Directrice Adjointe Maison de l'enfance d'ERSTEIN
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O067241107000722
Publiée le 07/11/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1 rue des 11 communes - BP 50057, Benfeld (Bas-Rhin)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes du Canton d'Erstein, dont le siège est situé à Benfeld à proximité immédiate de la gare, est issue d'une fusion de trois communautés de communes. Idéalement située entre Strasbourg et Colmar, elle regroupe 28 communes sur son territoire, des portes de l'Eurométropole à celles de Sélestat.
La Communauté de Communes s'inscrit dans une forte dynamique de croissance et de développement de par ses compétences et services rendus à la population.
Le Pôle Ressources Humaines et Services à la Population de la Communauté de Communes du Canton d’Erstein recrute un/e Directeur adjoint pour la Maison de l'Enfance d'ERSTEIN.
Garante du projet pédagogique, la Directrice adjointe travaille en collaboration avec la Directrice de la structure et participe activement à l’accueil quotidien des enfants, favorise l’éveil et le développement des enfants, en collaboration avec l’équipe, en mettant en place des ateliers d’éveil adaptés pour l’ensemble des enfants.
Elle conçoit et réajuste l’aménagement et les espaces de jeux dans la crèche.
Elle assure la prévention et la surveillance médicale des enfants et mène des projets en matière de prévention sur la santé en collaboration avec la -Référente RSAI, en veillant à l’environnement physique et psychique du jeune enfant.
-Elle est à la fois une personne ressource pour les familles et pour l’équipe en matière de santé.
La Communauté de Communes s'inscrit dans une forte dynamique de croissance et de développement de par ses compétences et services rendus à la population.
Le Pôle Ressources Humaines et Services à la Population de la Communauté de Communes du Canton d’Erstein recrute un/e Directeur adjoint pour la Maison de l'Enfance d'ERSTEIN.
Garante du projet pédagogique, la Directrice adjointe travaille en collaboration avec la Directrice de la structure et participe activement à l’accueil quotidien des enfants, favorise l’éveil et le développement des enfants, en collaboration avec l’équipe, en mettant en place des ateliers d’éveil adaptés pour l’ensemble des enfants.
Elle conçoit et réajuste l’aménagement et les espaces de jeux dans la crèche.
Elle assure la prévention et la surveillance médicale des enfants et mène des projets en matière de prévention sur la santé en collaboration avec la -Référente RSAI, en veillant à l’environnement physique et psychique du jeune enfant.
-Elle est à la fois une personne ressource pour les familles et pour l’équipe en matière de santé.
Missions / conditions d'exercice
-L’accueil des Enfants
-Participer activement à l’accueil quotidien de l’enfant en tenant compte de son rythme de vie et de son développement psychomoteur et affectif, ainsi que de son entourage et de son histoire, dans le respect des projets éducatifs et pédagogiques de la crèche.
-Elaborer, planifier, organiser et mettre en place des projets en matière de prévention sur la santé de l’enfant et sa famille en collaboration avec la -Référente RSAI, adaptés à l’ensemble des enfants en les articulant avec les principes du projet éducatif et les choix pédagogiques de l’équipe : hygiène dentaire, hygiène de soi, apprentissage la propreté, équilibre alimentaire…
L’accueil des familles
-Participer à l’accueil quotidien des familles : les accompagner dans leurs rôles éducatifs.
-Participer aux temps de rencontres (formels ou festifs, conviviaux) organisés avec les parents.
-Développer une dynamique de partenariat autour de l’éducation de chaque enfant avec la famille, en considérant les parents comme les principaux acteurs de l’éducation de leur enfant
L’animation de l’équipe
-Rédiger des documents professionnels en collaboration avec la Référente RSAI
-Rendre compte au responsable de la crèche de ses activités et des difficultés qu'elle rencontre.
-Participer à l’encadrement des stagiaires (auxiliaires de puériculture, CAP accompagnant éducatif Petite enfance, infirmier(ère)
remplacement des collègues afin de maintenir la continuité de service public
La maintenance de l’équipement
-Veiller à la gestion des stocks des matériels et produits d’hygiène et d’entretien, couches, biberonnerie, médicaments d’urgence
-Etablir les commandes nécessaires
-Veiller à la sécurité du matériel et à sa maintenance
-Être garant de sa sécurité et de celle des autres.
Cette liste non exhaustive n’est pas limitative ; le contenu est évolutif et susceptible d’être aménagé selon les évolutions de l’organisation et les nécessités du poste.
-Participer activement à l’accueil quotidien de l’enfant en tenant compte de son rythme de vie et de son développement psychomoteur et affectif, ainsi que de son entourage et de son histoire, dans le respect des projets éducatifs et pédagogiques de la crèche.
-Elaborer, planifier, organiser et mettre en place des projets en matière de prévention sur la santé de l’enfant et sa famille en collaboration avec la -Référente RSAI, adaptés à l’ensemble des enfants en les articulant avec les principes du projet éducatif et les choix pédagogiques de l’équipe : hygiène dentaire, hygiène de soi, apprentissage la propreté, équilibre alimentaire…
L’accueil des familles
-Participer à l’accueil quotidien des familles : les accompagner dans leurs rôles éducatifs.
-Participer aux temps de rencontres (formels ou festifs, conviviaux) organisés avec les parents.
-Développer une dynamique de partenariat autour de l’éducation de chaque enfant avec la famille, en considérant les parents comme les principaux acteurs de l’éducation de leur enfant
L’animation de l’équipe
-Rédiger des documents professionnels en collaboration avec la Référente RSAI
-Rendre compte au responsable de la crèche de ses activités et des difficultés qu'elle rencontre.
-Participer à l’encadrement des stagiaires (auxiliaires de puériculture, CAP accompagnant éducatif Petite enfance, infirmier(ère)
remplacement des collègues afin de maintenir la continuité de service public
La maintenance de l’équipement
-Veiller à la gestion des stocks des matériels et produits d’hygiène et d’entretien, couches, biberonnerie, médicaments d’urgence
-Etablir les commandes nécessaires
-Veiller à la sécurité du matériel et à sa maintenance
-Être garant de sa sécurité et de celle des autres.
Cette liste non exhaustive n’est pas limitative ; le contenu est évolutif et susceptible d’être aménagé selon les évolutions de l’organisation et les nécessités du poste.
Profils recherchés
Connaître l’enfant : son développement psychomoteur, affectif et cognitif
-Avoir des connaissances en matière de diététique, d’hygiène et de soins
-Entretenir et faire évoluer ses connaissances professionnelles
-Savoir faire évoluer sa pratique et être ouvert sur le monde de la petite enfance
-Connaître le cadre législatif et tout ce qui est afférent aux métiers de la petite enfance.
-Savoir s’organiser dans son travail en répartissant le travail lié à la pratique et celui lié à la réflexion.
-Savoir encadrer, motiver, soutenir une équipe
-Savoir accompagner un projet et transmettre un savoir faire
-Être créatif et faire preuve d’imagination.
-Savoir collaborer et assurer la médiation entre la direction et l’équipe.
-Savoir garder de la distance et rester professionnel
-Savoir respecter le secret professionnel et garder un devoir de réserve.
Savoir être à l’écoute des enfants, des parents et de l’équipe.
-Savoir et accepter de se remettre en cause
-Savoir travailler en équipe.
-Savoir s’adapter aux personnes, tenir compte des personnalités et des compétences de chacun.
-Ne pas porter de jugement de valeur.
-Être disponible, calme et pondéré.
-Être patient et garder la maîtrise de soi
-Avoir le sens du Service Public
-Participer à la mise en place d’une dynamique de territoire et valorisation des structures
-Savoir rendre compte
Capacité à manager une équipe
Avantages liés au poste :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
Participation de la collectivité aux frais de transport
Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
Carte restaurant
Accès à une amicale
-Avoir des connaissances en matière de diététique, d’hygiène et de soins
-Entretenir et faire évoluer ses connaissances professionnelles
-Savoir faire évoluer sa pratique et être ouvert sur le monde de la petite enfance
-Connaître le cadre législatif et tout ce qui est afférent aux métiers de la petite enfance.
-Savoir s’organiser dans son travail en répartissant le travail lié à la pratique et celui lié à la réflexion.
-Savoir encadrer, motiver, soutenir une équipe
-Savoir accompagner un projet et transmettre un savoir faire
-Être créatif et faire preuve d’imagination.
-Savoir collaborer et assurer la médiation entre la direction et l’équipe.
-Savoir garder de la distance et rester professionnel
-Savoir respecter le secret professionnel et garder un devoir de réserve.
Savoir être à l’écoute des enfants, des parents et de l’équipe.
-Savoir et accepter de se remettre en cause
-Savoir travailler en équipe.
-Savoir s’adapter aux personnes, tenir compte des personnalités et des compétences de chacun.
-Ne pas porter de jugement de valeur.
-Être disponible, calme et pondéré.
-Être patient et garder la maîtrise de soi
-Avoir le sens du Service Public
-Participer à la mise en place d’une dynamique de territoire et valorisation des structures
-Savoir rendre compte
Capacité à manager une équipe
Avantages liés au poste :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
Participation de la collectivité aux frais de transport
Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
Carte restaurant
Accès à une amicale
Contact et modalités de candidature
Contact
03 88 74 50 00
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à : recrutement.pfc@cc-erstein.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES DU CANTON D'ERSTEIN
>1 rue des 11 communes - BP 50057
67230 BENFELD
>1 rue des 11 communes - BP 50057
67230 BENFELD
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.