Responsable Petite Enfance
Offre n° O067240911000833
Publiée le 11/09/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1 rue des 11 communes - BP 50057, Benfeld (Bas-Rhin)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
11/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Puéricultrice
Educateur de jeunes enfants
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Puéricultrice
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le/la Responsable Petite Enfance :
- participe à l’élaboration des politiques et orientations stratégiques petite enfance de la CCCE, les met en œuvre et les évalue.
- coordonne les relais petite enfance en garantissant le bon fonctionnement et la qualité du service rendu aux usagers.
- impulse une dynamique de travail sur le territoire.
- assure un management participatif en proposant et mettant en œuvre les outils adéquats et en développant une communication efficiente quotidienne.
- coordination, animation et participation aux réunions de suivi des structures Petite Enfance.
- participe à l’élaboration des politiques et orientations stratégiques petite enfance de la CCCE, les met en œuvre et les évalue.
- coordonne les relais petite enfance en garantissant le bon fonctionnement et la qualité du service rendu aux usagers.
- impulse une dynamique de travail sur le territoire.
- assure un management participatif en proposant et mettant en œuvre les outils adéquats et en développant une communication efficiente quotidienne.
- coordination, animation et participation aux réunions de suivi des structures Petite Enfance.
Missions / conditions d'exercice
> Pilotage stratégique et opérationnel du service Petite Enfance
- Participe à la définition et mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de Petite Enfance
- Traduit les orientations politiques en plans d’actions et projets
- Mobilise et développe un travail partenarial avec les acteurs institutionnels de la Petite Enfance
- Conçoit et pilote les projets
- Assure une expertise des politiques publiques Petite enfance
- Réalise une veille juridique
- Assure la promotion et la communication politique Petite enfance de la collectivité
- Assure la gestion financière du service
- Développe des outils de suivi et d’alerte
- Met en œuvre le suivi de l’accueil des enfants à travers l’organisation des CAP, de l’affectation des enfants en lien avec les structures
- Elabore et suit le budget du service
> Management des équipes
- Coordonne la gestion des moyens humains, financiers et matériels
- Développe une culture transversale et partagée entre les différents services du Pôle Ressources Humaines et Services à la population et les partenaires
- Développe un management bienveillant visant à créer un esprit d’équipe et traite l’ensemble des situations problématiques de façon à désamorcer le conflit et régler les situations tendues en envisageant tout type de solution
- Organise l'activité des équipes dans le but d'atteindre les objectifs fixés
- Encadre, anime, motive et impulse une dynamique d'équipe
- Maintien et développe les compétences des agents de l’équipe
- Participe au recrutement des agents et à leurs affectations dans les équipes en concertation avec les responsables de structures Petite Enfance
- Participe à la définition et mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de Petite Enfance
- Traduit les orientations politiques en plans d’actions et projets
- Mobilise et développe un travail partenarial avec les acteurs institutionnels de la Petite Enfance
- Conçoit et pilote les projets
- Assure une expertise des politiques publiques Petite enfance
- Réalise une veille juridique
- Assure la promotion et la communication politique Petite enfance de la collectivité
- Assure la gestion financière du service
- Développe des outils de suivi et d’alerte
- Met en œuvre le suivi de l’accueil des enfants à travers l’organisation des CAP, de l’affectation des enfants en lien avec les structures
- Elabore et suit le budget du service
> Management des équipes
- Coordonne la gestion des moyens humains, financiers et matériels
- Développe une culture transversale et partagée entre les différents services du Pôle Ressources Humaines et Services à la population et les partenaires
- Développe un management bienveillant visant à créer un esprit d’équipe et traite l’ensemble des situations problématiques de façon à désamorcer le conflit et régler les situations tendues en envisageant tout type de solution
- Organise l'activité des équipes dans le but d'atteindre les objectifs fixés
- Encadre, anime, motive et impulse une dynamique d'équipe
- Maintien et développe les compétences des agents de l’équipe
- Participe au recrutement des agents et à leurs affectations dans les équipes en concertation avec les responsables de structures Petite Enfance
Profils recherchés
> Savoir (connaissances)
- Fonctionnement et environnement des collectivités territoriales,
- Fondamentaux de la gestion administrative, financière et statutaire,
- Enjeux, évolution et cadre juridique des politiques éducatives
- Normes d’hygiène et d’encadrement,
- Sécurité et prévention
> Savoir-faire
- Traduire les orientations politiques en actions,
- Rendre compte,
- Manager une équipe (animer, coordonner, fixer des objectifs, évaluer…),
- Conduire des projets et développer des outils de pilotage (tableaux de bord, planning…),
- Pratiquer la concertation,
- Communiquer
> Savoir-être (qualités)
- Ouverture et capacité d’écoute et d’adaptation,
- Disponibilité, patience, attention, sens du contact, maitrise de soi,
- Organisation, rigueur, application, créativité,
- Capacité à se remettre en question et à relativiser,
- Polyvalence,
- Autonomie,
- Motivation,
- Faire preuve de discrétion,
- Force de proposition,
- Esprit d’analyse et de synthèse,
- Principe de neutralité et laïcité,
- Avoir le sens du service public et de l’intérêt général,
Formations souhaitées : Bac +3 à bac +5, filière administrative ou médico-sociale
- Fonctionnement et environnement des collectivités territoriales,
- Fondamentaux de la gestion administrative, financière et statutaire,
- Enjeux, évolution et cadre juridique des politiques éducatives
- Normes d’hygiène et d’encadrement,
- Sécurité et prévention
> Savoir-faire
- Traduire les orientations politiques en actions,
- Rendre compte,
- Manager une équipe (animer, coordonner, fixer des objectifs, évaluer…),
- Conduire des projets et développer des outils de pilotage (tableaux de bord, planning…),
- Pratiquer la concertation,
- Communiquer
> Savoir-être (qualités)
- Ouverture et capacité d’écoute et d’adaptation,
- Disponibilité, patience, attention, sens du contact, maitrise de soi,
- Organisation, rigueur, application, créativité,
- Capacité à se remettre en question et à relativiser,
- Polyvalence,
- Autonomie,
- Motivation,
- Faire preuve de discrétion,
- Force de proposition,
- Esprit d’analyse et de synthèse,
- Principe de neutralité et laïcité,
- Avoir le sens du service public et de l’intérêt général,
Formations souhaitées : Bac +3 à bac +5, filière administrative ou médico-sociale
Contact et modalités de candidature
Contact
03 88 74 50 00
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à : recrutement.pfc@cc-erstein.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.