Chef du service Transport
Offre n° O067250630001642
Publiée le 30/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
40 Quai des Bons-enfants, Épinal (Vosges)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
30/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Gestion des transports
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le chef du service Transport décline opérationnellement la feuille de route du Transport Routier de Voyageurs sur le périmètre de la Maison de Région d'Epinal pour atteindre les objectifs de la feuille de route régionale pilotée par la Direction des Transports Routiers de Voyageurs (DTRV).
Placé sous la responsabilité du Directeur de Maison de Région Epinal qui fixe et évalue annuellement ses missions et définit les moyens permettant d’atteindre les objectifs fixés par la feuille de route dans le respect des spécificités du territoire des Vosges,
Le chef de service, manage et organise le fonctionnement de son équipe, tout en veillant à la qualité et à la continuité du service public de transport et au respect des principes de prévention ainsi qu’à la sécurité des personnes.
Missions du poste
Dans ce cadre, le chef de service contrôle et planifie les différentes ressources allouées, pilote des projets et opérations, mobilise et fait évoluer sur un plan collectif les compétences professionnelles des agents.
Il assure, par ailleurs, l’interface avec les transporteurs mandatés par la Région ainsi que le dialogue avec les acteurs socio-économiques et partenaires institutionnels du transport routier de voyageurs sur le champs d'action relevant de sa responsabilité pour le réseau Fluo 88 afin de répondre aux enjeux de fluidification et de décarbonnation des transports.
Il a la responsabilité d’opérer un reporting régulier et adapté au Directeur de Maison de Région en sa qualité de supérieur hiérarchique afin qu’ils puissent conjointement assurer la bonne tenue du dialogue de gestion avec DTRV sur les volets techniques, économique et politiques de la feuille de route DTRV.
Enfin, il devra assurer l'interface des directions métiers de la DGA mobilité et notamment sur les projets structurants du département des Vosges (Etude Fret, réouverture ligne 14, nouvelles mobilités... voies vertes). Il sera, en lien avec le service développement territorial, le référent de tout projet de mobilité inscrit dans les contractualisations (PTRTE, comités locaux pour l'emploi, Pacte Vosges...)
Placé sous la responsabilité du Directeur de Maison de Région Epinal qui fixe et évalue annuellement ses missions et définit les moyens permettant d’atteindre les objectifs fixés par la feuille de route dans le respect des spécificités du territoire des Vosges,
Le chef de service, manage et organise le fonctionnement de son équipe, tout en veillant à la qualité et à la continuité du service public de transport et au respect des principes de prévention ainsi qu’à la sécurité des personnes.
Missions du poste
Dans ce cadre, le chef de service contrôle et planifie les différentes ressources allouées, pilote des projets et opérations, mobilise et fait évoluer sur un plan collectif les compétences professionnelles des agents.
Il assure, par ailleurs, l’interface avec les transporteurs mandatés par la Région ainsi que le dialogue avec les acteurs socio-économiques et partenaires institutionnels du transport routier de voyageurs sur le champs d'action relevant de sa responsabilité pour le réseau Fluo 88 afin de répondre aux enjeux de fluidification et de décarbonnation des transports.
Il a la responsabilité d’opérer un reporting régulier et adapté au Directeur de Maison de Région en sa qualité de supérieur hiérarchique afin qu’ils puissent conjointement assurer la bonne tenue du dialogue de gestion avec DTRV sur les volets techniques, économique et politiques de la feuille de route DTRV.
Enfin, il devra assurer l'interface des directions métiers de la DGA mobilité et notamment sur les projets structurants du département des Vosges (Etude Fret, réouverture ligne 14, nouvelles mobilités... voies vertes). Il sera, en lien avec le service développement territorial, le référent de tout projet de mobilité inscrit dans les contractualisations (PTRTE, comités locaux pour l'emploi, Pacte Vosges...)
Missions / conditions d'exercice
Manager une équipe de 9 agents :
-Animer, organiser et encadrer le service
-Assurer la bonne coordination et fonctionnement des différents pôles du service
-Piloter des réunions de travail internes et transversales
Définir l’offre de services et le réseau en matière de transport interurbain et scolaire
-Contribuer à l’élaboration de nouvelles propositions et évolutions de la politique mobilité de la Région
-Réaliser des expertises du réseau et optimiser l’organisation des services de
transport, si besoin par des plans de transports adaptés, en raison de la pénurie de conducteurs
-Participer aux réflexions liés au développement et à l’utilisation des outils métiers
-Assurer la déclinaison des actions marketing/promotion de l’offre et informations voyageurs pour le réseau Fluo 88
- Promouvoir l'offre Fluo 88 (jeunes et Demandeurs d'emploi)
-S’assurer de la mise en place et du respect, au travers de l’ensemble des contrats (marchés publics, conventions partenariales, accords…) et sur le terrain de la politique mobilité de la Région
- Piloter les interventions des équipes sur le terrain pour aider à solutionner, en lien avec les partenaires institutionnels, des problèmes d’indiscipline, contrôle les titres de transport des élèves
- Dialoguer avec les autres Autorités Organisatrices de la Mobilité pour favoriser et faciliter l’intermodalité des réseaux, l’intégration tarifaire, dialoguer avec les élus, les instances professionnelles du transport, les entreprises de transport et autres prestataires
- Superviser la planification et le bon déroulement des travaux préparatoires aux rentrées scolaires pour assurer la continuité d’un service public de qualité et la gestion des droits des usagers scolaires (délivrance des titres de transport)
Piloter l'organisation et la mise en œuvre de lignes routières à vocation touristiques
Mission gestion technique, administrative et financière
-Contrôler, valider voire formaliser les dossiers présentés à l’Assemblée Régionale concernant les ajustements et l’optimisation du schéma
-Coordonner, suivre et contrôler la mise en œuvre des décisions de l’Assemblée en faveur du schéma de transport dans la phase opérationnelle
-Participer à l’élaboration des calendriers et des procédures de consultation des délégations de service public (DSP) et marchés de services
-Superviser la gestion de l’ensemble des contrats de transport et domaines connexes (conventions, marchés, avenants)
-Élaborer le Budget et en superviser la gestion financière (contrôle de gestion), analyser les coûts et proposer des mesures d’évolution
- S'assurer du bon fonctionnement de la nouvelle organisation financière mise en œuvre le 01/01/2025 avec le service administratif et financier (formation, passation de compétences, communication entre les agents sur le process d'engagement et de mandatement)
Participer activement à la vie de la Maison de Région : événements, revue d'actualités, équipe de direction...
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Le titulaire du poste sera sous la responsabilité du Directeur de la Maison de Région Épinal et en lien fonctionnel avec la Direction des Transports Routiers de Voyageurs.
Poste polyvalent à responsabilités présentant des dossiers complexes, une diversité des tâches techniques, juridiques, financières et administratives, de nombreuses échéances à respecter.
- Nécessite des capacités relationnelles à même de permettre une bonne articulation et une efficience des actions avec les multiples interlocuteurs en présence.
- Nécessite une grande disponibilité compte tenu de la charge de travail et des nombreuses réunions, ainsi que des capacités de management des équipes opérationnelles ;
- Les attendus en terme de continuité de service public et plus particulièrement concernant les rentrées scolaires imposent des périodes de fort pic d'activité nécessitant des astreintes.
- Toutes les activités liées à ce poste sont rythmées par le calendrier de l'Assemblée, le calendrier scolaire et le respect des échéances en découlant.
Permis B obligatoire ? Oui
Poste logé ? Non
-Animer, organiser et encadrer le service
-Assurer la bonne coordination et fonctionnement des différents pôles du service
-Piloter des réunions de travail internes et transversales
Définir l’offre de services et le réseau en matière de transport interurbain et scolaire
-Contribuer à l’élaboration de nouvelles propositions et évolutions de la politique mobilité de la Région
-Réaliser des expertises du réseau et optimiser l’organisation des services de
transport, si besoin par des plans de transports adaptés, en raison de la pénurie de conducteurs
-Participer aux réflexions liés au développement et à l’utilisation des outils métiers
-Assurer la déclinaison des actions marketing/promotion de l’offre et informations voyageurs pour le réseau Fluo 88
- Promouvoir l'offre Fluo 88 (jeunes et Demandeurs d'emploi)
-S’assurer de la mise en place et du respect, au travers de l’ensemble des contrats (marchés publics, conventions partenariales, accords…) et sur le terrain de la politique mobilité de la Région
- Piloter les interventions des équipes sur le terrain pour aider à solutionner, en lien avec les partenaires institutionnels, des problèmes d’indiscipline, contrôle les titres de transport des élèves
- Dialoguer avec les autres Autorités Organisatrices de la Mobilité pour favoriser et faciliter l’intermodalité des réseaux, l’intégration tarifaire, dialoguer avec les élus, les instances professionnelles du transport, les entreprises de transport et autres prestataires
- Superviser la planification et le bon déroulement des travaux préparatoires aux rentrées scolaires pour assurer la continuité d’un service public de qualité et la gestion des droits des usagers scolaires (délivrance des titres de transport)
Piloter l'organisation et la mise en œuvre de lignes routières à vocation touristiques
Mission gestion technique, administrative et financière
-Contrôler, valider voire formaliser les dossiers présentés à l’Assemblée Régionale concernant les ajustements et l’optimisation du schéma
-Coordonner, suivre et contrôler la mise en œuvre des décisions de l’Assemblée en faveur du schéma de transport dans la phase opérationnelle
-Participer à l’élaboration des calendriers et des procédures de consultation des délégations de service public (DSP) et marchés de services
-Superviser la gestion de l’ensemble des contrats de transport et domaines connexes (conventions, marchés, avenants)
-Élaborer le Budget et en superviser la gestion financière (contrôle de gestion), analyser les coûts et proposer des mesures d’évolution
- S'assurer du bon fonctionnement de la nouvelle organisation financière mise en œuvre le 01/01/2025 avec le service administratif et financier (formation, passation de compétences, communication entre les agents sur le process d'engagement et de mandatement)
Participer activement à la vie de la Maison de Région : événements, revue d'actualités, équipe de direction...
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Le titulaire du poste sera sous la responsabilité du Directeur de la Maison de Région Épinal et en lien fonctionnel avec la Direction des Transports Routiers de Voyageurs.
Poste polyvalent à responsabilités présentant des dossiers complexes, une diversité des tâches techniques, juridiques, financières et administratives, de nombreuses échéances à respecter.
- Nécessite des capacités relationnelles à même de permettre une bonne articulation et une efficience des actions avec les multiples interlocuteurs en présence.
- Nécessite une grande disponibilité compte tenu de la charge de travail et des nombreuses réunions, ainsi que des capacités de management des équipes opérationnelles ;
- Les attendus en terme de continuité de service public et plus particulièrement concernant les rentrées scolaires imposent des périodes de fort pic d'activité nécessitant des astreintes.
- Toutes les activités liées à ce poste sont rythmées par le calendrier de l'Assemblée, le calendrier scolaire et le respect des échéances en découlant.
Permis B obligatoire ? Oui
Poste logé ? Non
Profils recherchés
Savoir
Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine du transport
Connaissances techniques liées à son domaine d’intervention
Technique d’organisation et de planification du travail
Technique du management
Technique d’animation d’équipe
Technique de résolution de conflits et de médiation
Outils de travail collaboratif
Organisation de la collectivité
Capacité à gérer des projets complexes et transversaux en lien avec les différents services de la Maison de région Epinal et les directions métiers de la collectivité
Savoir-faire
Bonne connaissance de la réglementation en matière de transport collectif
Bonne connaissance des procédures de passation de contrats publics (DSP, marchés publics...)
Capacité dans la conduite de projets
Capacité managériale
Aptitudes relationnelles
Capacités d’adaptation
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Capacité rédactionnelle
Gestion des conflits
Capacité à travailler en transversalité
Pouvoir apporter une aide technique et méthodologique aux agents
Savoir organiser la diffusion de l’information au sein du service et de la maison de région Epinal
Savoir-être
Autonomie
Force de proposition
Réactivité
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact
Disponibilité et assertivité
Attitudes de service
Diplomatie
Adaptation à l’imprévu
Prise de décision/leadership
Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine du transport
Connaissances techniques liées à son domaine d’intervention
Technique d’organisation et de planification du travail
Technique du management
Technique d’animation d’équipe
Technique de résolution de conflits et de médiation
Outils de travail collaboratif
Organisation de la collectivité
Capacité à gérer des projets complexes et transversaux en lien avec les différents services de la Maison de région Epinal et les directions métiers de la collectivité
Savoir-faire
Bonne connaissance de la réglementation en matière de transport collectif
Bonne connaissance des procédures de passation de contrats publics (DSP, marchés publics...)
Capacité dans la conduite de projets
Capacité managériale
Aptitudes relationnelles
Capacités d’adaptation
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Capacité rédactionnelle
Gestion des conflits
Capacité à travailler en transversalité
Pouvoir apporter une aide technique et méthodologique aux agents
Savoir organiser la diffusion de l’information au sein du service et de la maison de région Epinal
Savoir-être
Autonomie
Force de proposition
Réactivité
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact
Disponibilité et assertivité
Attitudes de service
Diplomatie
Adaptation à l’imprévu
Prise de décision/leadership
Contact et modalités de candidature
Contact
0388156867
Informations complémentaires
Merci de candidater en ligne au lien suivant :
https://oscar-grandest-career.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=5091&idOrigine=502&LCID=1036&offerReference=2025-5091
https://oscar-grandest-career.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=5091&idOrigine=502&LCID=1036&offerReference=2025-5091
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.