GESTIONNAIRE EMPLOIS ET PARCOURS PROFESSIONNELS (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O068240704002461
Publiée le 04/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
26 rue James Barbier - BP 153, Cernay (Haut-Rhin)
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
04/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Située entre la Ville de Mulhouse et son agglomération à l’Est et le massif des Vosges à l’Ouest, la Ville de Cernay, membre de Communauté de Communes de Thann Cernay, est une collectivité en plein développement. Sa localisation lui offre attractivité économique et dynamisme démographique.
Son Service Ressources Humaines accompagne, en appuie avec les différents responsables de services, une centaine de collaborateurs dans la gestion de leur carrière, dans leurs conditions de travail ou encore dans l'évolution de leurs compétences. Attentive aux nouveaux modes de gestion, aux processus de transformation et à la nécessité de fidéliser ses talents, le Service Ressources Humaines souhaite étoffer son équipe d’une personne supplémentaire.
Placé sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines et rattaché à la Direction Administrative, le Gestionnaire emplois et parcours professionnels intégrera une équipe composée de 3 agents où l’adaptabilité et la polyvalence sont les maîtres mots.
Son Service Ressources Humaines accompagne, en appuie avec les différents responsables de services, une centaine de collaborateurs dans la gestion de leur carrière, dans leurs conditions de travail ou encore dans l'évolution de leurs compétences. Attentive aux nouveaux modes de gestion, aux processus de transformation et à la nécessité de fidéliser ses talents, le Service Ressources Humaines souhaite étoffer son équipe d’une personne supplémentaire.
Placé sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines et rattaché à la Direction Administrative, le Gestionnaire emplois et parcours professionnels intégrera une équipe composée de 3 agents où l’adaptabilité et la polyvalence sont les maîtres mots.
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre de la gestion du parcours professionnel, du recrutement de l’agent à son départ en retraite, vous serez amené à :
- En assurer son suivi administratif (rédaction des actes, instruction et mise en œuvre des procédures liées à la carrière, etc.) ;
- Accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences (suivi de l’intégration des nouveaux recrutés, gestion des dispositifs d’ingénierie des compétences, application des procédures de gestion et de contrôle des formations, etc.) ;
Sur le volet « emploi », vos missions consisteront notamment à :
- Suivre les effectifs et l’évolution des emplois (recueillir et exploiter les données ; concevoir et utiliser les outils permettant la mise en œuvre d’une gestion prévisionnelle ; etc.) ;
- Suivre les demandes et offres d’emploi (gestion de la CVthèque, premier niveau d’analyse des candidatures, suivi administratif et logistique des procédures de recrutement, etc.) ;
- Gérer le suivi administratif du « personnel extérieur » (stagiaires des écoles, apprenants, saisonniers) ;
Enfin, afin de maintenir un degré de polyvalence au sein du service et de répondre à l’obligation de continuité de service public, avec l’agent qui en a la charge, vous contribuerez à la gestion de la rémunération des agents ou élus (gestion de paie, du mandatement et des déclarations sociales), à la gestion du temps de travail des collaborateurs (suivi informatique, gestion des anomalies, etc.) ou autres activités inhérentes au service.
- En assurer son suivi administratif (rédaction des actes, instruction et mise en œuvre des procédures liées à la carrière, etc.) ;
- Accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences (suivi de l’intégration des nouveaux recrutés, gestion des dispositifs d’ingénierie des compétences, application des procédures de gestion et de contrôle des formations, etc.) ;
Sur le volet « emploi », vos missions consisteront notamment à :
- Suivre les effectifs et l’évolution des emplois (recueillir et exploiter les données ; concevoir et utiliser les outils permettant la mise en œuvre d’une gestion prévisionnelle ; etc.) ;
- Suivre les demandes et offres d’emploi (gestion de la CVthèque, premier niveau d’analyse des candidatures, suivi administratif et logistique des procédures de recrutement, etc.) ;
- Gérer le suivi administratif du « personnel extérieur » (stagiaires des écoles, apprenants, saisonniers) ;
Enfin, afin de maintenir un degré de polyvalence au sein du service et de répondre à l’obligation de continuité de service public, avec l’agent qui en a la charge, vous contribuerez à la gestion de la rémunération des agents ou élus (gestion de paie, du mandatement et des déclarations sociales), à la gestion du temps de travail des collaborateurs (suivi informatique, gestion des anomalies, etc.) ou autres activités inhérentes au service.
Profils recherchés
De formation supérieure en gestion des ressources humaines et/ou recrutement, vous disposez idéalement d'une première expérience en collectivité locale et connaissez le statut de la fonction publique territoriale.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et idéalement les logiciels métiers utilisés : CIRIL Net RH et KELIO.
Vous appréciez travailler en équipe et en autonomie. Vous avez de bonnes capacités à communiquer à l’écrit comme à l’oral. Rigoureux, vous savez prioriser et faire preuve d’adaptabilité. Vous avez d’indéniables qualités relationnelles et connaissez l’importance de la discrétion professionnelle requise à la fonction.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et idéalement les logiciels métiers utilisés : CIRIL Net RH et KELIO.
Vous appréciez travailler en équipe et en autonomie. Vous avez de bonnes capacités à communiquer à l’écrit comme à l’oral. Rigoureux, vous savez prioriser et faire preuve d’adaptabilité. Vous avez d’indéniables qualités relationnelles et connaissez l’importance de la discrétion professionnelle requise à la fonction.
Contact et modalités de candidature
Contact
0389755410
Informations complémentaires
- Droits à congés annuels : 25 jours de congés, 12 jours de RTT et 2 jours de fractionnement. Monétisation du Compte Epargne Temps ;
- Rémunération : rémunération indiciaire + régime indemnitaire (part fixe et part variable du RIFSEEP) + 13ème mois ;
- Actions sociales : participation financière aux titres restaurant, adhésion au CNAS et CE+, participation employeur à la protection sociale complémentaire dans le cadre d’un contrat labellisé (complémentaire santé et assurance de prévoyance), salle de pause et de prise de repas sur place ;
- Transport : remboursement à 75 % des coupons d’abonnement de transports en commun pour le trajet domicile-travail (commune desservie par le « Tram-Train »).
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser par voie postale ou électronique : cernay@ville-cernay.fr
- Rémunération : rémunération indiciaire + régime indemnitaire (part fixe et part variable du RIFSEEP) + 13ème mois ;
- Actions sociales : participation financière aux titres restaurant, adhésion au CNAS et CE+, participation employeur à la protection sociale complémentaire dans le cadre d’un contrat labellisé (complémentaire santé et assurance de prévoyance), salle de pause et de prise de repas sur place ;
- Transport : remboursement à 75 % des coupons d’abonnement de transports en commun pour le trajet domicile-travail (commune desservie par le « Tram-Train »).
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser par voie postale ou électronique : cernay@ville-cernay.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE CERNAY
>26 rue James Barbier - BP 153
68704 CERNAY
>26 rue James Barbier - BP 153
68704 CERNAY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.