Econome de flux
Offre n° O067240822000982
Publiée le 22/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Administration mutualisée de plus de 7000 agent·es et 250 métiers, l'Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d'un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitant·es.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Service emploi et développement des compétences - 1 parc de l'etoile, Strasbourg (Bas-Rhin)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
22/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
DESCRIPTION DE LA DIRECTION
Au sein de la Direction générale adjointe Transformation Ecologique et Economique du Territoire (TEET), la direction Transitions Énergie Climat (DTEC) regroupe trois services : Énergie et territoire, Pilotage et finance climat, Coopérations et animation des transitions.
Ce dernier organise et coordonne l’implication des acteurs-trices du territoire dans la transformation écologique dans la perspective de créer une plus grande coopération entre parties prenantes. Il a pour objectif de former et d’accompagner les directions en interne dans la mise en œuvre du projet de transformation écologique, d’animer des réseaux d’acteurs-trices pour impulser la transformation écologique sur le territoire, de communiquer et de mettre en récit la transformation écologique du territoire.
Au sein de la Direction générale adjointe Transformation Ecologique et Economique du Territoire (TEET), la direction Transitions Énergie Climat (DTEC) regroupe trois services : Énergie et territoire, Pilotage et finance climat, Coopérations et animation des transitions.
Ce dernier organise et coordonne l’implication des acteurs-trices du territoire dans la transformation écologique dans la perspective de créer une plus grande coopération entre parties prenantes. Il a pour objectif de former et d’accompagner les directions en interne dans la mise en œuvre du projet de transformation écologique, d’animer des réseaux d’acteurs-trices pour impulser la transformation écologique sur le territoire, de communiquer et de mettre en récit la transformation écologique du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du/de la chef·fe de service Coopérations et animation des transitions, en lien étroit avec les autres services de la direction, la Direction de l’Architecture et du Patrimoine (DAP) et la Direction des Ressources Logistiques (DRL), vous êtes un/une acteur·trice essentiel·le du plan de sobriété énergétique du parc bâti de la Ville et de l’Eurométropole de Strasbourg.
Vous articulez les actions des directions concernées, sensibilisez les occupants·es, personnels et usagers-ères aux économies d’énergie et assure le suivi et l’évaluation des actions. Ses missions contribuent à l’exemplarité de la collectivité dans le cadre du label Territoire Engagé en Transition Écologique (label TETE).
DÉTAIL DES ACTIVITÉS
Activités principales
Sensibilisation des occupants·es et usagers·ères
Réaliser des actions de sensibilisation à destination de divers publics.
Constituer, organiser et animer une équipe interne de médiateurs·trices de l’énergie qui ont vocation à porter des actions de terrain pour la sensibilisation des usagers-ères des bâtiments.
Créer des outils pédagogiques de sensibilisation (en lien avec les services engagés sur l’éco-citoyenneté) et de communication (en lien avec la personne en charge de la communication à la direction) et les diffuser auprès des partenaires.
Coordination des directions gestionnaires de bâtiments en lien avec le service Énergie et patrimoine de la direction de l’Architecture et du Patrimoine (DAP)
Participer à l’équipe projet sobriété énergétique.
Mettre en place d’outils permettant de mieux centraliser les informations d’usage liées au bâti (plannings d’occupation, températures de consigne…).
Créer et animer un réseau transversal de référents-es au sein des directions gestionnaires de patrimoine.
Suivi et évaluation du plan de sobriété notamment :
Analyser des anomalies éventuelles (facturations ou dérives de consommation).
Réaliser des tableaux de bord.
Mettre en place d’outils de reporting interne.
Capitaliser les retours d’expérience.
Développement et portage de projets pilotes dans le domaine de la sobriété énergétique, dont la démarche ‘CUBE.écoles’ en lien avec la direction de l’éducation et de l’enfance
Activités secondaires
Faire le lien avec d’autres économes de flux (autres communes de l’Eurométropole, agence du climat, métropoles du Grand Est…).
Mettre à jour les données dans le cadre du label TETE pour le plan de sobriété énergétique.
Assurer une veille technologique, réglementaire ou organisationnelle permettant une meilleure sobriété énergétique.
Vous articulez les actions des directions concernées, sensibilisez les occupants·es, personnels et usagers-ères aux économies d’énergie et assure le suivi et l’évaluation des actions. Ses missions contribuent à l’exemplarité de la collectivité dans le cadre du label Territoire Engagé en Transition Écologique (label TETE).
DÉTAIL DES ACTIVITÉS
Activités principales
Sensibilisation des occupants·es et usagers·ères
Réaliser des actions de sensibilisation à destination de divers publics.
Constituer, organiser et animer une équipe interne de médiateurs·trices de l’énergie qui ont vocation à porter des actions de terrain pour la sensibilisation des usagers-ères des bâtiments.
Créer des outils pédagogiques de sensibilisation (en lien avec les services engagés sur l’éco-citoyenneté) et de communication (en lien avec la personne en charge de la communication à la direction) et les diffuser auprès des partenaires.
Coordination des directions gestionnaires de bâtiments en lien avec le service Énergie et patrimoine de la direction de l’Architecture et du Patrimoine (DAP)
Participer à l’équipe projet sobriété énergétique.
Mettre en place d’outils permettant de mieux centraliser les informations d’usage liées au bâti (plannings d’occupation, températures de consigne…).
Créer et animer un réseau transversal de référents-es au sein des directions gestionnaires de patrimoine.
Suivi et évaluation du plan de sobriété notamment :
Analyser des anomalies éventuelles (facturations ou dérives de consommation).
Réaliser des tableaux de bord.
Mettre en place d’outils de reporting interne.
Capitaliser les retours d’expérience.
Développement et portage de projets pilotes dans le domaine de la sobriété énergétique, dont la démarche ‘CUBE.écoles’ en lien avec la direction de l’éducation et de l’enfance
Activités secondaires
Faire le lien avec d’autres économes de flux (autres communes de l’Eurométropole, agence du climat, métropoles du Grand Est…).
Mettre à jour les données dans le cadre du label TETE pour le plan de sobriété énergétique.
Assurer une veille technologique, réglementaire ou organisationnelle permettant une meilleure sobriété énergétique.
Profils recherchés
Bac+2/3 énergéticien ou équivalent.
Expérience similaire requérant une maitrise technique et règlementaire du génie thermique et énergétique, ainsi que des techniques de gestion et de maintenance des systèmes énergétiques et climatiques.
Maîtrise de la réglementation en maîtrise de l’énergie.
Maîtrise des outils bureautiques et particulièrement les fonctions avancées d’Excel.
Connaissance des marchés publics ou aptitude à en acquérir les bases rapidement.
Capacité à analyser et synthétiser des informations techniques et juridiques.
Capacité à animer des équipes de projets.
Capacité à accompagner et conseiller divers-es interlocuteurs-trices.
Rigueur et sens de l’organisation.
Autonomie et force de propositions techniques.
Qualités relationnelles, capacité à communiquer et à faire passer un message.
Permis B.
Expérience similaire requérant une maitrise technique et règlementaire du génie thermique et énergétique, ainsi que des techniques de gestion et de maintenance des systèmes énergétiques et climatiques.
Maîtrise de la réglementation en maîtrise de l’énergie.
Maîtrise des outils bureautiques et particulièrement les fonctions avancées d’Excel.
Connaissance des marchés publics ou aptitude à en acquérir les bases rapidement.
Capacité à analyser et synthétiser des informations techniques et juridiques.
Capacité à animer des équipes de projets.
Capacité à accompagner et conseiller divers-es interlocuteurs-trices.
Rigueur et sens de l’organisation.
Autonomie et force de propositions techniques.
Qualités relationnelles, capacité à communiquer et à faire passer un message.
Permis B.
Contact et modalités de candidature
Contact
0368985000
Informations complémentaires
Merci de postuler à cette offre (avec lettre de motivation et CV) directement sur notre site à l’adresse suivante : https://www.strasbourg.eu/travailler-eurometropole
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.