Chef du service Biodiversité
Offre n° O067260331000784
Publiée le 31/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- Direction des ressources humaines - 1 place adrien zeller - bp 91006, Strasbourg (Bas-Rhin (67))
- 5 Rue de Jéricho, Châlons-en-Champagne (Marne (51))
- Place Gabriel Hocquard, Metz (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
03/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Administrateur
Administrateur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Administrateur
Administrateur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Face aux enjeux environnementaux forts auxquels est confrontée la Région Grand Est, la Direction de l’Eau, de la Biodiversité et du Climat met en œuvre, en lien avec l’Exécutif régional, les politiques publiques de transition écologique. Elle accompagne les acteurs publics et privés dans leur développement de projets et dans la définition de stratégies environnementales. Elle doit particulièrement accompagner les territoires dans leur capacité à s’adapter au changement climatique. Organisée en 3 services, la Direction de l’Eau, de la Biodiversité et du Climat regroupe 71 agents sur 4 sites et s’appuie sur 9 chargés de mission territoriaux eaux et biodiversité en maison de Région.
Le chef du service Biodiversité a en charge le pilotage de la politique régionale en matière de transition écologique, de mise en œuvre de la stratégie régionale biodiversité, de gestion des espaces remarquables (6 parcs Naturels régionaux, 228 sites Natura 2000, 28 réserves naturelles…) et le déploiement du projet Life Intégré Biodiv’Est. Il est le garant de la bonne mise en œuvre des politiques régionales dans son domaine, en termes d’objectifs techniques, de calendrier et de budget alloué. Il assure la coordination des activités du service et anime leur mise en œuvre aux niveaux techniques, administratifs et financiers.
Le service Biodiversité compte 29 agents et se structure autour de quatre pôles :
- Pôle Espaces remarquables visant aux synergies entre Parcs Naturels Régionaux, réserves naturelles régionales
- Pôle Natura 2000 : assurant la mise en animation des sites Natura 2000 , le déploiement de programmes d’actions (Contrats Natura 2000) et la mise en visibilité des sites.
- Pôle Expertise et projets : couvrant les projets de connaissance, observatoire, développement de la trame verte et bleue, biodiversité en espaces agricoles/forestiers/urbains…
- Pôle Life Biodiv’Est : Il accueille la cellule d’animation et les fonctions supports du programme Life (Communication, évaluation, plateforme…). Il assure l’animation fonctionnelle des 8 chargés de mission territoriaux Eaux-Biodiversité
Il assure également une mission transversale en matière de compensation écologique et de déclinaison du règlement européen de restauration de la nature.
En relation et en cohérence avec les objectifs fixés par la Direction, le chef de service concoure à décliner les politiques publiques et matière de biodiversité, en planifiant les différentes ressources allouées, en pilotant des projets et opérations.
En particulier le chef de service:
* Suscite/anime/développe la réflexion au sein du service, en lien avec la Direction/DG et les élus pour nourrir la vision stratégique :
* Met en adéquation et planifie les ressources humaines, matérielles et financières au regard des politiques publiques portées par le service :
- Préparation et suivi budgétaire
- Recrutement des chargés des chargés de mission – responsables de pôle
- Définition des objectifs stratégiques du service et veille à la cohérence entre les actions des pôles
* Manage son équipe pour reconnaitre/valoriser les initiatives positives et accompagne la résolution des difficultés :
- Coordination / animation des réunions de service
- Management des Chefs de pole
* Assure la cohérence de la politique régionale et en est un relai auprès des acteurs externes :
- Appui à la transversalité interservices/interdirection
- Organisation des instances de gouvernance de la biodiversité régionale (Comité régional biodiversité, CSRPN, Collectif régional biodiversité…)
- Relations partenariales avec les acteurs institutionnels, économiques, associatifs…
* Contribue aux projets financièrement/politiquement importants en assurant leur adéquation avec les politiques régionales :
- Réflexion, prospective et veille
- Cadrage et arbitrage,
- Pilotage de réunion,
- Relai politique /relations Direction/Direction Générale des Services/élus sur sujets à enjeu.
* Assure la mobilisation optimale des fonds européens sur les enjeux de biodiversité (Mesures agri-environnementales, life, fonds structurels…)
* Valide les notes/rapports/courriers à enjeux
Le chef du service Biodiversité a en charge le pilotage de la politique régionale en matière de transition écologique, de mise en œuvre de la stratégie régionale biodiversité, de gestion des espaces remarquables (6 parcs Naturels régionaux, 228 sites Natura 2000, 28 réserves naturelles…) et le déploiement du projet Life Intégré Biodiv’Est. Il est le garant de la bonne mise en œuvre des politiques régionales dans son domaine, en termes d’objectifs techniques, de calendrier et de budget alloué. Il assure la coordination des activités du service et anime leur mise en œuvre aux niveaux techniques, administratifs et financiers.
Le service Biodiversité compte 29 agents et se structure autour de quatre pôles :
- Pôle Espaces remarquables visant aux synergies entre Parcs Naturels Régionaux, réserves naturelles régionales
- Pôle Natura 2000 : assurant la mise en animation des sites Natura 2000 , le déploiement de programmes d’actions (Contrats Natura 2000) et la mise en visibilité des sites.
- Pôle Expertise et projets : couvrant les projets de connaissance, observatoire, développement de la trame verte et bleue, biodiversité en espaces agricoles/forestiers/urbains…
- Pôle Life Biodiv’Est : Il accueille la cellule d’animation et les fonctions supports du programme Life (Communication, évaluation, plateforme…). Il assure l’animation fonctionnelle des 8 chargés de mission territoriaux Eaux-Biodiversité
Il assure également une mission transversale en matière de compensation écologique et de déclinaison du règlement européen de restauration de la nature.
En relation et en cohérence avec les objectifs fixés par la Direction, le chef de service concoure à décliner les politiques publiques et matière de biodiversité, en planifiant les différentes ressources allouées, en pilotant des projets et opérations.
En particulier le chef de service:
* Suscite/anime/développe la réflexion au sein du service, en lien avec la Direction/DG et les élus pour nourrir la vision stratégique :
* Met en adéquation et planifie les ressources humaines, matérielles et financières au regard des politiques publiques portées par le service :
- Préparation et suivi budgétaire
- Recrutement des chargés des chargés de mission – responsables de pôle
- Définition des objectifs stratégiques du service et veille à la cohérence entre les actions des pôles
* Manage son équipe pour reconnaitre/valoriser les initiatives positives et accompagne la résolution des difficultés :
- Coordination / animation des réunions de service
- Management des Chefs de pole
* Assure la cohérence de la politique régionale et en est un relai auprès des acteurs externes :
- Appui à la transversalité interservices/interdirection
- Organisation des instances de gouvernance de la biodiversité régionale (Comité régional biodiversité, CSRPN, Collectif régional biodiversité…)
- Relations partenariales avec les acteurs institutionnels, économiques, associatifs…
* Contribue aux projets financièrement/politiquement importants en assurant leur adéquation avec les politiques régionales :
- Réflexion, prospective et veille
- Cadrage et arbitrage,
- Pilotage de réunion,
- Relai politique /relations Direction/Direction Générale des Services/élus sur sujets à enjeu.
* Assure la mobilisation optimale des fonds européens sur les enjeux de biodiversité (Mesures agri-environnementales, life, fonds structurels…)
* Valide les notes/rapports/courriers à enjeux
Missions / conditions d'exercice
· Animer, organiser et encadrer le service Biodiversité (temps de travail, évaluation, formation)
· Motiver, responsabiliser, valoriser ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiative
· Adapter son management aux situations et aux agents
· Planifier l’activité de l’équipe
· Assurer les fonctions liées à la technicité de son champ d’intervention
· Être responsable de la répartition des ressources et des moyens dans le service
· Aider à la réflexion stratégique
· Elaborer et mettre en œuvre des projets de service et/ou transversaux, en cohérence avec la stratégie de la collectivité
· Proposer et/ou mobiliser les ressources nécessaires pour mettre en œuvre les objectifs stratégiques et opérationnels
· Accompagner les changements organisationnels
· Assister l’équipe dans l’exécution des tâches et apporter une expertise
· Assurer l’interface et être le garant de la bonne communication avec les partenaires
· Coordonner et piloter les activités/projets/dispositifs/programmes menés par l’équipe encadrée
· Valider les notes, rapports, courriers politiques
· Participer à des groupes et réseaux nationaux ou internationaux
· Participer à la préparation du budget prévisionnel de la Direction et en être responsable concernant son exécution
· Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations
· Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie
· Favoriser la coopération dans et entre les services
· Suppléer le Directeur sur certains dossiers ou pendant une période donnée.
· Motiver, responsabiliser, valoriser ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiative
· Adapter son management aux situations et aux agents
· Planifier l’activité de l’équipe
· Assurer les fonctions liées à la technicité de son champ d’intervention
· Être responsable de la répartition des ressources et des moyens dans le service
· Aider à la réflexion stratégique
· Elaborer et mettre en œuvre des projets de service et/ou transversaux, en cohérence avec la stratégie de la collectivité
· Proposer et/ou mobiliser les ressources nécessaires pour mettre en œuvre les objectifs stratégiques et opérationnels
· Accompagner les changements organisationnels
· Assister l’équipe dans l’exécution des tâches et apporter une expertise
· Assurer l’interface et être le garant de la bonne communication avec les partenaires
· Coordonner et piloter les activités/projets/dispositifs/programmes menés par l’équipe encadrée
· Valider les notes, rapports, courriers politiques
· Participer à des groupes et réseaux nationaux ou internationaux
· Participer à la préparation du budget prévisionnel de la Direction et en être responsable concernant son exécution
· Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations
· Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie
· Favoriser la coopération dans et entre les services
· Suppléer le Directeur sur certains dossiers ou pendant une période donnée.
Profils recherchés
SAVOIR :
- Bonne connaissance en environnement (biodiversité, eau, patrimoine naturel, changement climatique) et des usagers principaux des espaces (agriculture, foret, énergie…)
- Bonnes connaissances des mécanismes financiers publics, y compris européens
- Bonne connaissance de l’organisation territoriale et des outils de planification, de programmation et de contractualisation en matière d’eau
- Bonne connaissance des acteurs et enjeux d’aménagement d'un territoire et d’éducation à l’environnement
- Connaissance du fonctionnement des institutions et des partenaires publics et privés
- Technique d’organisation et de planification du travail
- Technique du management
- Technique d’animation d’équipe
- Technique de résolution de conflits et de médiation
- Outils de travail collaboratif
- Organisation de la collectivité
SAVOIR-FAIRE :
- Aptitude à la conduite de réunion et à la médiation
- Sens du compromis
- Autonomie et sens de l’initiative
- Aptitude au travail partenarial et en équipe pluridisciplinaire
- Agilité d’esprit pour appréhender et comprendre des sujets nouveaux et complexes
- Aptitudes relationnelles
- Capacités d’adaptation
- Capacités rédactionnelles
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Gestion des conflits
- Capacité à travailler en transversalité
SAVOIR ETRE :
- Bonnes capacités relationnelles et de travail
- Connaissance des pratiques administratives propres aux collectivités locales
- Gestion de l’imprévu, adaptation
- Capacité à travailler en transversalité
- Prise de décision/leadership
- Autonomie
- Force de proposition
- Réactivité
- Rigueur et précision
- Bonne connaissance en environnement (biodiversité, eau, patrimoine naturel, changement climatique) et des usagers principaux des espaces (agriculture, foret, énergie…)
- Bonnes connaissances des mécanismes financiers publics, y compris européens
- Bonne connaissance de l’organisation territoriale et des outils de planification, de programmation et de contractualisation en matière d’eau
- Bonne connaissance des acteurs et enjeux d’aménagement d'un territoire et d’éducation à l’environnement
- Connaissance du fonctionnement des institutions et des partenaires publics et privés
- Technique d’organisation et de planification du travail
- Technique du management
- Technique d’animation d’équipe
- Technique de résolution de conflits et de médiation
- Outils de travail collaboratif
- Organisation de la collectivité
SAVOIR-FAIRE :
- Aptitude à la conduite de réunion et à la médiation
- Sens du compromis
- Autonomie et sens de l’initiative
- Aptitude au travail partenarial et en équipe pluridisciplinaire
- Agilité d’esprit pour appréhender et comprendre des sujets nouveaux et complexes
- Aptitudes relationnelles
- Capacités d’adaptation
- Capacités rédactionnelles
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Gestion des conflits
- Capacité à travailler en transversalité
SAVOIR ETRE :
- Bonnes capacités relationnelles et de travail
- Connaissance des pratiques administratives propres aux collectivités locales
- Gestion de l’imprévu, adaptation
- Capacité à travailler en transversalité
- Prise de décision/leadership
- Autonomie
- Force de proposition
- Réactivité
- Rigueur et précision
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l’annonce.
AVANTAGES :
- Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
- Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de
restauration)
- Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire
annuel, supplément familial de traitement)
- Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
- Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
AVANTAGES :
- Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
- Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de
restauration)
- Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire
annuel, supplément familial de traitement)
- Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
- Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.