Gestionnaire Emploi GPEC
Offre n° O068250203001076
Publiée le 11/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Première commune haut-rhinoise et située dans une agglomération de 280 000 habitants, la Ville de Mulhouse est un des employeurs les plus importants d'Alsace. Elle compte 1600 agents et une centaine de métiers différents, dans de larges domaines de compétences et de responsabilités : jardinier, policier municipal, ATSEM, technicien de voirie, juriste, etc.
Lieu de travail
2 rue Pierre et Marie Curie - B.P. 10020, Mulhouse (Haut-Rhin)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Mulhouse recherche un(e) Gestionnaire Emploi au sein de la Direction des Ressources Humaines
S’appuyant sur un esprit collectif fort porté par nos 1700 agents et un corps managérial bienveillant, la Team Mulhouse accompagne ses agents dans leur évolution et leur réussite professionnelle.
Les missions de la Direction des Ressources Humaines sont riches et variées. Elles viennent à l’appui des différents Pôles, qui représentent près de 150 métiers différents.
Le poste proposé est rattaché au service « GPEEC, formation et accompagnement managérial », qui comprend une équipe de 6 personnes.
S’appuyant sur un esprit collectif fort porté par nos 1700 agents et un corps managérial bienveillant, la Team Mulhouse accompagne ses agents dans leur évolution et leur réussite professionnelle.
Les missions de la Direction des Ressources Humaines sont riches et variées. Elles viennent à l’appui des différents Pôles, qui représentent près de 150 métiers différents.
Le poste proposé est rattaché au service « GPEEC, formation et accompagnement managérial », qui comprend une équipe de 6 personnes.
Missions / conditions d'exercice
Instruire les demandes de remplacements, de transformations et de créations de postes :
o Recueillir et analyser les demandes,
o Préparer les arbitrages à présenter au DRH ou en réunion emploi,
o Coordonner le suivi des décisions et mettre à jour les tableaux de bord (suivi des mouvements).
Mettre à jour le SIRH ASTRE concernant les emplois :
o Mettre à jour les postes à l’état des emplois en fonction des décisions les affectant,
o Préparer la délibération de révision à jour du tableau des effectifs permanents,
o Contrôler la fiabilité des données sur les emplois et les affectations (requêtes),
o Diffuser et mettre à jour mensuellement l’état des emplois.
Animer, mobiliser et déployer, en collaboration avec le chef de service, une démarche GPEEC à l’échelle de la collectivité et participer aux études dans le domaine des emplois :
o Accompagner les services dans l’écriture des fiches de postes
o Collaborer à la mise en place d’indicateurs sur les emplois
o Recueillir et analyser les demandes,
o Préparer les arbitrages à présenter au DRH ou en réunion emploi,
o Coordonner le suivi des décisions et mettre à jour les tableaux de bord (suivi des mouvements).
Mettre à jour le SIRH ASTRE concernant les emplois :
o Mettre à jour les postes à l’état des emplois en fonction des décisions les affectant,
o Préparer la délibération de révision à jour du tableau des effectifs permanents,
o Contrôler la fiabilité des données sur les emplois et les affectations (requêtes),
o Diffuser et mettre à jour mensuellement l’état des emplois.
Animer, mobiliser et déployer, en collaboration avec le chef de service, une démarche GPEEC à l’échelle de la collectivité et participer aux études dans le domaine des emplois :
o Accompagner les services dans l’écriture des fiches de postes
o Collaborer à la mise en place d’indicateurs sur les emplois
Profils recherchés
Titulaire d’un diplôme de type Bac+2/Bac+3 en ressources humaines, gestion ou administration ou une expérience significative sur un poste comparable.
- Bonnes maîtrise des outils bureautiques (Excel en particulier, requêtes Business Objects, pack Office complet) ; il faut aimer interpréter et exploiter des données informatiques. Une connaissance du logiciel métier ASTRE serait un avantage différentiel.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du cadre règlementaire (statut, instances paritaires, etc…).
- Sens du relationnel ; vous appréciez le travail en équipe, en lien avec les Directions/Services et vous êtes force de propositions et d’initiatives.
- Créativité et esprit d’analyse
- Bonnes maîtrise des outils bureautiques (Excel en particulier, requêtes Business Objects, pack Office complet) ; il faut aimer interpréter et exploiter des données informatiques. Une connaissance du logiciel métier ASTRE serait un avantage différentiel.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du cadre règlementaire (statut, instances paritaires, etc…).
- Sens du relationnel ; vous appréciez le travail en équipe, en lien avec les Directions/Services et vous êtes force de propositions et d’initiatives.
- Créativité et esprit d’analyse
Contact et modalités de candidature
Contact
0389325858
Informations complémentaires
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle sur le cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de service.
Organisation du travail : Travail sur 5 jours et 37h50/semaine donnant droit à 17 jours de RTT, CET, télétravail.
Avantages sociaux : participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance, titres restaurants, aides financières au déplacement domicile-travail, plateforme co-voiturage, prêts d’accession, carte de réduction sur les services de la Ville et de m2A,
Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...).
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de service.
Organisation du travail : Travail sur 5 jours et 37h50/semaine donnant droit à 17 jours de RTT, CET, télétravail.
Avantages sociaux : participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance, titres restaurants, aides financières au déplacement domicile-travail, plateforme co-voiturage, prêts d’accession, carte de réduction sur les services de la Ville et de m2A,
Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.