Référent·e Ressources Humaines
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Offre n° O068240722000206
Publiée le 22/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Première commune haut-rhinoise et située dans une agglomération de 280 000 habitants, la Ville de Mulhouse est un des employeurs les plus importants d'Alsace. Elle compte 1600 agents et une centaine de métiers différents, dans de larges domaines de compétences et de responsabilités : jardinier, policier municipal, ATSEM, technicien de voirie, juriste, etc.
Lieu de travail
2 rue Pierre et Marie Curie - B.P. 10020, Mulhouse (Haut-Rhin)
Poste à pourvoir le
22/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Mulhouse recherche un∙e Référent·e Ressources Humaines au sein du pôle Aménagement, Développement Urbain et Attractivité
Vous recherchez une nouvelle opportunité professionnelle ? Vous souhaitez contribuer au travail de l’équipe en charge de la transformation du territoire pour un avenir durable et inclusif ? Alors n’hésitez plus ! Rejoignez la #teammulhouse !
Vous accompagnez la Directrice Déléguée dans la mise en place des dispositifs transversaux RH et vous participez aux différentes missions RH du pôle.
Vous recherchez une nouvelle opportunité professionnelle ? Vous souhaitez contribuer au travail de l’équipe en charge de la transformation du territoire pour un avenir durable et inclusif ? Alors n’hésitez plus ! Rejoignez la #teammulhouse !
Vous accompagnez la Directrice Déléguée dans la mise en place des dispositifs transversaux RH et vous participez aux différentes missions RH du pôle.
Missions / conditions d'exercice
- Contribuer à la mise en place de la nouvelle organisation RH du pôle
- Harmoniser les méthodes de travail et la règlementation RH pour l’ensemble des services du pôle
- Assurer la gestion des actes relatifs aux situations RH des agents : suivi des contrats, avancement, temps partiels, maladie, suivi des conventions de télétravail …
- Participer à la procédure de recrutement : suivi des candidatures, convocation, …
- Assurer l’interface avec la DRH et la médecine du travail
- Assurer le suivi du plan de formation en lien avec le service Formation de la DRH
- Gérer Chronotime (logiciel de gestion du temps) des différents services, informer la hiérarchie
- Organiser les commissions de concertation
- Harmoniser les méthodes de travail et la règlementation RH pour l’ensemble des services du pôle
- Assurer la gestion des actes relatifs aux situations RH des agents : suivi des contrats, avancement, temps partiels, maladie, suivi des conventions de télétravail …
- Participer à la procédure de recrutement : suivi des candidatures, convocation, …
- Assurer l’interface avec la DRH et la médecine du travail
- Assurer le suivi du plan de formation en lien avec le service Formation de la DRH
- Gérer Chronotime (logiciel de gestion du temps) des différents services, informer la hiérarchie
- Organiser les commissions de concertation
Profils recherchés
- Formation de type bac à bac+3 en RH
- Connaissance du statut de la FPT, de l’organisation et des circuits de décision de la collectivité
- Connaissance de la règlementation et des procédures en matière de gestion de personnel public
- Connaissance des emplois, des métiers, des qualifications des personnels dans la FP
- Capacité d’analyse des textes règlementaires en vue de leur application
- Aptitude à une bonne circulation de l’information auprès des agents
- Maîtrise du fonctionnement des instances paritaires de la collectivité
- Aptitudes bureautiques et capacité à être formé pour une prise en main rapide des logiciels métiers
- Aisance orale et écrite
- Discrétion, loyauté, réactivité et disponibilité
- Capacités d’adaptation à la transversalité des dossiers et des interlocuteurs
- Travail en équipe
- Connaissance du statut de la FPT, de l’organisation et des circuits de décision de la collectivité
- Connaissance de la règlementation et des procédures en matière de gestion de personnel public
- Connaissance des emplois, des métiers, des qualifications des personnels dans la FP
- Capacité d’analyse des textes règlementaires en vue de leur application
- Aptitude à une bonne circulation de l’information auprès des agents
- Maîtrise du fonctionnement des instances paritaires de la collectivité
- Aptitudes bureautiques et capacité à être formé pour une prise en main rapide des logiciels métiers
- Aisance orale et écrite
- Discrétion, loyauté, réactivité et disponibilité
- Capacités d’adaptation à la transversalité des dossiers et des interlocuteurs
- Travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0389325858
Informations complémentaires
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle sur le cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de service.
Organisation du travail : Travail sur 5 jours, 37h50/semaine, 17 jours RTT, CET, télétravail partiel.
Avantages sociaux : tickets restaurants, participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance, aides financières au déplacement domicile-travail, plateforme co-voiturage, prêts d’accession, carte de réduction sur les services de la Ville et de m2A. Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...).
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de service.
Organisation du travail : Travail sur 5 jours, 37h50/semaine, 17 jours RTT, CET, télétravail partiel.
Avantages sociaux : tickets restaurants, participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance, aides financières au déplacement domicile-travail, plateforme co-voiturage, prêts d’accession, carte de réduction sur les services de la Ville et de m2A. Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.