Gestionnaire Paie - Carrière
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Offre n° O068240101309524
Publiée le 19/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Première commune haut-rhinoise et située dans une agglomération de 280 000 habitants, la Ville de Mulhouse est un des employeurs les plus importants d'Alsace. Elle compte 1600 agents et une centaine de métiers différents, dans de larges domaines de compétences et de responsabilités : jardinier, policier municipal, ATSEM, technicien de voirie, juriste, etc.
Lieu de travail
2 rue Pierre et Marie Curie - B.P. 10020, Mulhouse (Haut-Rhin)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Mulhouse recherche un·e Gestionnaire Administratif en Ressources Humaines
au sein de la Direction des Ressources Humaines
S’appuyant sur un esprit collectif fort porté par nos 1700 agents et un corps managérial bienveillant, la Team Mulhouse accompagne ses agents dans leur évolution et leurs réussite professionnelle.
Les missions de la Direction des Ressources Humaines sont riches et variées. Elles viennent à l’appui des différentes Pôles, qui représentent près de 150 métiers différents. Parmi les axes privilégiés figure un engagement carrière de qualité car le service public ne peut être ambitieux et efficace que si les agents qui le mettent en œuvre bénéficient d’un accompagnement professionnel tout au long de leur carrière.
Sous l’autorité de la responsable adjointe du service Gestion Administrative du Personnel, le gestionnaire assure des missions qui relèvent de la Gestion des carrières et de la Paie -Pensions.
au sein de la Direction des Ressources Humaines
S’appuyant sur un esprit collectif fort porté par nos 1700 agents et un corps managérial bienveillant, la Team Mulhouse accompagne ses agents dans leur évolution et leurs réussite professionnelle.
Les missions de la Direction des Ressources Humaines sont riches et variées. Elles viennent à l’appui des différentes Pôles, qui représentent près de 150 métiers différents. Parmi les axes privilégiés figure un engagement carrière de qualité car le service public ne peut être ambitieux et efficace que si les agents qui le mettent en œuvre bénéficient d’un accompagnement professionnel tout au long de leur carrière.
Sous l’autorité de la responsable adjointe du service Gestion Administrative du Personnel, le gestionnaire assure des missions qui relèvent de la Gestion des carrières et de la Paie -Pensions.
Missions / conditions d'exercice
- Assurer la mise en œuvre et le suivi des situations liées à la parentalité : maternité - paternité - congés de présence parentale, congé proche aidant …,
- Instruire les demandes de temps partiel (arrêtés + mise en paie),
- Suivre les agents en position de longue maladie, grave maladie, AT,
- Soutenir l’activité dévolue aux gestionnaires pension, paie et carrière en fonction de la charge de travail ou des absences,
- Collaborer au fonctionnement transversal de la DRH.
Pour ce faire, il faudra :
- Assurer l'édition des actes administratifs nécessaires,
- Assurer la saisie des éléments dans le logiciel métier Astre,
- Recueillir et vérifier la cohérence des éléments saisis par les services,
- Mettre en œuvre les évolutions statutaires, règlementaires ou techniques, assurer les formations afférentes, être force de proposition,
- Gérer les déclarations aux organismes tiers.
- Instruire les demandes de temps partiel (arrêtés + mise en paie),
- Suivre les agents en position de longue maladie, grave maladie, AT,
- Soutenir l’activité dévolue aux gestionnaires pension, paie et carrière en fonction de la charge de travail ou des absences,
- Collaborer au fonctionnement transversal de la DRH.
Pour ce faire, il faudra :
- Assurer l'édition des actes administratifs nécessaires,
- Assurer la saisie des éléments dans le logiciel métier Astre,
- Recueillir et vérifier la cohérence des éléments saisis par les services,
- Mettre en œuvre les évolutions statutaires, règlementaires ou techniques, assurer les formations afférentes, être force de proposition,
- Gérer les déclarations aux organismes tiers.
Profils recherchés
- Titulaire d’un diplôme de type Bac+2/Bac+3 en ressources humaines, gestion ou administration ou vous avez une expérience significative de la gestion de la paie et de la gestion administrative du personnel.
- Idéalement, vous avez une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du cadre règlementaire qui régit le déroulement de carrière.
- Vous avez le sens du service public et aimez le relationnel. Vous appréciez le travail en équipe et vous êtes force de propositions et d’initiatives.
- Vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles et maîtrisez les outils bureautiques (pack Office complet). Une première expérience du logiciel métier ASTRE serait un atout supplémentaire sans toutefois être indispensable.
- Idéalement, vous avez une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du cadre règlementaire qui régit le déroulement de carrière.
- Vous avez le sens du service public et aimez le relationnel. Vous appréciez le travail en équipe et vous êtes force de propositions et d’initiatives.
- Vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles et maîtrisez les outils bureautiques (pack Office complet). Une première expérience du logiciel métier ASTRE serait un atout supplémentaire sans toutefois être indispensable.
Contact et modalités de candidature
Contact
0389325858
Informations complémentaires
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle sur le cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de service.
Organisation du travail : Travail sur 5 jours et 37h50/semaine donnant droit à 17 jours de RTT, CET, télétravail partiel.
Avantages sociaux : participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance, tickets restaurants, aides financières au déplacement domicile-travail, plateforme co-voiturage, prêts d’accession, carte de réduction sur les services de la Ville et de m2A,
Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...).
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de service.
Organisation du travail : Travail sur 5 jours et 37h50/semaine donnant droit à 17 jours de RTT, CET, télétravail partiel.
Avantages sociaux : participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance, tickets restaurants, aides financières au déplacement domicile-travail, plateforme co-voiturage, prêts d’accession, carte de réduction sur les services de la Ville et de m2A,
Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.