Chef de pôle Equipe Mobile d'Ouvriers Professionnels de la Maison de Région Nancy
Offre n° O067260611001985
Publiée le 11/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Mazagran, Nancy (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
12/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Architecture, construction, réhabilitation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le service Constructions et Maintenance est l'un des 5 services de la Maison de la
Région de Nancy en charge de répondre aux enjeux de proximité avec les territoires et
décentraliser l’action régionale en lien avec les Directions métiers.
Le Pôle EMOP (Equipe Mobile d'Ouvriers Professionnels) intervient en complément
dans les établissements publics locaux d'enseignement (EPLE) de manière
spécialisée pour la maintenance et le gros entretien dans les établissements
d'enseignement, le CREPS (Centre de Ressources, d'Expertise et de Performanse Sportives) et les bâtiments régionaux du périmètre nancéien.
L'équipe EMOP contribue à l'entretien et la rénovation d'espaces pédagogiques, techniques et administratifs dans les 24 lycées publics du secteur de la maison de région de Nancy (secteur de Nancy, Lunéville, Toul et Pont à Mousson).
Le chef de Pole EMOP est l'acteur clé de l’organisation et de la réussite des ces missions à travers :
- l'encadrement de l’équipe constituée actuellement de 24 agents
- la commande des matériaux et matériels à l'aide de marchés spécifiques déjà en place
- la planification des chantiers en lien avec le chef d'équipe
- la conformité réglementaire des chantiers (Normes ERP...)
- le suivi de l’entretien et de la conformité du matériel, de l'atelier et des véhicules
- la coordination avec les stratégies mises en place par la Direction des Lycées
Il encadre, coordonne et anime une équipe (pôle/site), en cohérence avec les objectifs fixés par le chef de service. Optimise les procédures, contrôle et évalue l’emploi des ressources, mobilise et fait évoluer sur le plan collectif les compétences des agents. Est le relais d’information auprès de l’équipe et fait appliquer la politique managériale de la collectivité.
Région de Nancy en charge de répondre aux enjeux de proximité avec les territoires et
décentraliser l’action régionale en lien avec les Directions métiers.
Le Pôle EMOP (Equipe Mobile d'Ouvriers Professionnels) intervient en complément
dans les établissements publics locaux d'enseignement (EPLE) de manière
spécialisée pour la maintenance et le gros entretien dans les établissements
d'enseignement, le CREPS (Centre de Ressources, d'Expertise et de Performanse Sportives) et les bâtiments régionaux du périmètre nancéien.
L'équipe EMOP contribue à l'entretien et la rénovation d'espaces pédagogiques, techniques et administratifs dans les 24 lycées publics du secteur de la maison de région de Nancy (secteur de Nancy, Lunéville, Toul et Pont à Mousson).
Le chef de Pole EMOP est l'acteur clé de l’organisation et de la réussite des ces missions à travers :
- l'encadrement de l’équipe constituée actuellement de 24 agents
- la commande des matériaux et matériels à l'aide de marchés spécifiques déjà en place
- la planification des chantiers en lien avec le chef d'équipe
- la conformité réglementaire des chantiers (Normes ERP...)
- le suivi de l’entretien et de la conformité du matériel, de l'atelier et des véhicules
- la coordination avec les stratégies mises en place par la Direction des Lycées
Il encadre, coordonne et anime une équipe (pôle/site), en cohérence avec les objectifs fixés par le chef de service. Optimise les procédures, contrôle et évalue l’emploi des ressources, mobilise et fait évoluer sur le plan collectif les compétences des agents. Est le relais d’information auprès de l’équipe et fait appliquer la politique managériale de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Le chef de pôle EMOP doit :
- Animer, organiser et encadrer une équipe (temps de travail, évaluation, formation),
- Motiver, responsabiliser, valoriser ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiative,
- Adapter son management aux situations et aux agents,
- Planifier l’activité de l’équipe en concertation avec son chef de service,
- Assurer les fonctions liées à la technicité de son champ d’intervention (études de
faisabilité, devis,...),
- Assister l’équipe dans l’exécution des tâches et leur apporter une expertise
(matériaux et réglementation incendie, sécurité, gestes et postures),
- Assurer l’interface et être le garant de la bonne communication avec les partenaires
(chefs d'établissements / secrétaires généraux),
- Coordonner et piloter les activités/projets/dispositifs/programmes menés par l’équipe
encadrée,
- Participer à la préparation du budget prévisionnel du service et être responsable de
sa bonne exécution,
- Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations,
- Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie
- Animer, organiser et encadrer une équipe (temps de travail, évaluation, formation),
- Motiver, responsabiliser, valoriser ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiative,
- Adapter son management aux situations et aux agents,
- Planifier l’activité de l’équipe en concertation avec son chef de service,
- Assurer les fonctions liées à la technicité de son champ d’intervention (études de
faisabilité, devis,...),
- Assister l’équipe dans l’exécution des tâches et leur apporter une expertise
(matériaux et réglementation incendie, sécurité, gestes et postures),
- Assurer l’interface et être le garant de la bonne communication avec les partenaires
(chefs d'établissements / secrétaires généraux),
- Coordonner et piloter les activités/projets/dispositifs/programmes menés par l’équipe
encadrée,
- Participer à la préparation du budget prévisionnel du service et être responsable de
sa bonne exécution,
- Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations,
- Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie
Profils recherchés
SAVOIR :
Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
Connaissances techniques liées à son domaine d’intervention
Technique d’organisation et de planification du travail
Technique du management
Technique d’animation d’équipe
Technique de résolution de conflits et de médiation
Outils de travail collaboratif
Organisation de la collectivité
SAVOIR FAIRE :
Aptitudes relationnelles
Capacités d’adaptation
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Gestion des conflits
Capacité à travailler en transversalité
SAVOIR ETRE :
Autonomie
Force de proposition
Réactivité
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact
Disponibilité
Attitudes de service
Prise de décision/leadership
Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
Connaissances techniques liées à son domaine d’intervention
Technique d’organisation et de planification du travail
Technique du management
Technique d’animation d’équipe
Technique de résolution de conflits et de médiation
Outils de travail collaboratif
Organisation de la collectivité
SAVOIR FAIRE :
Aptitudes relationnelles
Capacités d’adaptation
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Gestion des conflits
Capacité à travailler en transversalité
SAVOIR ETRE :
Autonomie
Force de proposition
Réactivité
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact
Disponibilité
Attitudes de service
Prise de décision/leadership
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en
indiquant les références de l’annonce.
Placé sous l'autorité directe du Chef du Service Construction Maintenance de la Maison de Région avec lequel sont définies les priorités et la stratégie du service.
Horaires et congés en cohérence avec ceux de l'équipe EMOP.
Temps de travail (23 jours de RTT, horaires variables, 82 jours télétravail après 3 mois de
présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de
restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire
annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
indiquant les références de l’annonce.
Placé sous l'autorité directe du Chef du Service Construction Maintenance de la Maison de Région avec lequel sont définies les priorités et la stratégie du service.
Horaires et congés en cohérence avec ceux de l'équipe EMOP.
Temps de travail (23 jours de RTT, horaires variables, 82 jours télétravail après 3 mois de
présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de
restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire
annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.