Une ou un Coordonnateur paie - H/F - (poste n°A-582)
Offre n° O067241010000659
Publiée le 10/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Collectivité européenne d'Alsace (CeA) est née de la fusion des conseils départementaux du Bas-Rhin et du Haut-Rhin.
Instaurée par la Loi Alsace du 02 août 2019, elle est entrée officiellement en vigueur le 1er janvier 2021.
Instaurée par la Loi Alsace du 02 août 2019, elle est entrée officiellement en vigueur le 1er janvier 2021.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de la CeA Place du Quartier Blanc 67964 Strasbourg cedex 9 (Bas-Rhin)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
10/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Procédure budgétaire et comptable
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines pilote la mise à disposition et l'optimisation des ressources et des compétences nécessaires au déploiement des politiques publiques au service des usagers. Forte de 173 collaborateurs, elle vient en appui fonctionnel de l'ensemble des directions de la Collectivité européenne d'Alsace et veille au maintien de conditions de travail qui garantissent la santé et la sécurité des 6500 agents publics qui la composent.
Elle est en charge du pilotage de la masse salariale, de l'application des évolutions réglementaires et technologiques des dispositifs de gestion RH et de la construction d'un dialogue social de qualité.
Dans un contexte de mutation des organisations, elle accompagne les agents et les services dans la conduite du changement et dans l'évolution des parcours professionnels, par l'élaboration d'une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) et d'une culture managériale commune.
Elle est en charge du pilotage de la masse salariale, de l'application des évolutions réglementaires et technologiques des dispositifs de gestion RH et de la construction d'un dialogue social de qualité.
Dans un contexte de mutation des organisations, elle accompagne les agents et les services dans la conduite du changement et dans l'évolution des parcours professionnels, par l'élaboration d'une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) et d'une culture managériale commune.
Missions / conditions d'exercice
A ce titre, elle/il exerce les activités suivantes :
Activités liées à la paie :
- Garantir la fiabilité de la paie gérée au niveau de la DRH, en lien avec le référent ressources humaines
- Accompagner les référents carrière et rémunération dans la saisie des éléments variables et le calcul de la rémunération brute
- Saisir les éléments variables de paie non gérés par les gestionnaires RH
- Effectuer les contrôles avant le lancement de la paie finale
- Préparer le mandatement de la paie et des charges sociales, en établissant les états mensuels destinés aux organismes sociaux
- Mandater la paie et les charges sociales
- Etablir les simulations financières demandées par les services RH et les agents
- Etablir les attestations liées aux fins de contrat destinées au Pôle Emploi
- Etablir les attestations de salaire pour le versement des indemnités journalières de la Sécurité sociale
- Etablir les attestations de perte de salaire
- Etablir les états annuels destinés aux organismes sociaux
Gestion des vacataires :
- Etablir les contrats de vacations et les mettre en paiement
Activités liées à la paie :
- Garantir la fiabilité de la paie gérée au niveau de la DRH, en lien avec le référent ressources humaines
- Accompagner les référents carrière et rémunération dans la saisie des éléments variables et le calcul de la rémunération brute
- Saisir les éléments variables de paie non gérés par les gestionnaires RH
- Effectuer les contrôles avant le lancement de la paie finale
- Préparer le mandatement de la paie et des charges sociales, en établissant les états mensuels destinés aux organismes sociaux
- Mandater la paie et les charges sociales
- Etablir les simulations financières demandées par les services RH et les agents
- Etablir les attestations liées aux fins de contrat destinées au Pôle Emploi
- Etablir les attestations de salaire pour le versement des indemnités journalières de la Sécurité sociale
- Etablir les attestations de perte de salaire
- Etablir les états annuels destinés aux organismes sociaux
Gestion des vacataires :
- Etablir les contrats de vacations et les mettre en paiement
Profils recherchés
- Connaissances de base de la rémunération des agents publics
- Connaissances de la comptabilité publique et/ou privée
- Bonnes connaissances des outils bureautiques
- Capacité d'organisation, de méthode et de rationalisation
- Capacité à respecter les délais
- Capacité à travailler en équipe
- Disponibilité, écoute
- Autonomie dans le travail
- Discrétion
Recrutement ouvert aux agents titulaires dans le cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux, à défaut par voie contractuelle (CDD d'un à trois ans renouvelable)
Niveau BAC minimum et expérience souhaitée en paie et comptabilité
Poste à temps complet basé à l'Hôtel d'Alsace à STRASBOURG (Place du Quartier Blanc)
Avantages possibles : primes, tickets restaurant, participation mutuelle./ prévoyance, CNAS et Amicale du personnel.
- Connaissances de la comptabilité publique et/ou privée
- Bonnes connaissances des outils bureautiques
- Capacité d'organisation, de méthode et de rationalisation
- Capacité à respecter les délais
- Capacité à travailler en équipe
- Disponibilité, écoute
- Autonomie dans le travail
- Discrétion
Recrutement ouvert aux agents titulaires dans le cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux, à défaut par voie contractuelle (CDD d'un à trois ans renouvelable)
Niveau BAC minimum et expérience souhaitée en paie et comptabilité
Poste à temps complet basé à l'Hôtel d'Alsace à STRASBOURG (Place du Quartier Blanc)
Avantages possibles : primes, tickets restaurant, participation mutuelle./ prévoyance, CNAS et Amicale du personnel.
Contact et modalités de candidature
Contact
0369493929
Informations complémentaires
Vous pouvez envoyer votre CV+LM à recrutement@alsace.eu.
Adresse de l'employeur
COLLECTIVITE EUROPEENNE D'ALSACE
>Hôtel de la CeA Place du Quartier Blanc 67964 Strasbourg cedex 9
67964 Strasbourg
>Hôtel de la CeA Place du Quartier Blanc 67964 Strasbourg cedex 9
67964 Strasbourg
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.