Directeur(trice) CSC et responsable pôle jeunesse
Offre n° O067241220001574
Publiée le 20/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
181 route de lyon - b.p. 50023, Illkirch-Graffenstaden (Bas-Rhin)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Piloter le projet social en cohérence du diagnostic de territoire, de l’analyse des publics et des orientations politiques
Assurer la direction des équipes, animer la transversalité et le partenariat
Impulser et coordonner la politique en direction des jeunes
Encadrer et animer l’équipe professionnelle du CSC et coordonner l’équipe en charge de la politique jeunesse
Développer des projets en favorisant « l’aller vers » et le développement d’actions hors les murs
Assurer la direction des équipes, animer la transversalité et le partenariat
Impulser et coordonner la politique en direction des jeunes
Encadrer et animer l’équipe professionnelle du CSC et coordonner l’équipe en charge de la politique jeunesse
Développer des projets en favorisant « l’aller vers » et le développement d’actions hors les murs
Missions / conditions d'exercice
Assurer la direction du CSC
Elaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet social du CSC
Suivre et contrôler les conventions qui rattachent le CSC à ses différents partenaires institutionnels et produire les données d’activités
Représenter la Ville et le CSC dans les différentes instances
Elaborer et organiser des outils de veille, de pilotage et de mesure de l’activité du CSC (notes, tableaux de bord, dossiers, suivi financier, …)
Assurer la gestion des locaux du CSC
Impulser et coordonner la politique éducative en direction des jeunes de la commune
Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de politique jeunesse
Coordonner la mise en place d’un diagnostic partagé
Construire un plan d’actions en cohérence du diagnostic et des orientations politiques
Impulser, coordonner et évaluer la réalisation des projets en faveur du développement de l’autonomie, d’une citoyenneté active, d’une insertion sociale et professionnelle
Favoriser les actions de proximité sur l’ensemble du territoire communal
Activités complémentaires
Faire une veille active sur les dispositifs de financement et sur différents domaines de compétences : pouvoir d’agir des habitants / engagement, jeunesse, médiation culturelle
Venir en appui à d’autres fonctions de la Direction
Elaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet social du CSC
Suivre et contrôler les conventions qui rattachent le CSC à ses différents partenaires institutionnels et produire les données d’activités
Représenter la Ville et le CSC dans les différentes instances
Elaborer et organiser des outils de veille, de pilotage et de mesure de l’activité du CSC (notes, tableaux de bord, dossiers, suivi financier, …)
Assurer la gestion des locaux du CSC
Impulser et coordonner la politique éducative en direction des jeunes de la commune
Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de politique jeunesse
Coordonner la mise en place d’un diagnostic partagé
Construire un plan d’actions en cohérence du diagnostic et des orientations politiques
Impulser, coordonner et évaluer la réalisation des projets en faveur du développement de l’autonomie, d’une citoyenneté active, d’une insertion sociale et professionnelle
Favoriser les actions de proximité sur l’ensemble du territoire communal
Activités complémentaires
Faire une veille active sur les dispositifs de financement et sur différents domaines de compétences : pouvoir d’agir des habitants / engagement, jeunesse, médiation culturelle
Venir en appui à d’autres fonctions de la Direction
Profils recherchés
Diplômé(e) d’un DEFA, BPJEPS, DEJEPS ou équivalent
5 ans dans l’animation socioculturelle dont au moins 2 ans dans des fonctions de direction
Être titulaire du Permis B
Connaissance de l’environnement juridique et administratif des CSC et des collectivités territoriales
Connaissance approfondie de l’animation sociale et du développement local, de l’ingénierie de projets
Connaissance des réglementations Jeunesse et Sports et ERP
Connaissance sociologique des populations et des territoires
Maitrise de la méthodologie de projet et des processus de participation
Maîtrise des techniques d’animation et de dynamique des groupes
Maîtrise des outils informatiques
Faire preuve de qualités relationnelles, garantir le dialogue, la confiance et la réactivité
Savoir gérer une équipe
Être organisé(e), rigoureux(se) et force de proposition
5 ans dans l’animation socioculturelle dont au moins 2 ans dans des fonctions de direction
Être titulaire du Permis B
Connaissance de l’environnement juridique et administratif des CSC et des collectivités territoriales
Connaissance approfondie de l’animation sociale et du développement local, de l’ingénierie de projets
Connaissance des réglementations Jeunesse et Sports et ERP
Connaissance sociologique des populations et des territoires
Maitrise de la méthodologie de projet et des processus de participation
Maîtrise des techniques d’animation et de dynamique des groupes
Maîtrise des outils informatiques
Faire preuve de qualités relationnelles, garantir le dialogue, la confiance et la réactivité
Savoir gérer une équipe
Être organisé(e), rigoureux(se) et force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0368003320
Informations complémentaires
Rémunération :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire
+ prime de fin d’année (13e mois) + tickets restaurant + participation mutuelle / prévoyance + prise en charge de 75% des frais d'abonnement transport en commun + forfait mobilités durables + GAS67 / CNAS / Cezam
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation)
avant 19 janvier 2025 à :
M. le Maire d’Illkirch-Graffenstaden
Direction des Ressources Humaines
181 route de Lyon - BP 50023
67401 ILLKIRCH-GRAFFENSTADEN Cedex
Rémunération statutaire et régime indemnitaire
+ prime de fin d’année (13e mois) + tickets restaurant + participation mutuelle / prévoyance + prise en charge de 75% des frais d'abonnement transport en commun + forfait mobilités durables + GAS67 / CNAS / Cezam
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation)
avant 19 janvier 2025 à :
M. le Maire d’Illkirch-Graffenstaden
Direction des Ressources Humaines
181 route de Lyon - BP 50023
67401 ILLKIRCH-GRAFFENSTADEN Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.