Contrôleur·se de gestion
Offre n° O067260330001284
Publiée le 30/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
110, route de Bischwiller - B.P. 98, Schiltigheim (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
29/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Schiltigheim recherche un·e :
CONTRÔLEUR·SE DE GESTION
Cadre(s) d’emplois : Rédacteur à attaché
Type de recrutement : Titulaire de la fonction publique ou contractuel de droit public
Durée hebdomadaire de service : Temps complet
Date limite de candidature : 29/04/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 01/09/2026
INTRODUCTION
Ville de 37 000 habitants, 2ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, est une ville en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l’expertise d’usage est prise en compte dans les projets d’aménagement des espaces publics. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever.
Dans le cadre de la réorganisation du pôle financier des Départements Ressources, un service financier structuré est mis en place, intégrant une fonction renforcée de contrôle de gestion afin de professionnaliser le pilotage analytique, la mesure de la performance et l’aide à la décision.
Sous la responsabilité du/de la chef·fe du service financier, le/la contrôleur·se de gestion contribue au pilotage financier global des directions rattachées aux Départements Ressources (DRH, Direction des Finances, Direction des Affaires Administratives, Commande Publique, Affaires Juridiques et Assurances) en produisant analyses, indicateurs, tableaux de bord et évaluations permettant d’optimiser la performance et la soutenabilité budgétaire.
CONTRÔLEUR·SE DE GESTION
Cadre(s) d’emplois : Rédacteur à attaché
Type de recrutement : Titulaire de la fonction publique ou contractuel de droit public
Durée hebdomadaire de service : Temps complet
Date limite de candidature : 29/04/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 01/09/2026
INTRODUCTION
Ville de 37 000 habitants, 2ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, est une ville en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l’expertise d’usage est prise en compte dans les projets d’aménagement des espaces publics. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever.
Dans le cadre de la réorganisation du pôle financier des Départements Ressources, un service financier structuré est mis en place, intégrant une fonction renforcée de contrôle de gestion afin de professionnaliser le pilotage analytique, la mesure de la performance et l’aide à la décision.
Sous la responsabilité du/de la chef·fe du service financier, le/la contrôleur·se de gestion contribue au pilotage financier global des directions rattachées aux Départements Ressources (DRH, Direction des Finances, Direction des Affaires Administratives, Commande Publique, Affaires Juridiques et Assurances) en produisant analyses, indicateurs, tableaux de bord et évaluations permettant d’optimiser la performance et la soutenabilité budgétaire.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS
Missions principales :
1. Pilotage du contrôle de gestion
- Mettre en place les outils, méthodes et procédures de contrôle de gestion au sein des Départements Ressources.
- Développer des tableaux de bord, indicateurs et systèmes de suivi adaptés aux besoins des directions.
- Contribuer à structurer une culture du pilotage analytique et de la performance.
2. Analyse des coûts, performance et efficience
- Réaliser des analyses de coûts
- Proposer des pistes d’optimisation, d’amélioration ou de rationalisation des moyens.
- Mettre en œuvre et actualiser les procédures relatives au budget vert et au budget des solidarités
- Participer à la définition des modes de calcul des tarifs municipaux
3. Suivi de l’exécution budgétaire et contribution à la construction du budget
- Participer au suivi infra annuel de l’exécution budgétaire des Départements Ressources.
- Identifier les écarts entre prévision et exécution, analyser les causes, et alerter sur les dérives potentielles.
4. Coordination avec le/la chef·fe de service et contribution au contrôle interne
- Travailler en étroite collaboration avec le/la chef·fe de service financier.
- Contribuer à la fiabilisation des données et à la mise en place du contrôle interne budgétaire et comptable.
- Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des informations financières produites.
- Participer à la fiabilisation de l’inventaire comptable.
5. Gestion et suivi contractuel des contrats d’assurance
- Assurer la rédaction du cahier des charges et l’exécution des contrats d’assurance (flotte automobile, responsabilité civile, dommage aux biens, dommage ouvrage etc...)
- Déclarer les sinistres et suivre la sinistralité.
- Assurer la gestion indemnitaire et la gestion des litiges.
Missions principales :
1. Pilotage du contrôle de gestion
- Mettre en place les outils, méthodes et procédures de contrôle de gestion au sein des Départements Ressources.
- Développer des tableaux de bord, indicateurs et systèmes de suivi adaptés aux besoins des directions.
- Contribuer à structurer une culture du pilotage analytique et de la performance.
2. Analyse des coûts, performance et efficience
- Réaliser des analyses de coûts
- Proposer des pistes d’optimisation, d’amélioration ou de rationalisation des moyens.
- Mettre en œuvre et actualiser les procédures relatives au budget vert et au budget des solidarités
- Participer à la définition des modes de calcul des tarifs municipaux
3. Suivi de l’exécution budgétaire et contribution à la construction du budget
- Participer au suivi infra annuel de l’exécution budgétaire des Départements Ressources.
- Identifier les écarts entre prévision et exécution, analyser les causes, et alerter sur les dérives potentielles.
4. Coordination avec le/la chef·fe de service et contribution au contrôle interne
- Travailler en étroite collaboration avec le/la chef·fe de service financier.
- Contribuer à la fiabilisation des données et à la mise en place du contrôle interne budgétaire et comptable.
- Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des informations financières produites.
- Participer à la fiabilisation de l’inventaire comptable.
5. Gestion et suivi contractuel des contrats d’assurance
- Assurer la rédaction du cahier des charges et l’exécution des contrats d’assurance (flotte automobile, responsabilité civile, dommage aux biens, dommage ouvrage etc...)
- Déclarer les sinistres et suivre la sinistralité.
- Assurer la gestion indemnitaire et la gestion des litiges.
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHÉ
COMPÉTENCES :
Techniques :
- Connaissance solide du contrôle de gestion
- Maîtrise des méthodes d’analyse de coûts, tableaux de bord, reporting et indicateurs.
- Compréhension du cycle budgétaire et des règles de la comptabilité publique (M57).
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé) et des systèmes d’information financiers (CIRIL ou équivalents).
- Grande capacité d’analyse, de synthèse et de modélisation.
Transversales :
- Capacité à porter des projets transversaux.
- Force de proposition et esprit critique constructif.
- Aptitude à travailler en étroite collaboration avec la hiérarchie et les directions.
Relationnelles :
- Sens de la communication et de la pédagogie.
- Capacité à vulgariser des données complexes.
- Sens du service public et goût du travail en transversalité.
- Rigueur, fiabilité, autonomie et sens de l’organisation.
COMPÉTENCES :
Techniques :
- Connaissance solide du contrôle de gestion
- Maîtrise des méthodes d’analyse de coûts, tableaux de bord, reporting et indicateurs.
- Compréhension du cycle budgétaire et des règles de la comptabilité publique (M57).
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé) et des systèmes d’information financiers (CIRIL ou équivalents).
- Grande capacité d’analyse, de synthèse et de modélisation.
Transversales :
- Capacité à porter des projets transversaux.
- Force de proposition et esprit critique constructif.
- Aptitude à travailler en étroite collaboration avec la hiérarchie et les directions.
Relationnelles :
- Sens de la communication et de la pédagogie.
- Capacité à vulgariser des données complexes.
- Sens du service public et goût du travail en transversalité.
- Rigueur, fiabilité, autonomie et sens de l’organisation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0388839000
Informations complémentaires
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Les candidatures sont à adresser par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Mme La Maire
Direction des Ressources Humaines
110 route de Bischwiller
67300 Schiltigheim
Informations sur l’offre :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.
NB : Dans le cadre d’un recrutement sous contrat de droit public, certains avantages susmentionnés sont octroyés sous condition d’une durée minimale de contrat, laquelle peut varier de 6 mois à 1 an.
Les candidatures sont à adresser par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Mme La Maire
Direction des Ressources Humaines
110 route de Bischwiller
67300 Schiltigheim
Informations sur l’offre :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.
NB : Dans le cadre d’un recrutement sous contrat de droit public, certains avantages susmentionnés sont octroyés sous condition d’une durée minimale de contrat, laquelle peut varier de 6 mois à 1 an.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.