RÉFÉRENT - GESTIONNAIRE SIRH (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O069240515000318
Publiée le 18/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 AVENUE MARCEL HOUEL, Vénissieux (Rhône)
Poste à pourvoir le
02/09/2024
Date limite de candidature
18/08/2024
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
3ème ville de la Métropole de Lyon avec 66 000 habitants, la ville de Vénissieux emploie 1 400 agents permanents qui s’investissent au quotidien dans leurs missions de service public. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez l'équipe du services SIRH pour travailler sur l'ensemble des logiciels RH utilisés par la ville (CIRIL, E-Connexion, Adelyce...) en collaboration avec l'ensemble des agents de la DRH pour la partie "Métiers" et avec l'ensemble des agents de la ville sur la partie "Usages" des logiciels mis à leur disposition.
Missions / conditions d'exercice
Exploitation du Logiciel de Gestion des Temps et activités :
Participer à la mise en place du logiciel de gestion des temps et activités (GTA) : E-connection
Mettre à jour les guides d’utilisation et les procédures de contrôle des données
Accompagner l’ensemble des agents de la collectivité à l’utilisation de l’outil de Gestion des Temps et Activité
Animer des sessions de formation, en collaboration avec l'équipe SIRH
Exploitation du SIRH :
Gérer les extractions de données pour la production de documents (rapports, bilan social, analyse masse salariale,…)
Participer à la fiabilisation et la sécurisation des données RH (accompagnement des agents de la DRH, rédaction de procédures)
Appui au responsable SIRH :
Participer à la gestion de projet sur les sujets définis avec le responsable
Participer à la mise en place du logiciel de gestion des temps et activités (GTA) : E-connection
Mettre à jour les guides d’utilisation et les procédures de contrôle des données
Accompagner l’ensemble des agents de la collectivité à l’utilisation de l’outil de Gestion des Temps et Activité
Animer des sessions de formation, en collaboration avec l'équipe SIRH
Exploitation du SIRH :
Gérer les extractions de données pour la production de documents (rapports, bilan social, analyse masse salariale,…)
Participer à la fiabilisation et la sécurisation des données RH (accompagnement des agents de la DRH, rédaction de procédures)
Appui au responsable SIRH :
Participer à la gestion de projet sur les sujets définis avec le responsable
Profils recherchés
Formation : Bac techno STMG, BTS SIO SLAM, BUT STID... Toutes formations en lien avec les SI ou les statistiques
Compétences et qualités :
Production et Gestion de tableaux d’analyse
Techniques de reporting
Compétences bureautiques
Savoir prioriser les demandes
Technique de recherche documentaire
Discrétion professionnelle
Réactivité
Rigueur
Sens de la pédagogie
Goût du chiffre
Connaissances des usages numériques
Notions en matière de RH
Compétences et qualités :
Production et Gestion de tableaux d’analyse
Techniques de reporting
Compétences bureautiques
Savoir prioriser les demandes
Technique de recherche documentaire
Discrétion professionnelle
Réactivité
Rigueur
Sens de la pédagogie
Goût du chiffre
Connaissances des usages numériques
Notions en matière de RH
Contact et modalités de candidature
Contact
Madame Audrey LOUIS et de Madame Irène VERGNES au 04 72 21 44 44
Informations complémentaires
Lieu de travail : Hôtel de Ville
Cycles de travail : 35h, 37h ou 37h30
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, coupons sport, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Cycles de travail : 35h, 37h ou 37h30
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, coupons sport, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.