• Sens de l’écoute, de la communication et de l’éthique professionnelle
• Aptitude à travailler en équipe interprofessionnelle
• Capacité à animer une équipe
• Savoir rendre compte auprès du directeur de l’établissement
• Faire preuve d’humanité, de respect, de rigueur, d’autonomie, d’équité
• Démontrer des capacités d’écoute et de disponibilité
• Faire preuve de dynamisme et d’une attitude positive.
Contact
Contact
0472181001
Informations complémentaires
Renseignements auprès de la directrice du Centre Louise Coucheroux, Mme MOREAU Florence, au 04 78 33 56 33
Candidature avec curriculum vitae et lettre de motivation à envoyer avant le à l’attention de Monsieur le Président du CCAS – Service des Ressources Humaines – BP 170 - 69132 Écully Cedex
Candidature avec curriculum vitae et lettre de motivation à envoyer avant le à l’attention de Monsieur le Président du CCAS – Service des Ressources Humaines – BP 170 - 69132 Écully Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.