Chef de Pôle Ingénierie Climat Air Energie H/F
Offre n° O067240723000713
Publiée le 23/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
REGION GRAND EST
Direction des ressources humaines - 1 place adrien zeller - bp 91006
67070 Strasbourg cedex
Direction des ressources humaines - 1 place adrien zeller - bp 91006
67070 Strasbourg cedex
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Metz
Poste à pourvoir le
22/08/2024
Date limite de candidature
22/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Missions de la Direction / du service / du pôle :
La Direction de l’Énergie, du Climat et de l’Economie Circulaire (DECEC) contribue à la définition de la stratégie régionale dans les domaines de la Transition énergétique et de l’économie circulaire et traduit cette stratégie dans les documents de planification (SRADDET). Elle définit et met en œuvre la politique régionale en matière d’amélioration de l’efficacité énergétique des bâtiments et des industries, de développement des énergies renouvelables, de promotion de l’économie circulaire, de planification en matière de prévention et de gestion des déchets et de mobilités durables.
Au sein du service énergies, le Pôle Ingénierie Climat Air Énergie (ICAE) intervient notamment sur :
- la mise à disposition d’expertises et l'animation de réseaux (filière photovoltaïque, réseau climat-air-énergie, groupe régional sur l’adaptation au changement climatique, comité opérationnel motorisation faibles émissions, GET Environnement…) ;
- le soutien à l'organisation et la présence dans des événements spécialisés ;
- le conseil et l'influence auprès de l’État, des collectivités, des grandes entreprises et autres partenaires : Régions de France, Véolia, EDF, PTRTE etc ;
- le pilotage et le suivi de l'observatoire climat-air-énergie.
Missions du poste :
Le chef de pôle pilote et assure l’animation du pôle Ingénierie Climat Air Énergie. Il contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique régionale dans le domaine l’adaptation au changement climatique.
La Direction de l’Énergie, du Climat et de l’Economie Circulaire (DECEC) contribue à la définition de la stratégie régionale dans les domaines de la Transition énergétique et de l’économie circulaire et traduit cette stratégie dans les documents de planification (SRADDET). Elle définit et met en œuvre la politique régionale en matière d’amélioration de l’efficacité énergétique des bâtiments et des industries, de développement des énergies renouvelables, de promotion de l’économie circulaire, de planification en matière de prévention et de gestion des déchets et de mobilités durables.
Au sein du service énergies, le Pôle Ingénierie Climat Air Énergie (ICAE) intervient notamment sur :
- la mise à disposition d’expertises et l'animation de réseaux (filière photovoltaïque, réseau climat-air-énergie, groupe régional sur l’adaptation au changement climatique, comité opérationnel motorisation faibles émissions, GET Environnement…) ;
- le soutien à l'organisation et la présence dans des événements spécialisés ;
- le conseil et l'influence auprès de l’État, des collectivités, des grandes entreprises et autres partenaires : Régions de France, Véolia, EDF, PTRTE etc ;
- le pilotage et le suivi de l'observatoire climat-air-énergie.
Missions du poste :
Le chef de pôle pilote et assure l’animation du pôle Ingénierie Climat Air Énergie. Il contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique régionale dans le domaine l’adaptation au changement climatique.
Missions / conditions d'exercice
Activités :
Volet managérial
Encadre, coordonne et anime une équipe de 4 personnes réparties à Châlons-en-Champagne et Strasbourg.
Contrôle et évalue l’emploi des ressources, mobilise et fait évoluer sur le plan collectif les compétences des agents, optimise les procédures.
Est le relais d’information auprès de l’équipe et fait appliquer la politique managériale de la collectivité.
Volet expertise
Contribue à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et les met en œuvre en lien avec les partenaires en tant que référent Grand Est dans les domaines :
o De la stratégie : avis Plan Climat-air-énergie territorial (PCAET), volet Climat Air Energie (CAE) du SRADDET, adaptation au changement climatique, suivi de l’Observatoire Régional du Climat, de l'Air et de l’Énergie, suivi d’ATMO Grand Est ;
o De la gouvernance : comité stratégique transition énergétique (ADEME-DREAL-Région) élargi et restreint, , Comité Régional de l'Energie (CRE) en lien avec la DREAL.
Au sein de la DECEC, le chef de pôle est un référent thématique. A ce titre il :
o assure une veille juridique et technique ;
o est ressource pour les collègues, la hiérarchie et les élus (circulation d’information, remontée de besoins d’arbitrage, rédaction de notes d’enjeux) ;
o est force de proposition pour faire évoluer les stratégies et les dispositifs en lien avec les collègues concernés ;
o est le lien, la porte d’entrée avec les acteurs et partenaires (extérieurs et autres directions régionales) sur les sujets Grand Est : besoin d’évolution des politiques, animation et coordination de réseaux à l’échelle du Grand Est, organisation d’évènements Grand Est, création d’appels à projets, élaboration de schémas, etc. ;
o contribue à l’animation de l’écosystème des acteurs sur le Grand Est.
Volet managérial
Encadre, coordonne et anime une équipe de 4 personnes réparties à Châlons-en-Champagne et Strasbourg.
Contrôle et évalue l’emploi des ressources, mobilise et fait évoluer sur le plan collectif les compétences des agents, optimise les procédures.
Est le relais d’information auprès de l’équipe et fait appliquer la politique managériale de la collectivité.
Volet expertise
Contribue à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et les met en œuvre en lien avec les partenaires en tant que référent Grand Est dans les domaines :
o De la stratégie : avis Plan Climat-air-énergie territorial (PCAET), volet Climat Air Energie (CAE) du SRADDET, adaptation au changement climatique, suivi de l’Observatoire Régional du Climat, de l'Air et de l’Énergie, suivi d’ATMO Grand Est ;
o De la gouvernance : comité stratégique transition énergétique (ADEME-DREAL-Région) élargi et restreint, , Comité Régional de l'Energie (CRE) en lien avec la DREAL.
Au sein de la DECEC, le chef de pôle est un référent thématique. A ce titre il :
o assure une veille juridique et technique ;
o est ressource pour les collègues, la hiérarchie et les élus (circulation d’information, remontée de besoins d’arbitrage, rédaction de notes d’enjeux) ;
o est force de proposition pour faire évoluer les stratégies et les dispositifs en lien avec les collègues concernés ;
o est le lien, la porte d’entrée avec les acteurs et partenaires (extérieurs et autres directions régionales) sur les sujets Grand Est : besoin d’évolution des politiques, animation et coordination de réseaux à l’échelle du Grand Est, organisation d’évènements Grand Est, création d’appels à projets, élaboration de schémas, etc. ;
o contribue à l’animation de l’écosystème des acteurs sur le Grand Est.
Profils recherchés
Savoir :
Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
Connaissances liées à son domaine d’intervention
Technique d’organisation et de planification du travail
Technique du management
Technique d’animation d’équipe
Technique de résolution de conflits et de médiation
Outils de travail collaboratif
Organisation de la collectivité
Savoir-faire :
Aptitudes relationnelles
Capacités d’adaptation
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Gestion des conflits
Capacité à travailler en transversalité
Savoir-être :
Autonomie
Force de proposition
Réactivité
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact
Disponibilité
Attitudes de service
Prise de décision/leadership
Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
Connaissances liées à son domaine d’intervention
Technique d’organisation et de planification du travail
Technique du management
Technique d’animation d’équipe
Technique de résolution de conflits et de médiation
Outils de travail collaboratif
Organisation de la collectivité
Savoir-faire :
Aptitudes relationnelles
Capacités d’adaptation
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Gestion des conflits
Capacité à travailler en transversalité
Savoir-être :
Autonomie
Force de proposition
Réactivité
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact
Disponibilité
Attitudes de service
Prise de décision/leadership
Contact
Contact
0388156867
Lien de candidature
Informations complémentaires
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes) :
Sous l'autorité hiérarchique du chef de service Énergies
Relations fonctionnelles avec l'ensemble de la DECEC
AVANTAGES :
- Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
- Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
- Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
- Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
- Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site.
Sous l'autorité hiérarchique du chef de service Énergies
Relations fonctionnelles avec l'ensemble de la DECEC
AVANTAGES :
- Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
- Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
- Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
- Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
- Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.