COORDINATEUR - COORDINATRICE CENTRE SOCIAL
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O067240730001381
Publiée le 30/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Administration mutualisée de plus de 7000 agent·es et 250 métiers, l'Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d'un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitant·es.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 parc de l'etoile, Strasbourg (Bas-Rhin)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
04/09/2024
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
60 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Les actions menées par la Direction Solidarités, Santé, Jeunesse visent à favoriser le vivre ensemble, le bien-être et la cohésion sociale et ainsi lutter contre les inégalités pour donner à chacun·e une place pleine et entière à travers un ensemble de services et d’actions de proximité adaptés aux enjeux de territoire.
Missions / conditions d'exercice
Être le/la garant·e avec le/la responsable du centre social de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l’évaluation du projet familles, en cohérence avec le projet social du centre.
Développer des actions et/ou services à dimension collective contribuant à l’épanouissement des parents et des enfants, au renforcement de la cohésion intrafamiliale, aux relations et solidarités interfamiliales.
Contribuer à la mise en place et coordonner les actions et services de soutien à la parentalité développés au sein du centre social.
Participer à l’animation et la coordination des partenariats intervenant dans les champs de la famille et de la parentalité.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu de l'exercice : Service Gens du voyage, 44 route de la Fédération à Strasbourg.
Développer des actions et/ou services à dimension collective contribuant à l’épanouissement des parents et des enfants, au renforcement de la cohésion intrafamiliale, aux relations et solidarités interfamiliales.
Contribuer à la mise en place et coordonner les actions et services de soutien à la parentalité développés au sein du centre social.
Participer à l’animation et la coordination des partenariats intervenant dans les champs de la famille et de la parentalité.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu de l'exercice : Service Gens du voyage, 44 route de la Fédération à Strasbourg.
Profils recherchés
Diplôme d'état d'assistant·e de service social, de conseiller·ère en économie sociale et familiale ou d'éducateur·trice spécialisé·e.
Expérience requérant une maîtrise des problématiques et enjeux liés à la famille et à la parentalité, des dispositifs et des modes de financement, des obligations légales et administratives liées à ses domaines d'intervention, une connaissance de la gestion comptable et budgétaire, ainsi que des capacités rédactionnelles.
Maîtrise :
de la méthodologie de projet, du diagnostic à l’évaluation.
des techniques d’animation de réunions et de négociation.
Connaissance:
des données sociales et économiques de son territoire.
des missions, projets, dispositifs et des modes de financement de son champ d’intervention.
Capacité à :
recueillir les données sociales et économiques de son territoire.
mettre en œuvre des outils spécifiques de recueil et d’analyse pour assurer un rôle de veille sociale.
contribuer et partager le diagnostic avec les acteur·trices du territoire.
développer des capacités d’analyse et inscrire son action dans un projet global.
définir les objectifs spécifiques du projet animation collective famille en articulation avec le projet social.
animer/co-construire des projets en impliquant l’ensemble des acteur·trices concerné·es.
développer des actions en structurant et dynamisant la participation des habitant·es.
disposer de compétences rédactionnelles et de synthèse pour formaliser le « projet famille », en cohérence avec le projet social d’animation globale.
construire et gérer un budget.
anticiper, prévoir et organiser les moyens humains et logistiques nécessaires au portage du projet famille.
expliquer, synthétiser et argumenter à l’oral ou à l’écrit.
écouter son interlocuteur·trice, analyser et comprendre sa demande afin d’apporter une réponse adaptée.
travailler en équipe.
préparer et animer des réunions d’échange en s’assurant de la bonne compréhension de chacun·e.
Expérience requérant une maîtrise des problématiques et enjeux liés à la famille et à la parentalité, des dispositifs et des modes de financement, des obligations légales et administratives liées à ses domaines d'intervention, une connaissance de la gestion comptable et budgétaire, ainsi que des capacités rédactionnelles.
Maîtrise :
de la méthodologie de projet, du diagnostic à l’évaluation.
des techniques d’animation de réunions et de négociation.
Connaissance:
des données sociales et économiques de son territoire.
des missions, projets, dispositifs et des modes de financement de son champ d’intervention.
Capacité à :
recueillir les données sociales et économiques de son territoire.
mettre en œuvre des outils spécifiques de recueil et d’analyse pour assurer un rôle de veille sociale.
contribuer et partager le diagnostic avec les acteur·trices du territoire.
développer des capacités d’analyse et inscrire son action dans un projet global.
définir les objectifs spécifiques du projet animation collective famille en articulation avec le projet social.
animer/co-construire des projets en impliquant l’ensemble des acteur·trices concerné·es.
développer des actions en structurant et dynamisant la participation des habitant·es.
disposer de compétences rédactionnelles et de synthèse pour formaliser le « projet famille », en cohérence avec le projet social d’animation globale.
construire et gérer un budget.
anticiper, prévoir et organiser les moyens humains et logistiques nécessaires au portage du projet famille.
expliquer, synthétiser et argumenter à l’oral ou à l’écrit.
écouter son interlocuteur·trice, analyser et comprendre sa demande afin d’apporter une réponse adaptée.
travailler en équipe.
préparer et animer des réunions d’échange en s’assurant de la bonne compréhension de chacun·e.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
AVANTAGES SOCIAUX
Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
Prime de fin d’année.
Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
Chèques vacances sous conditions.
Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).
Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
Prime de fin d’année.
Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
Chèques vacances sous conditions.
Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.