Responsable technique des établissements scolaires
Offre n° O067250912001051
Publiée le 12/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
110, route de Bischwiller - B.P. 98, Schiltigheim (Bas-Rhin)
Poste à pourvoir le
03/11/2025
Date limite de candidature
05/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Schiltigheim recherche un·e :
RESPONSABLE TECHNIQUE DES ÉTABLISSEMENTS SCOLAIRES
Cadre(s) d’emplois : Adjoint technique à agent de maîtrise
Type de recrutement : titulaire de la fonction publique territoriale ou contractuel de droit public
Durée hebdomadaire de service : 35h/semaine (aménagement du temps de travail à 37h/semaine avec 12 jours de RTT/an)
Date limite de candidature : 05/10/2025
Date prévisionnelle de recrutement : 03/11/2025
INTRODUCTION
Ville de 37 000 habitants, 2ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, est une ville en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l’expertise d’usage est prise en compte dans les projets d’aménagement des espaces publics. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever.
La Ville de Schiltigheim recrute un·e responsable technique des établissements scolaires.
RESPONSABLE TECHNIQUE DES ÉTABLISSEMENTS SCOLAIRES
Cadre(s) d’emplois : Adjoint technique à agent de maîtrise
Type de recrutement : titulaire de la fonction publique territoriale ou contractuel de droit public
Durée hebdomadaire de service : 35h/semaine (aménagement du temps de travail à 37h/semaine avec 12 jours de RTT/an)
Date limite de candidature : 05/10/2025
Date prévisionnelle de recrutement : 03/11/2025
INTRODUCTION
Ville de 37 000 habitants, 2ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, est une ville en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l’expertise d’usage est prise en compte dans les projets d’aménagement des espaces publics. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever.
La Ville de Schiltigheim recrute un·e responsable technique des établissements scolaires.
Missions / conditions d'exercice
1. Assurer des missions liées à la sécurité :
− Assurer la surveillance des locaux, ouverture et fermeture des installations
− Assurer la surveillance des aires de jeux selon le protocole établi
− Maintenir une signalétique efficace en matière de plans d'évacuation
− Informer la hiérarchie de tout incident technique, tout problème de sécurité
− Vérifier régulièrement les systèmes de sécurité (fermetures, alarmes, extincteurs etc...)
− Gérer les clés des bâtiments avec la tenue d'un registre des détenteurs de clés
2. Assurer des missions liées à l’entretien des bâtiments :
− Accueillir les entreprises ou les agents des services techniques chargés d'effectuer des travaux dans l'enceinte de l'école
− Réceptionner et répartir le matériel scolaire livré par les fournisseurs en collaboration avec la direction de l'école
− Entretenir quotidiennement les cours de récréation et les abords de l'école
− Maintenir l'accessibilité aux installations (trottoirs et entrées attenants à l'école, cour, en cas de neige ou de verglas)
− Sortir et rentrer les poubelles
− Effectuer les travaux d'entretien courant et les petites réparations
− Vérifier le bon fonctionnement des équipements de base : chauffage, ventilation, éclairage
− Repérer les pollutions ou dégradations dans les écoles
− Vérifier, en lien avec le référent technique, les travaux réalisés par le CTM et/ou les entreprises
− Assurer la surveillance des locaux, ouverture et fermeture des installations
− Assurer la surveillance des aires de jeux selon le protocole établi
− Maintenir une signalétique efficace en matière de plans d'évacuation
− Informer la hiérarchie de tout incident technique, tout problème de sécurité
− Vérifier régulièrement les systèmes de sécurité (fermetures, alarmes, extincteurs etc...)
− Gérer les clés des bâtiments avec la tenue d'un registre des détenteurs de clés
2. Assurer des missions liées à l’entretien des bâtiments :
− Accueillir les entreprises ou les agents des services techniques chargés d'effectuer des travaux dans l'enceinte de l'école
− Réceptionner et répartir le matériel scolaire livré par les fournisseurs en collaboration avec la direction de l'école
− Entretenir quotidiennement les cours de récréation et les abords de l'école
− Maintenir l'accessibilité aux installations (trottoirs et entrées attenants à l'école, cour, en cas de neige ou de verglas)
− Sortir et rentrer les poubelles
− Effectuer les travaux d'entretien courant et les petites réparations
− Vérifier le bon fonctionnement des équipements de base : chauffage, ventilation, éclairage
− Repérer les pollutions ou dégradations dans les écoles
− Vérifier, en lien avec le référent technique, les travaux réalisés par le CTM et/ou les entreprises
Profils recherchés
COMPÉTENCES :
SAVOIR-FAIRE :
− Connaissance de base des ERP
− Maîtrise des différents corps de métiers techniques (bâtiment, entretien, maintenance)
− Utilisation d’outils manuels et mécaniques pour le nettoyage, le balayage et le vidage
− Connaissance et utilisation des produits d’entretien et de désinfection
− Capacité à réaliser des petits travaux courants grâce à une bonne habileté manuelle
− Organisation, anticipation et gestion des priorités
− Esprit d’analyse, méthode et rigueur
− Capacité à travailler en autonomie, en équipe et à rendre compte
SAVOIR-ÊTRE :
− Discrétion, fiabilité et respect de la confidentialité
− Capacité d’écoute (usagers, collègues, hiérarchie, partenaires)
− Aptitude à la communication claire et adaptée avec différents interlocuteurs
− Curiosité intellectuelle et ouverture d’esprit
− Réactivité, disponibilité et adaptabilité
− Sens de l’initiative et de la responsabilité
− Esprit d’équipe et de coopération
SAVOIR-FAIRE :
− Connaissance de base des ERP
− Maîtrise des différents corps de métiers techniques (bâtiment, entretien, maintenance)
− Utilisation d’outils manuels et mécaniques pour le nettoyage, le balayage et le vidage
− Connaissance et utilisation des produits d’entretien et de désinfection
− Capacité à réaliser des petits travaux courants grâce à une bonne habileté manuelle
− Organisation, anticipation et gestion des priorités
− Esprit d’analyse, méthode et rigueur
− Capacité à travailler en autonomie, en équipe et à rendre compte
SAVOIR-ÊTRE :
− Discrétion, fiabilité et respect de la confidentialité
− Capacité d’écoute (usagers, collègues, hiérarchie, partenaires)
− Aptitude à la communication claire et adaptée avec différents interlocuteurs
− Curiosité intellectuelle et ouverture d’esprit
− Réactivité, disponibilité et adaptabilité
− Sens de l’initiative et de la responsabilité
− Esprit d’équipe et de coopération
Contact et modalités de candidature
Contact
0388839000
Informations complémentaires
Durée hebdomadaire de service : 35h/semaine (aménagement du temps de travail à 37h/semaine avec 12 jours de RTT/an)
Prise des congés durant les vacances scolaires
Gestion technique de plusieurs écoles
Possibilités de remplacements ponctuels sur d’autres sites scolaires
Les candidatures sont à adresser par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Mme La Maire
Direction des Ressources Humaines
110 route de Bischwiller
67300 Schiltigheim
Informations sur l’offre :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, titres restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.
Prise des congés durant les vacances scolaires
Gestion technique de plusieurs écoles
Possibilités de remplacements ponctuels sur d’autres sites scolaires
Les candidatures sont à adresser par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Mme La Maire
Direction des Ressources Humaines
110 route de Bischwiller
67300 Schiltigheim
Informations sur l’offre :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, titres restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.