Responsable des ressources humaines
Offre n° O068250124000834
Publiée le 24/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
11 Rue Gilardoni, Retzwiller (Haut-Rhin)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
A l’entrée du Sundgau, la communauté de communes Sud Alsace Largue vous ouvre les portes d’une Alsace authentique et préservée, Territoire rural regroupant 44 communes et environ 23 000 habitants, la collectivité dotée de nombreuses compétences, et d’un effectif de 170 agents.
Missions / conditions d'exercice
En tant que responsable des ressources humaines, vous participez à mettre en oeuvre de la définition de la politique ressources humaines fixées par les élus, sous la responsabilité de la Directrice des moyens généraux.
Vos missions :
Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la politique RH de la collectivité
Accompagner, conseiller, orienter les agents et les services
Accompagner à la conduite du changement
Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management (3 agents) et de gestion des RH
Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la prévention, santé, sécurité au travail
Préparer, animer et suivre le bon déroulement des instances du dialogue social et des instances représentatives
Définir les indicateurs de veille sociale et analyser le climat social
Etudier les questions de représentants du personnel et préparer les éléments de réponse pour les élus
Mettre en place la gestion des emplois et développement des compétences : Etre le garant des procédure de recrutement, définir les orientations du plan de formation,
définir et piloter le dispositif d'évaluation et de formation des évaluateurs
Pilotage de la gestion administratif et statutaire
Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives et réglementaires, assurer la veille réglementaire
Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale : Elaborer, contrôler, piloter le budget RH
Développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité
Piloter et coordonner l'activité du service intendance
Organiser, définir et contrôler l'activité des agents d'intendance
Vos missions :
Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la politique RH de la collectivité
Accompagner, conseiller, orienter les agents et les services
Accompagner à la conduite du changement
Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management (3 agents) et de gestion des RH
Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la prévention, santé, sécurité au travail
Préparer, animer et suivre le bon déroulement des instances du dialogue social et des instances représentatives
Définir les indicateurs de veille sociale et analyser le climat social
Etudier les questions de représentants du personnel et préparer les éléments de réponse pour les élus
Mettre en place la gestion des emplois et développement des compétences : Etre le garant des procédure de recrutement, définir les orientations du plan de formation,
définir et piloter le dispositif d'évaluation et de formation des évaluateurs
Pilotage de la gestion administratif et statutaire
Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives et réglementaires, assurer la veille réglementaire
Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale : Elaborer, contrôler, piloter le budget RH
Développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité
Piloter et coordonner l'activité du service intendance
Organiser, définir et contrôler l'activité des agents d'intendance
Profils recherchés
Connaissances des enjeux et du cadre réglementaire des ressources humaines
Bonnes connaissances du statut de la FPT, des collectivités
Règlementation relative à la santé et à la sécurité au travail
Connaissances des règles budgétaires et comptables
Méthodologie de projet
Qualités managériales
Capacités relationnelles
Qualités organisationnelles, rigueur
Ecoute, analyse et pédagogie
Bonnes connaissances du statut de la FPT, des collectivités
Règlementation relative à la santé et à la sécurité au travail
Connaissances des règles budgétaires et comptables
Méthodologie de projet
Qualités managériales
Capacités relationnelles
Qualités organisationnelles, rigueur
Ecoute, analyse et pédagogie
Contact et modalités de candidature
Contact
0389072424
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation sont à adresser à la communauté de communes sud alsace largue ou bien par mail à l'adresse suivante : recrutement@sudalsace-largue.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.