Ouvrier de maintenance du bâtiment (H/F)
Offre n° O068241001387194
Publiée le 20/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 place de la mairie - bp 50528, Colmar (Haut-Rhin)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Ouvrier de maintenance du bâtiment (H/F)
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l'autorité du gestionnaire du bâtiment (du Centre Socio-Culturel) et du responsable technique (du service petite enfance), veille au bon fonctionnement et à l'entretien des équipements suivants : Club des Jeunes, Centre Europe, Florimont et Pacific, ainsi que la crèche Scheppler et le Pôle Petite Enfance. Il interviendra de manière ponctuelle et programmée sur les autres crèches du service.
Les missions principales seront les suivantes :
Pour le Centre Socio-Culturel :
* Assurer un suivi régulier de l'état du bâtiment et des équipements (chaufferie, ventilation, ascenseur, alarme, système de sécurité incendie) en collaboration avec la maintenance de la Ville.
* Gestion des produits d'hygiène (consommables) et du petit matériel
* Nettoyage et enlèvement des déchets à l'entrée, le parking et les abords de I 'établissement. Souffler et ramasser les feuilles suivant la période.
* Contrôle régulier de l'état des lieux extérieur du bâtiment
* Entretien du bâtiment (peinture, espace vert...) et petites réparations sanitaires, éclairage. Accueil des entreprises dans le cadre de la réalisation de travaux
* Réception des livraisons et stockage
* Détecter les anomalies sur le bâtiment et les risques d'accidents. Signaler les dysfonctionnements, les incidents ou les occupations illicites
* Réaliser des petits travaux de maintenance et d'entretien
* Salage préventif et déneigement en cas de besoin
* Remplacement ponctuel du gestionnaire de bâtiment au CSC Europe
* Ponctuellement, nettoyage des locaux en l'absence d'un agent d'entretien
Pour le Service petite enfance et famille :
* Nettoyage et enlèvement des déchets à l'entrée, le parking et les abords de I 'établissement. Souffler et ramasser les feuilles suivant la période. Une attention particulière est à porter au niveau des « saut-de-loup » en cave à la crèche Scheppler.
* Contrôle régulier de l'état des lieux extérieur du bâtiment
* Entretien du bâtiment (peinture, espace vert...) et petites réparations sanitaires, éclairage. Accueil des entreprises dans le cadre de la réalisation de travaux.
* Assurer un suivi régulier de l'état du bâtiment et des équipements (chaufferie, ventilation, ascenseur, alarme, système de sécurité incendie) en collaboration avec la maintenance de la Ville.
* Réaliser des petits travaux de maintenance et d'entretien sur la partie menuiserie.
* Détecter les anomalies sur le bâtiment et les risques d'accidents. Signaler les dysfonctionnements, les incidents ou les occupations illicites
* Salage préventif et déneigement en cas de besoin
* Interventions ponctuelles et programmées sur l'ensemble des structures du service petite enfance.
Liste non exhaustive, pouvant évoluer en fonction des besoins du service.
Les missions principales seront les suivantes :
Pour le Centre Socio-Culturel :
* Assurer un suivi régulier de l'état du bâtiment et des équipements (chaufferie, ventilation, ascenseur, alarme, système de sécurité incendie) en collaboration avec la maintenance de la Ville.
* Gestion des produits d'hygiène (consommables) et du petit matériel
* Nettoyage et enlèvement des déchets à l'entrée, le parking et les abords de I 'établissement. Souffler et ramasser les feuilles suivant la période.
* Contrôle régulier de l'état des lieux extérieur du bâtiment
* Entretien du bâtiment (peinture, espace vert...) et petites réparations sanitaires, éclairage. Accueil des entreprises dans le cadre de la réalisation de travaux
* Réception des livraisons et stockage
* Détecter les anomalies sur le bâtiment et les risques d'accidents. Signaler les dysfonctionnements, les incidents ou les occupations illicites
* Réaliser des petits travaux de maintenance et d'entretien
* Salage préventif et déneigement en cas de besoin
* Remplacement ponctuel du gestionnaire de bâtiment au CSC Europe
* Ponctuellement, nettoyage des locaux en l'absence d'un agent d'entretien
Pour le Service petite enfance et famille :
* Nettoyage et enlèvement des déchets à l'entrée, le parking et les abords de I 'établissement. Souffler et ramasser les feuilles suivant la période. Une attention particulière est à porter au niveau des « saut-de-loup » en cave à la crèche Scheppler.
* Contrôle régulier de l'état des lieux extérieur du bâtiment
* Entretien du bâtiment (peinture, espace vert...) et petites réparations sanitaires, éclairage. Accueil des entreprises dans le cadre de la réalisation de travaux.
* Assurer un suivi régulier de l'état du bâtiment et des équipements (chaufferie, ventilation, ascenseur, alarme, système de sécurité incendie) en collaboration avec la maintenance de la Ville.
* Réaliser des petits travaux de maintenance et d'entretien sur la partie menuiserie.
* Détecter les anomalies sur le bâtiment et les risques d'accidents. Signaler les dysfonctionnements, les incidents ou les occupations illicites
* Salage préventif et déneigement en cas de besoin
* Interventions ponctuelles et programmées sur l'ensemble des structures du service petite enfance.
Liste non exhaustive, pouvant évoluer en fonction des besoins du service.
Profils recherchés
Recrutement statutaire sur le cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux (catégorie C)
Diplômes, concours, formations ou techniques particulières :
* Formation CAP, BEP, dans l'entretien des bâtiments (électricité, menuiserie, serrurerie, sanitaire...)
* Habilitation électrique BS BE M souhaité.
* Permis B
Outils bureautiques et logiciels informatiques : OUTLOOK, MAINTA, WORD, EXCEL
Connaissances ou notions nécessaires :
* Connaissances techniques en lien avec les équipements présents dans le bâtiment
* Connaissance des normes d'hygiène et de sécurité
* Connaissance des procédures de sécurité et incendie, d'alerte et de secours
* Les gestes et postures au travail
Les savoir-faire :
* Être organisé dans son travail et savoir déterminer les priorités
* Être soigneux dans son travail
* Rapidité d'exécution
* Savoir travailler en autonomie et en collaboration avec l'ensemble des interlocuteurs quotidiens.
* Polyvalence et flexibilité au niveau des horaires selon les besoins
Les qualités personnelles requises :
* Bonne résistance physique
* Être ordonné
* Ponctualité, assiduité, disponibilité
* Dynamisme, motivation
Conditions de travail :
Temps de travail hebdomadaire en centième : 38.5 avec 18 RTT par an
Nombre de jours de travail par semaine : 5 jours par semaine selon le planning suivant :
* Au centre socio-culturel : de 7h30 à 15h45 (dont pause méridienne de 45 minutes) les lundis, mercredis et vendredis en semaine paire et les mardis et jeudis en semaine impaire
* Au service petite enfance : horaires variables entre 7h et 18h30, en continu ou en coupé (7h42 par jour) les mardis et jeudis en semaine paire et les lundis, mercredis et vendredis en semaine impaire
Contraintes et astreintes :
* Travail le week-end : 1 fois dans l'année le samedi pour le Centre socio-culturel
* Autres : Congés annuels posés à minima 15 jours en été.
* Spécificités géographiques, matérielles ou organisationnelles :
* Outils mis à disposition : caisse à outil, souffleur feuilles...
* Port de vêtements professionnels obligatoire
Conditions de rémunération :
* Rémunération statutaire : sur le grille indiciaire du cadre d'emploi des adjoints techniques + IFSE et CIA (primes liées au RIFSEP)
* Prime de fin d'année, tickets restaurant, participation mutuelle et prévoyance
* Possibilité d'adhérer au GAS.
Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae sont à adresser sur la plateforme Colmar.nous-recrutons : https://eservices.portail.colmar.fr
Diplômes, concours, formations ou techniques particulières :
* Formation CAP, BEP, dans l'entretien des bâtiments (électricité, menuiserie, serrurerie, sanitaire...)
* Habilitation électrique BS BE M souhaité.
* Permis B
Outils bureautiques et logiciels informatiques : OUTLOOK, MAINTA, WORD, EXCEL
Connaissances ou notions nécessaires :
* Connaissances techniques en lien avec les équipements présents dans le bâtiment
* Connaissance des normes d'hygiène et de sécurité
* Connaissance des procédures de sécurité et incendie, d'alerte et de secours
* Les gestes et postures au travail
Les savoir-faire :
* Être organisé dans son travail et savoir déterminer les priorités
* Être soigneux dans son travail
* Rapidité d'exécution
* Savoir travailler en autonomie et en collaboration avec l'ensemble des interlocuteurs quotidiens.
* Polyvalence et flexibilité au niveau des horaires selon les besoins
Les qualités personnelles requises :
* Bonne résistance physique
* Être ordonné
* Ponctualité, assiduité, disponibilité
* Dynamisme, motivation
Conditions de travail :
Temps de travail hebdomadaire en centième : 38.5 avec 18 RTT par an
Nombre de jours de travail par semaine : 5 jours par semaine selon le planning suivant :
* Au centre socio-culturel : de 7h30 à 15h45 (dont pause méridienne de 45 minutes) les lundis, mercredis et vendredis en semaine paire et les mardis et jeudis en semaine impaire
* Au service petite enfance : horaires variables entre 7h et 18h30, en continu ou en coupé (7h42 par jour) les mardis et jeudis en semaine paire et les lundis, mercredis et vendredis en semaine impaire
Contraintes et astreintes :
* Travail le week-end : 1 fois dans l'année le samedi pour le Centre socio-culturel
* Autres : Congés annuels posés à minima 15 jours en été.
* Spécificités géographiques, matérielles ou organisationnelles :
* Outils mis à disposition : caisse à outil, souffleur feuilles...
* Port de vêtements professionnels obligatoire
Conditions de rémunération :
* Rémunération statutaire : sur le grille indiciaire du cadre d'emploi des adjoints techniques + IFSE et CIA (primes liées au RIFSEP)
* Prime de fin d'année, tickets restaurant, participation mutuelle et prévoyance
* Possibilité d'adhérer au GAS.
Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae sont à adresser sur la plateforme Colmar.nous-recrutons : https://eservices.portail.colmar.fr
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
https://colmar.nous-recrutons.fr/poste/q9cbycwk1c-ouvrier-de-maintenance-du-batiment-hf/Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.