CHARGE(E) DE PROSPECTIVE RH
Offre n° O069240513001085
Publiée le 27/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de la métropole de Lyon - 36 228 habitants située à moins de 10 kilomètres à l'Est de Lyon, desservie par le tramway et reliée à Lyon par une piste cyclable, Meyzieu est une ville résolument mobilisée dans la transition écologique et le développement durable. Cet engagement fort en faveur de l'environnement se traduit aussi bien dans ses politiques publiques (achats, travaux, signature de la charte de l'aménagement et de l'habitat durable, alimentation, lutte contre le gaspillage dans les cantines scolaires...) que dans ses actions en tant qu'employeur auprès des agents de la ville (véhicules électriques, vélos, tris, télétravail, formations et actions de sensibilisation, éducation au développement durable, ...). Engagée dans une démarche d'éco responsabilité, la ville entend limiter les impacts sur l'environnement de l'activité de son administration et encourager les pratiques écologiques de ses agents. La ville attend de ses futurs agents une implication forte autour de cet engagement environnemental.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
MEYZIEU CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
27/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
CHARGE DE PROSPECTIVE RH
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, le ou la chargé(e) de prospective est une personne ressource pour ses collaborateurs RH et l’ensemble des managers notamment sur les missions suivantes :
1/ Gestion des emplois, des effectifs et des compétences
• Élaborer des scenarii sur l’évolution des effectifs en fonction des orientations politiques des départs à la retraite et de l’évolution des métiers territoriaux à l’aide d’audits organisationnels,
• Accompagner les services dans des changements organisationnels sur le volet RH : construction de l’organigramme, contribution à l’élaboration du plan de formation, transformation de postes, stratégie de communication, rédaction de rapports et du procès-verbal pour le CST,
• Moderniser les outils en lien avec la GPEEC, en assurer le suivi et leur bonne application : fiches de poste, organigrammes et évaluations professionnelles annuelles,
• En lien avec le pôle prospective RH (recrutement, formation, prévention) accompagner les managers sur leur fonction d’encadrement et favoriser la mobilité interne dans un souci de maintien dans l’emploi et d’évolution professionnelle,
• Effectuer la mise à jour et le suivi du tableau des effectifs : création des postes budgétaires et postes de travail sur le SIRH, tenue du tableau de bord RH.
2/ Suivi et maîtrise de la masse salariale
• Veiller à l’application d’une politique de rémunération transparente et cohérente : attribution du régime indemnitaire, analyse des demandes de revalorisation, etc.,
• Participer à l'élaboration du budget relatif aux dépenses de personnel et au suivi de son exécution à l’aide d’une application dédiée : Adelyce,
• Élaborer des tableaux de bord et indicateurs par service afin d’accompagner les membres du comité de direction vers un service public qualitatif et efficient,
• Anticiper, mesurer et analyser les impacts des choix de gestion (recrutement, mesures indemnitaires, mutualisation, externalisation, etc.) sur l'évolution de la masse salariale et en collaboration avec le contrôleur de gestion,
• Réaliser des extractions de coûts agents pour les services opérationnels afin de valoriser des actions et obtenir des subventions.
3/ Conduite de projets RH transversaux
• Piloter ou contribuer à des projets RH innovants notamment en matière de qualité de vie au travail : programme pluriannuel de prévention, mois de la qualité de vie au travail, temps de travail, télétravail, mutuelle/prévoyance, prestations sociales, accueil des nouveaux arrivants, communication interne, dialogue social, égalité professionnelle, etc.
1/ Gestion des emplois, des effectifs et des compétences
• Élaborer des scenarii sur l’évolution des effectifs en fonction des orientations politiques des départs à la retraite et de l’évolution des métiers territoriaux à l’aide d’audits organisationnels,
• Accompagner les services dans des changements organisationnels sur le volet RH : construction de l’organigramme, contribution à l’élaboration du plan de formation, transformation de postes, stratégie de communication, rédaction de rapports et du procès-verbal pour le CST,
• Moderniser les outils en lien avec la GPEEC, en assurer le suivi et leur bonne application : fiches de poste, organigrammes et évaluations professionnelles annuelles,
• En lien avec le pôle prospective RH (recrutement, formation, prévention) accompagner les managers sur leur fonction d’encadrement et favoriser la mobilité interne dans un souci de maintien dans l’emploi et d’évolution professionnelle,
• Effectuer la mise à jour et le suivi du tableau des effectifs : création des postes budgétaires et postes de travail sur le SIRH, tenue du tableau de bord RH.
2/ Suivi et maîtrise de la masse salariale
• Veiller à l’application d’une politique de rémunération transparente et cohérente : attribution du régime indemnitaire, analyse des demandes de revalorisation, etc.,
• Participer à l'élaboration du budget relatif aux dépenses de personnel et au suivi de son exécution à l’aide d’une application dédiée : Adelyce,
• Élaborer des tableaux de bord et indicateurs par service afin d’accompagner les membres du comité de direction vers un service public qualitatif et efficient,
• Anticiper, mesurer et analyser les impacts des choix de gestion (recrutement, mesures indemnitaires, mutualisation, externalisation, etc.) sur l'évolution de la masse salariale et en collaboration avec le contrôleur de gestion,
• Réaliser des extractions de coûts agents pour les services opérationnels afin de valoriser des actions et obtenir des subventions.
3/ Conduite de projets RH transversaux
• Piloter ou contribuer à des projets RH innovants notamment en matière de qualité de vie au travail : programme pluriannuel de prévention, mois de la qualité de vie au travail, temps de travail, télétravail, mutuelle/prévoyance, prestations sociales, accueil des nouveaux arrivants, communication interne, dialogue social, égalité professionnelle, etc.
Profils recherchés
Cadre d'emplois des attachés territoriaux,
Formation supérieure en ressources humaines ou droit public,
Connaissance du statut et de la FPT,
Méthodologie de projet,
Facilité avec les outils informatiques : bureautique et SIRH,
Excellentes aptitudes rédactionnelles et capacités relationnelles prononcées,
Autonomie, rigueur, capacités d’analyse et de synthèse,
Goût pour le travail en équipe, dynamisme et réactivité,
Force de proposition.
Temps de travail
Poste à temps complet
36h30 (avec 9 RTT) ou 37h30 (avec 15 RTT) par semaine
Possibilité de travailler sur 4,5 jours
Rémunération
Rémunération statutaire
Régime indemnitaire : IFSE (prime mensuelle) + CIA (prime annuelle)
13e mois
Prestations sociales possibles
Adhésion au Comité d’œuvres sociales pour les agents (2€/mois) et à l’Amicale du personnel (2€ par mois)
Souscription au contrat groupe de la mutuelle avec participation employeur ainsi que pour la prévoyance
Remboursement des frais de transports en commun domicile-travail à hauteur de 75% et versement du forfait mobilité durable jusqu’à 300€ par an
Environnement et conditions de travail :
- parking souterrain sécurisé (Hôtel de Ville)
- restaurant municipal
- arrêt du tramway à 10 mn de l'Hôtel de Ville ou liaison possible avec le bus
- possibilité de télétravail
- véhicule de service pour les déplacements y compris des vélos pour les courtes distances
Formation
Accompagnement à la préparation aux concours et nombreuses formations en intra
Formation supérieure en ressources humaines ou droit public,
Connaissance du statut et de la FPT,
Méthodologie de projet,
Facilité avec les outils informatiques : bureautique et SIRH,
Excellentes aptitudes rédactionnelles et capacités relationnelles prononcées,
Autonomie, rigueur, capacités d’analyse et de synthèse,
Goût pour le travail en équipe, dynamisme et réactivité,
Force de proposition.
Temps de travail
Poste à temps complet
36h30 (avec 9 RTT) ou 37h30 (avec 15 RTT) par semaine
Possibilité de travailler sur 4,5 jours
Rémunération
Rémunération statutaire
Régime indemnitaire : IFSE (prime mensuelle) + CIA (prime annuelle)
13e mois
Prestations sociales possibles
Adhésion au Comité d’œuvres sociales pour les agents (2€/mois) et à l’Amicale du personnel (2€ par mois)
Souscription au contrat groupe de la mutuelle avec participation employeur ainsi que pour la prévoyance
Remboursement des frais de transports en commun domicile-travail à hauteur de 75% et versement du forfait mobilité durable jusqu’à 300€ par an
Environnement et conditions de travail :
- parking souterrain sécurisé (Hôtel de Ville)
- restaurant municipal
- arrêt du tramway à 10 mn de l'Hôtel de Ville ou liaison possible avec le bus
- possibilité de télétravail
- véhicule de service pour les déplacements y compris des vélos pour les courtes distances
Formation
Accompagnement à la préparation aux concours et nombreuses formations en intra
Contact
Contact
0472451655
Lien de candidature
Informations complémentaires
Ce poste vous intéresse ? Connectez-vous sur la plateforme de recrutement http://candidatures.meyzieu.fr, référence du poste : 1500-14_PT
Déposer votre lettre de motivation et votre CV à l’attention de Monsieur le Maire
Hôtel de ville- Place de l’Europe -
CS 30401- 69883 MEYZIEU CEDEX
Déposer votre lettre de motivation et votre CV à l’attention de Monsieur le Maire
Hôtel de ville- Place de l’Europe -
CS 30401- 69883 MEYZIEU CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.