Chargé(e) de mission Filière Sapin
Offre n° O068241031000062
Publiée le 01/11/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
17 Faubourg de Ramberchamp, Gérardmer (Vosges)
Poste à pourvoir le
09/01/2025
Date limite de candidature
01/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la mise en œuvre de la Charte du Parc naturel régional des Ballons des Vosges ainsi que du plan d’actions validé par son Comité syndical, le chargé de mission « filière Sapin » a pour mission d’améliorer les usages et la valeur de cette essence forestière emblématique des Hautes-Vosges. Cet emploi s’inscrit dans le cadre d’un partenariat avec FIBOIS Grand Est et l’Office National des Forêts.
Le/la chargé(e) de mission sera placé(e) sous l'autorité hiérarchique du responsable de pôle Développement économique.
Le/la chargé(e) de mission sera placé(e) sous l'autorité hiérarchique du responsable de pôle Développement économique.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
- Développer, animer et structurer un réseau d’acteurs liés à la valorisation du Sapin des Vosges (forestiers, transformateurs, architectes, prescripteurs publics, designer, etc) autour de projets opérationnels de construction et de rénovation, de retours d’expériences, de formations et actions de sensibilisation ainsi que de projets dédiés à la communication et au marketing,
- Développer un réseau d’acteurs impliqués sur la valorisation du bois local,
- Participer à la mise en œuvre des actions du Parc en lien avec la valorisation du Sapin et globalement du bois local : projets d’innovation-design, émergence de projets démonstrateurs, projet Coop’ter, etc,
- Développer des partenariats sur le territoire et au-delà dans le domaine du développement pour améliorer la valorisation du Sapin des Vosges : entreprises, acteurs public, recherche, etc
- Assurer un travail de veille autour des questions de valorisation des bois locaux, en lien avec les collègues concernés,
- Participer à l’animation du partenariat entre le Parc, l’ONF et FIBOIS sur le volet valorisation par l’organisation de temps d’échanges, projets opérationnels, etc
- Représenter le Parc dans les réseaux techniques liés à la thématique,
- Organiser un événement autour du Sapin et du bois local,
- Coordonner la mise en œuvre de la Stratégie Locale de Développement Forestier du Sapin des Vosges déclinée en un plan d’actions thématiques et en collaboration avec les partenaires du Parc et les acteurs de la filière (amont et aval),
- Identifier les pistes de financements potentiels et les partenariats adaptés pour la mise en œuvre de la Stratégie Locale de Développement,
- Participer aux projets transversaux du Parc sur la valorisation des ressources, l’économie locale, l’aménagement du territoire, la gestion forestière, etc
- Suivi administratif et financier des actions engagées.
Contraintes particulières du poste :
Déplacements réguliers à prévoir sur le terrain et en réunions sur le territoire du Parc et du massif vosgien.
Déplacements ponctuels à prévoir en Allemagne, dans la Région Grand Est et dans d’autres massifs.
Réunions possibles en soirée.
- Développer, animer et structurer un réseau d’acteurs liés à la valorisation du Sapin des Vosges (forestiers, transformateurs, architectes, prescripteurs publics, designer, etc) autour de projets opérationnels de construction et de rénovation, de retours d’expériences, de formations et actions de sensibilisation ainsi que de projets dédiés à la communication et au marketing,
- Développer un réseau d’acteurs impliqués sur la valorisation du bois local,
- Participer à la mise en œuvre des actions du Parc en lien avec la valorisation du Sapin et globalement du bois local : projets d’innovation-design, émergence de projets démonstrateurs, projet Coop’ter, etc,
- Développer des partenariats sur le territoire et au-delà dans le domaine du développement pour améliorer la valorisation du Sapin des Vosges : entreprises, acteurs public, recherche, etc
- Assurer un travail de veille autour des questions de valorisation des bois locaux, en lien avec les collègues concernés,
- Participer à l’animation du partenariat entre le Parc, l’ONF et FIBOIS sur le volet valorisation par l’organisation de temps d’échanges, projets opérationnels, etc
- Représenter le Parc dans les réseaux techniques liés à la thématique,
- Organiser un événement autour du Sapin et du bois local,
- Coordonner la mise en œuvre de la Stratégie Locale de Développement Forestier du Sapin des Vosges déclinée en un plan d’actions thématiques et en collaboration avec les partenaires du Parc et les acteurs de la filière (amont et aval),
- Identifier les pistes de financements potentiels et les partenariats adaptés pour la mise en œuvre de la Stratégie Locale de Développement,
- Participer aux projets transversaux du Parc sur la valorisation des ressources, l’économie locale, l’aménagement du territoire, la gestion forestière, etc
- Suivi administratif et financier des actions engagées.
Contraintes particulières du poste :
Déplacements réguliers à prévoir sur le terrain et en réunions sur le territoire du Parc et du massif vosgien.
Déplacements ponctuels à prévoir en Allemagne, dans la Région Grand Est et dans d’autres massifs.
Réunions possibles en soirée.
Profils recherchés
Formation de niveau BAC + 5 en animation et développement des territoires, communication et animation de filières, métiers du bois, architecture, management et gestion de projet.
Compétences dans l'animation de réseau, dynamiques collectives, etc
Intérêt pour l'architecture et la valorisation des ressources locales,
Pratique de l'allemand ou de l'anglais,
Bonne connaissance des outils informatiques courants,
Qualités attendues : aisance relationnelle, polyvalence, rigueur, autonomie, sens de l'initiative.
Compétences dans l'animation de réseau, dynamiques collectives, etc
Intérêt pour l'architecture et la valorisation des ressources locales,
Pratique de l'allemand ou de l'anglais,
Bonne connaissance des outils informatiques courants,
Qualités attendues : aisance relationnelle, polyvalence, rigueur, autonomie, sens de l'initiative.
Contact et modalités de candidature
Contact
Elise AUCOUTURIER, responsable RH - Tél. 03 89 77 90 22
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à envoyer par mail à candidature@parc-ballons-vosges.fr
Merci de préciser dans votre candidature votre statut (fonctionnaire ou non fonctionnaire, ainsi que votre grade le cas échéant).
Merci de préciser dans votre candidature votre statut (fonctionnaire ou non fonctionnaire, ainsi que votre grade le cas échéant).
Adresse de l'employeur
SMO PARC NATUREL RÉGIONAL DES BALLONS DES VOSGES
>1 rue du Couvent
68140 Munster
>1 rue du Couvent
68140 Munster
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.