Chef de Projet Territorialisation de la politique d'orientation H/F
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O067240718002226
Publiée le 18/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
5 rue de Jéricho, Châlons-en-Champagne (Marne)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
15/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions de la Direction / du service / du pôle
Le service Orientation coordonne les actions des organismes participant au Service Public Régional de l’Orientation (SPRO) et a pour mission d’assurer l’information sur les métiers et les formations pour tous les publics (actifs, scolaires, étudiants, apprentis, parents…).
Les problématiques liées aux situations de décrochage ou de rupture de parcours ainsi que les questions d’égalité femmes-hommes sont au cœur des préoccupations du service.
Le service a également une mission de professionnalisation et d’outillage des acteurs de l’orientation, de la formation, de l’accompagnement et de l’insertion.
Depuis le 1er janvier 2019, le service a intégré une mission liée à la mise en œuvre d’une nouvelle compétence information sur les métiers et les formations pour les publics scolaires (collégiens, lycéens), étudiants, apprentis, les familles et les équipes éducatives.
Missions du poste
Par son action, le Chef de projet Animation Territoriale pilote la mise en œuvre du volet Territorialisation de la feuille de route du service Orientation.
Il assure un management fonctionnel des Chargés de mission Orientation en poste en Maisons de région, sur l’ensemble des missions qui leur sont dévolues :
• l’animation et la coordination au niveau territorial du Service Public Régional de l’Orientation (SPRO), pour permettre une réelle synergie des acteurs ;
• l’information et la promotion sur les Métiers et les Formations au plus proche des acteurs de l’accompagnement, mais aussi des familles et des individus ;
• la coordination et l’animation territoriale des Plateformes de Suivi et d’Appui au Décrochage (PSAD), qui doivent permettre de faire un accompagnement très fin de chaque décrocheur scolaire ;
• le suivi et l’accompagnement de proximité des Missions Locales ;
• la déclinaison territoriale du plan de professionnalisation des acteurs.
Il est ainsi un chainon essentiel de la territorialisation de la politique régionale de l’Orientation et de la lutte contre le décrochage, inscrite dans la feuille de route du service Orientation.
Le chef de projet participe à la réflexion globale menée par la Région Grand Est sur la territorialisation.
Le service Orientation coordonne les actions des organismes participant au Service Public Régional de l’Orientation (SPRO) et a pour mission d’assurer l’information sur les métiers et les formations pour tous les publics (actifs, scolaires, étudiants, apprentis, parents…).
Les problématiques liées aux situations de décrochage ou de rupture de parcours ainsi que les questions d’égalité femmes-hommes sont au cœur des préoccupations du service.
Le service a également une mission de professionnalisation et d’outillage des acteurs de l’orientation, de la formation, de l’accompagnement et de l’insertion.
Depuis le 1er janvier 2019, le service a intégré une mission liée à la mise en œuvre d’une nouvelle compétence information sur les métiers et les formations pour les publics scolaires (collégiens, lycéens), étudiants, apprentis, les familles et les équipes éducatives.
Missions du poste
Par son action, le Chef de projet Animation Territoriale pilote la mise en œuvre du volet Territorialisation de la feuille de route du service Orientation.
Il assure un management fonctionnel des Chargés de mission Orientation en poste en Maisons de région, sur l’ensemble des missions qui leur sont dévolues :
• l’animation et la coordination au niveau territorial du Service Public Régional de l’Orientation (SPRO), pour permettre une réelle synergie des acteurs ;
• l’information et la promotion sur les Métiers et les Formations au plus proche des acteurs de l’accompagnement, mais aussi des familles et des individus ;
• la coordination et l’animation territoriale des Plateformes de Suivi et d’Appui au Décrochage (PSAD), qui doivent permettre de faire un accompagnement très fin de chaque décrocheur scolaire ;
• le suivi et l’accompagnement de proximité des Missions Locales ;
• la déclinaison territoriale du plan de professionnalisation des acteurs.
Il est ainsi un chainon essentiel de la territorialisation de la politique régionale de l’Orientation et de la lutte contre le décrochage, inscrite dans la feuille de route du service Orientation.
Le chef de projet participe à la réflexion globale menée par la Région Grand Est sur la territorialisation.
Missions / conditions d'exercice
Activités :
Assurer l’interface entre le Service Orientation et les Maisons de Région :
· Déploiement des articulations nécessaires entre le service Orientation et les Maisons de Région, en particulier pour la remontée des informations structurantes et d’éventuelles alertes ;
· Veiller à la bonne articulation des missions et cœurs de métiers en Maison de Région et en Direction Métier ;
· Facilitation de la transversalité et la cohérence d’ensemble entre les Maisons de Région et le service Orientation de la DAMF et les autres directions métiers sollicitant les équipes de développement territorial des Maisons de Régions (DLDE, DFoE notamment) ;
· Rédaction de notes et autres documents relatifs à l’animation territoriale du réseau des CM Orientation ;
· Organisation de temps formels d'échanges MR-Service Orientation (dialogues de gestion annuels, réunions mensuelles, séminaires régionaux…) ;
· Travail en étroite collaboration avec les équipes du service Orientation afin d’assurer d’une part une visibilité des projets et d’autre part une cohérence de l’action régionale ;
· Optimisation des process via le renforcement du travail collaboratif entre les MR et le service Orientation et l’organisation de groupes de travail dédiés ;
· Développement de modes de communication agiles entre MR et service Orientation ;
· Renforcement du mode Projet MR et service Orientation.
Assurer l’animation et l’encadrement fonctionnel des Chargés de mission Orientation :
· Appui fonctionnel des CM Orientation, au regard de leurs missions et des politiques régionales mises en œuvres, en particulier accompagnement des CM Orientation dans l’appropriation des objectifs et priorités fixés par le service Orientation ;
· Coordination de l’activité des CM Orientation à un niveau de fonctionnement homogène (analyse territoriale, instruction, suivi des actions soutenues par la Région, …) ;
· Appui aux Chargés de mission Orientation dans le déploiement de projets territoriaux innovants ;
· Mise en place d’espace d’échanges de pratiques et de tutorat entre pairs ;
· Accompagnement de la montée en compétences des Chargés de mission Orientation par la mise en place d’un plan de professionnalisation dédié ;
· Organisation de plan d’accompagnement des Chargés de mission Orientation nouvellement arrivés en poste ;
· Veille sur la réglementation Orientation et diffusion auprès des MR.
L’encadrement fonctionnel concerne l’ensemble des missions dévolues aux Chargés de mission Orientation à savoir :
· Pilotage du programme territorial d'actions de meilleure connaissance des métiers et des formations à destination de tous les publics sur le territoire de la Maison de Région ;
· Coordination des Plateformes de Suivi et d’Appui au Décrocheurs Scolaires ;
· Programme de professionnalisation du CARIF Grand Est ;
· Suivi des conventions de partenariat avec les Missions locales du territoire de la MR.
Assurer l’interface entre le Service Orientation et les Maisons de Région :
· Déploiement des articulations nécessaires entre le service Orientation et les Maisons de Région, en particulier pour la remontée des informations structurantes et d’éventuelles alertes ;
· Veiller à la bonne articulation des missions et cœurs de métiers en Maison de Région et en Direction Métier ;
· Facilitation de la transversalité et la cohérence d’ensemble entre les Maisons de Région et le service Orientation de la DAMF et les autres directions métiers sollicitant les équipes de développement territorial des Maisons de Régions (DLDE, DFoE notamment) ;
· Rédaction de notes et autres documents relatifs à l’animation territoriale du réseau des CM Orientation ;
· Organisation de temps formels d'échanges MR-Service Orientation (dialogues de gestion annuels, réunions mensuelles, séminaires régionaux…) ;
· Travail en étroite collaboration avec les équipes du service Orientation afin d’assurer d’une part une visibilité des projets et d’autre part une cohérence de l’action régionale ;
· Optimisation des process via le renforcement du travail collaboratif entre les MR et le service Orientation et l’organisation de groupes de travail dédiés ;
· Développement de modes de communication agiles entre MR et service Orientation ;
· Renforcement du mode Projet MR et service Orientation.
Assurer l’animation et l’encadrement fonctionnel des Chargés de mission Orientation :
· Appui fonctionnel des CM Orientation, au regard de leurs missions et des politiques régionales mises en œuvres, en particulier accompagnement des CM Orientation dans l’appropriation des objectifs et priorités fixés par le service Orientation ;
· Coordination de l’activité des CM Orientation à un niveau de fonctionnement homogène (analyse territoriale, instruction, suivi des actions soutenues par la Région, …) ;
· Appui aux Chargés de mission Orientation dans le déploiement de projets territoriaux innovants ;
· Mise en place d’espace d’échanges de pratiques et de tutorat entre pairs ;
· Accompagnement de la montée en compétences des Chargés de mission Orientation par la mise en place d’un plan de professionnalisation dédié ;
· Organisation de plan d’accompagnement des Chargés de mission Orientation nouvellement arrivés en poste ;
· Veille sur la réglementation Orientation et diffusion auprès des MR.
L’encadrement fonctionnel concerne l’ensemble des missions dévolues aux Chargés de mission Orientation à savoir :
· Pilotage du programme territorial d'actions de meilleure connaissance des métiers et des formations à destination de tous les publics sur le territoire de la Maison de Région ;
· Coordination des Plateformes de Suivi et d’Appui au Décrocheurs Scolaires ;
· Programme de professionnalisation du CARIF Grand Est ;
· Suivi des conventions de partenariat avec les Missions locales du territoire de la MR.
Profils recherchés
Savoir
- Connaissance du cadre règlementaire de l’Orientation et des évolutions législatives
- Connaissance de l’écosystème régional de l’Orientation
- Techniques d’organisation et de planification du travail
- Techniques du management et d’animation d’équipe
- Techniques de résolution de conflits et de médiation
- Capacités rédactionnelles et de synthèses
- Outils de travail collaboratif
Savoir-faire
- Capacités d’animation et de représentation
- Capacité de rédaction et de synthèse
- Capacité d’adaptation
- Maîtrise du pilotage de projets
- Capacité à fédérer et à mobiliser
- Capacité à travailler en transversalité
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Organisation, méthode et gestion du temps
- Aptitudes relationnelles et gestion de conflits.
Savoir-être
- Engagement et autonomie
- Aisance relationnelle
- Capacité à travailler en équipe
- Force de proposition
- Souplesse et réactivité
- Sens du service public
- Connaissance du cadre règlementaire de l’Orientation et des évolutions législatives
- Connaissance de l’écosystème régional de l’Orientation
- Techniques d’organisation et de planification du travail
- Techniques du management et d’animation d’équipe
- Techniques de résolution de conflits et de médiation
- Capacités rédactionnelles et de synthèses
- Outils de travail collaboratif
Savoir-faire
- Capacités d’animation et de représentation
- Capacité de rédaction et de synthèse
- Capacité d’adaptation
- Maîtrise du pilotage de projets
- Capacité à fédérer et à mobiliser
- Capacité à travailler en transversalité
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Organisation, méthode et gestion du temps
- Aptitudes relationnelles et gestion de conflits.
Savoir-être
- Engagement et autonomie
- Aisance relationnelle
- Capacité à travailler en équipe
- Force de proposition
- Souplesse et réactivité
- Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0388156867
Informations complémentaires
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
- Le chef de projet est placé sous l'autorité hiérarchique du chef de service Orientation de la Direction Attractivité des Métiers et des Formations.
- Relations fonctionnelles avec l'ensemble du service en transversalité avec d'autres directions.
- Déplacements réguliers dans l'ensemble du Grand Est à prévoir.
- Permis B obligatoire.
- Poste cofinancé par l'Union Européenne dans le cadre de l'Objectif Spécifique 4.5 Orientation du Programme Grand Est et Massif des Vosges FEDER – FSE+ - FTJ 2021-2027
AVANTAGES :
- Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
- Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
- Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
- Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
- Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site.
- Le chef de projet est placé sous l'autorité hiérarchique du chef de service Orientation de la Direction Attractivité des Métiers et des Formations.
- Relations fonctionnelles avec l'ensemble du service en transversalité avec d'autres directions.
- Déplacements réguliers dans l'ensemble du Grand Est à prévoir.
- Permis B obligatoire.
- Poste cofinancé par l'Union Européenne dans le cadre de l'Objectif Spécifique 4.5 Orientation du Programme Grand Est et Massif des Vosges FEDER – FSE+ - FTJ 2021-2027
AVANTAGES :
- Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
- Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
- Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
- Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
- Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.