Directeur Général Adjoint
Offre n° O067251215000927
Publiée le 15/12/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
16 RUE DU ZORNHOFF, Saverne (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
14/01/2026
Date limite de candidature
14/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Directeur Général Adjoint
exercer dans les domaines de compétences de la Direction, le montage de projets et le suivi de dossiers, dans le cadre des commandes des élus validées par le DGS.
exercer dans les domaines de compétences de la Direction, le montage de projets et le suivi de dossiers, dans le cadre des commandes des élus validées par le DGS.
Missions / conditions d'exercice
Participer à la définition des politiques Finances et Ressources Humaines
Conseiller les élus et la direction générale
Définir les politiques sectorielles
Gérer les emplois, les effectifs et les compétences
Piloter le dialogue social
Contrôler la gestion administrative et statutaire
Coordination de l'activité des agents, du personnel et de la gestion des carrières
Prévenir et gérer les contentieux du personnel
Assurer un conseil auprès des services en matière d'organisation du temps de travail
Relations avec les partenaires sociaux : syndicats, délégués du personnel, conseiller prévention
Coordination de gestion de la paie
Recrutement
Conseiller les élus et la direction générale
Définir les politiques sectorielles
Gérer les emplois, les effectifs et les compétences
Piloter le dialogue social
Contrôler la gestion administrative et statutaire
Coordination de l'activité des agents, du personnel et de la gestion des carrières
Prévenir et gérer les contentieux du personnel
Assurer un conseil auprès des services en matière d'organisation du temps de travail
Relations avec les partenaires sociaux : syndicats, délégués du personnel, conseiller prévention
Coordination de gestion de la paie
Recrutement
Profils recherchés
Expérience confirmée
Maîtrise des dispositifs réglementaires
Compétences en gestion budgétaire
Aisance rédactionnelle
Management : capacité à fédérer des équipes
Sens du dialogue : aisance relationnelle avec les élus, les agents, et les partenaires institutionnels et les collaborateurs.
Rigueur et organisation
Force de proposition
Maîtrise des dispositifs réglementaires
Compétences en gestion budgétaire
Aisance rédactionnelle
Management : capacité à fédérer des équipes
Sens du dialogue : aisance relationnelle avec les élus, les agents, et les partenaires institutionnels et les collaborateurs.
Rigueur et organisation
Force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0388711229
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation obligatoires
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.