Assistant(e) social(e) du personnel
Offre n° O069240328000313
Publiée le 28/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
SAINTE-FOY-LES-LYON
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
27/04/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant temporairement suite à autres congés (congé ordinaire, congé maternité, CITIS...)
Durée de la mission
6 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d'un remplacement de 6 mois le cdg69 cherche un assistant social pour assurer un accompagnement auprès du personnel des collectivités territoriales du Rhône et de la Métropole de Lyon : conseiller, orienter et soutenir les agents dans leurs démarches et dans la résolution des difficultés rencontrées en favorisant leur autonomie.
Contribuer à l’adaptation des agents dans le milieu professionnel et favoriser leur qualité de vie au travail. Apporter une expertise sociale et un appui technique aux acteurs institutionnels en charges des RH.
Contribuer à l’adaptation des agents dans le milieu professionnel et favoriser leur qualité de vie au travail. Apporter une expertise sociale et un appui technique aux acteurs institutionnels en charges des RH.
Missions / conditions d'exercice
Réalisation de permanences d’accueil physique
accueillir les agents des collectivités adhérentes rencontrant des difficultés ou ayant besoin d’aide et conseil dans un ou plusieurs des domaines de la vie familiale ou professionnelle, du logement, de la santé ou financier, réaliser un diagnostic social de leur situation et élaborer, un projet global d'intervention sociale et d’un plan d’action adapté et accompagner les agents dans leurs démarches
Informer l’agent concernant les dispositifs d’aide et orientation vers les organismes compétents.
Suivi administratif de l’accompagnement social du cdg69 :
Production d’écrits
Rédiger des rapports sociaux
Assurer la gestion de tableaux de bord (bilan d’activité, bilan social)
Communication et relations partenariales :
Participer aux actions collectives spécifiques mises en place par et pour les collectivités adhérentes dans les domaines relevant du champ d’intervention et collaborer avec les services RH des collectivités pour une bonne prise en compte des situations spécifiques des agents dans leur environnement professionnel
Assurer les relais utiles auprès des partenaires internes et externes lorsque les besoins des suivis en cours le justifient (médecins du travail, chargés de mission maintien dans l’emploi, mutuelles partenaires, services prévention de l’assureur partenaire, etc…)
Participer aux réunions institutionnelles du cdg69 et participer à la rédaction des productions du cdg69 pour ses différents supports de communication (extranet, journal Partage, plaquettes institutionnelles…).
accueillir les agents des collectivités adhérentes rencontrant des difficultés ou ayant besoin d’aide et conseil dans un ou plusieurs des domaines de la vie familiale ou professionnelle, du logement, de la santé ou financier, réaliser un diagnostic social de leur situation et élaborer, un projet global d'intervention sociale et d’un plan d’action adapté et accompagner les agents dans leurs démarches
Informer l’agent concernant les dispositifs d’aide et orientation vers les organismes compétents.
Suivi administratif de l’accompagnement social du cdg69 :
Production d’écrits
Rédiger des rapports sociaux
Assurer la gestion de tableaux de bord (bilan d’activité, bilan social)
Communication et relations partenariales :
Participer aux actions collectives spécifiques mises en place par et pour les collectivités adhérentes dans les domaines relevant du champ d’intervention et collaborer avec les services RH des collectivités pour une bonne prise en compte des situations spécifiques des agents dans leur environnement professionnel
Assurer les relais utiles auprès des partenaires internes et externes lorsque les besoins des suivis en cours le justifient (médecins du travail, chargés de mission maintien dans l’emploi, mutuelles partenaires, services prévention de l’assureur partenaire, etc…)
Participer aux réunions institutionnelles du cdg69 et participer à la rédaction des productions du cdg69 pour ses différents supports de communication (extranet, journal Partage, plaquettes institutionnelles…).
Profils recherchés
Titulaire du diplôme d’état d’assistant de service social ou de conseiller en économie sociale et familiale
Permis de conduire B exigé
Déplacements quotidiens dans les collectivités du Rhône et de la métropole de Lyon
Connaissance de l’environnement territorial et du statut de la fonction publique territoriale (FPT)
Connaissance du cadre réglementaire, des dispositifs et des acteurs de l’action sociale
Capacité réelle à travailler avec des interlocuteurs variés et à se positionner de manière adaptée dans les contacts avec ces interlocuteurs : agents, élus, dirigeants et responsables RH des collectivités, médecins et autres acteurs professionnels du secteur social en général
Aptitude au travail en transversalité et au travail en équipe
Respect des règles déontologiques et de discrétion professionnelle
Bonne connaissance des outils bureautiques et aptitude à la gestion de bases de données
Autonomie
Permis de conduire B exigé
Déplacements quotidiens dans les collectivités du Rhône et de la métropole de Lyon
Connaissance de l’environnement territorial et du statut de la fonction publique territoriale (FPT)
Connaissance du cadre réglementaire, des dispositifs et des acteurs de l’action sociale
Capacité réelle à travailler avec des interlocuteurs variés et à se positionner de manière adaptée dans les contacts avec ces interlocuteurs : agents, élus, dirigeants et responsables RH des collectivités, médecins et autres acteurs professionnels du secteur social en général
Aptitude au travail en transversalité et au travail en équipe
Respect des règles déontologiques et de discrétion professionnelle
Bonne connaissance des outils bureautiques et aptitude à la gestion de bases de données
Autonomie
Contact
Contact
0472384950
Informations complémentaires
Lettre de motivation et cv a adresser à M. le Président sur recrutement@cdg69.fr
Informations complémentaires auprès de Mme COURTES, Chef du service Médecine préventive, social et assurances ou Mme CACCIATORE, chargée du développement des RH au 04.72.38.49.50
Informations complémentaires auprès de Mme COURTES, Chef du service Médecine préventive, social et assurances ou Mme CACCIATORE, chargée du développement des RH au 04.72.38.49.50
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.