Chargé de Mission Offre de formation continue
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O067240722000640
Publiée le 22/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région 5 rue de Jéricho, Châlons-en-Champagne (Marne)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
18/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mission de la Direction :
Elaboration et mise en œuvre de l’action régionale en matière de formation professionnelle des demandeurs d’emploi par une approche transversale des enjeux et des priorités par filières et par territoires. Mutualiser et rendre plus performant l’appareil de formation. Formaliser des plans d’actions identifiant les réponses adéquates aux besoins socio-économiques des territoires du grand Est.
Missions du Pôle :
Développer, gérer et suivre l’offre de formation professionnelle pour les publics demandeurs d’emploi éloignés de l’emploi (Ecole de la 2ème Chance, Détenus, Allocataires RSA, publics peu qualifiés, jeunes, personnes en situation de handicap….). Sécuriser et renforcer l’attractivité des parcours de formation. Contribuer au pilotage de l’offre Formation Professionnelle. Développer les mesures en accompagnement et sécurisation des parcours.
Elaboration et mise en œuvre de l’action régionale en matière de formation professionnelle des demandeurs d’emploi par une approche transversale des enjeux et des priorités par filières et par territoires. Mutualiser et rendre plus performant l’appareil de formation. Formaliser des plans d’actions identifiant les réponses adéquates aux besoins socio-économiques des territoires du grand Est.
Missions du Pôle :
Développer, gérer et suivre l’offre de formation professionnelle pour les publics demandeurs d’emploi éloignés de l’emploi (Ecole de la 2ème Chance, Détenus, Allocataires RSA, publics peu qualifiés, jeunes, personnes en situation de handicap….). Sécuriser et renforcer l’attractivité des parcours de formation. Contribuer au pilotage de l’offre Formation Professionnelle. Développer les mesures en accompagnement et sécurisation des parcours.
Missions / conditions d'exercice
Missions du poste :
Au sein de la Direction de la Formation pour l'Orientation et l'Emploi (DFOE) sous la responsabilité du chef du Pôle Accompagnement et Formation spécifique, le chargé de mission contribue à l’élaboration, l’évolution et la mise en œuvre de l’offre de formation continue AMONT pour les publics dit « fragiles » en lien avec les autres services de la Direction Métier et les Maisons de la Région. Il participera également à l'analyse des besoins de formation de certains secteurs d'activités.
Il pilote, à l’échelle du Service des thématiques spécifiques. Il est force de propositions pour l’évolution des dispositifs d’accompagnement et de sécurisation des parcours de formation.
Activités :
- Apporte son expertise sur l’offre de formation et les mesures d’accompagnement et de sécurisation dans une approche « Public ».
- Développe, suit et établit les bilans de l’offre de formation dite « amont » et des mesures d’accompagnement des parcours des publics éloignés de l’emploi ;
- Contribue au pilotage sectoriel de l'offre de formation professionnelle de certains secteurs d'activités
- Est force de proposition dans l’émergence et la construction d’actions et de dispositifs, la constitution des dossiers techniques et financiers nécessaires à la mise en œuvre de projets innovants et structurants
- Assure les articulations nécessaires avec les autres pôles du service Formation Professionnelle, de la DFOE et les autres services de la Région
- Évalue la conformité des actions et des dispositifs avec les objectifs, les textes réglementaires et les besoins du terrain.
- Assure l’instruction et le suivi des dossiers jusqu’à leur aboutissement.
- Conseille et accompagne les partenaires et propose des solutions techniques ou financières.
- Assure un suivi de la qualité, des coûts et des projets.
- Assume un rôle d’animation et de coordination auprès des partenaires de la collectivité.
- Assure une veille, repère les dysfonctionnements en vue de l’évolution des modalités d’intervention en matière de formation et d’accompagnement
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Le poste est rattaché hiérarchiquement à la chef du pôle Accompagnement et Formation spécifique
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Permis B obligatoire ? Oui
Poste logé ? Non
Au sein de la Direction de la Formation pour l'Orientation et l'Emploi (DFOE) sous la responsabilité du chef du Pôle Accompagnement et Formation spécifique, le chargé de mission contribue à l’élaboration, l’évolution et la mise en œuvre de l’offre de formation continue AMONT pour les publics dit « fragiles » en lien avec les autres services de la Direction Métier et les Maisons de la Région. Il participera également à l'analyse des besoins de formation de certains secteurs d'activités.
Il pilote, à l’échelle du Service des thématiques spécifiques. Il est force de propositions pour l’évolution des dispositifs d’accompagnement et de sécurisation des parcours de formation.
Activités :
- Apporte son expertise sur l’offre de formation et les mesures d’accompagnement et de sécurisation dans une approche « Public ».
- Développe, suit et établit les bilans de l’offre de formation dite « amont » et des mesures d’accompagnement des parcours des publics éloignés de l’emploi ;
- Contribue au pilotage sectoriel de l'offre de formation professionnelle de certains secteurs d'activités
- Est force de proposition dans l’émergence et la construction d’actions et de dispositifs, la constitution des dossiers techniques et financiers nécessaires à la mise en œuvre de projets innovants et structurants
- Assure les articulations nécessaires avec les autres pôles du service Formation Professionnelle, de la DFOE et les autres services de la Région
- Évalue la conformité des actions et des dispositifs avec les objectifs, les textes réglementaires et les besoins du terrain.
- Assure l’instruction et le suivi des dossiers jusqu’à leur aboutissement.
- Conseille et accompagne les partenaires et propose des solutions techniques ou financières.
- Assure un suivi de la qualité, des coûts et des projets.
- Assume un rôle d’animation et de coordination auprès des partenaires de la collectivité.
- Assure une veille, repère les dysfonctionnements en vue de l’évolution des modalités d’intervention en matière de formation et d’accompagnement
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Le poste est rattaché hiérarchiquement à la chef du pôle Accompagnement et Formation spécifique
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Permis B obligatoire ? Oui
Poste logé ? Non
Profils recherchés
Savoir :
Bonne connaissance de la formation professionnelle : réglementation, acteurs,
Expérience en gestion de projet
Techniques de communication et d’animation de réunion
Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint, Pack Office)
Savoir-faire :
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Capacités d’écoute, d’analyse et de synthèse
Capacité à rendre compte (Tableaux de Bord, indicateurs d’activités, notes compte-rendu…)
Capacités à travailler en transversalité
Aptitude à la réflexion stratégique
Capacités rédactionnelles
Capacité à mobiliser les partenaires
Savoir-être :
Autonomie et adaptabilité
Force de proposition
Réactivité
Rigueur
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact
Bonne connaissance de la formation professionnelle : réglementation, acteurs,
Expérience en gestion de projet
Techniques de communication et d’animation de réunion
Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint, Pack Office)
Savoir-faire :
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Capacités d’écoute, d’analyse et de synthèse
Capacité à rendre compte (Tableaux de Bord, indicateurs d’activités, notes compte-rendu…)
Capacités à travailler en transversalité
Aptitude à la réflexion stratégique
Capacités rédactionnelles
Capacité à mobiliser les partenaires
Savoir-être :
Autonomie et adaptabilité
Force de proposition
Réactivité
Rigueur
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact
Contact et modalités de candidature
Contact
0388156867
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l’annonce.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.