La Direction Santé, Prévention, PMI met en oeuvre, les compétences légales et la politique de la collectivité en matière :

- de protection maternelle et infantile. promotion du bien-être physique, psychologique et moral des femmes et enfants de moins de six ans (futurs parents, enfants à naître, enfants et familles)
- de promotion de la santé : vaccinations, prophylaxie de la tuberculose, des maladies sexuellement transmissibles et du cancer.

Au sein de la Direction Santé Prévention et PMI, le Service Prévention Santé est composé de 36 ETP répartis au sein de 3 unités : deux unités de Centres de lutte contre la tuberculose (une dans le Nord pour le territoire bas-rhinois et une au sud pour le territoire haut-rhinois) ainsi qu'une unité mobile de santé précarité située dans le nord. Le service comporte également l'activité de centre de vaccination départemental et est en charge de la mise en oeuvre de la campagne de vaccination anti HPV

Coordination de la campagne de vaccination HPV 2024- 2025 à l'échelle des collèges alsaciens portant sur un effectif prévisionnel de 6000 jeunes en prévoyant deux passages à 5 mois d'intervalle (deux injections nécessaires).

La coordination consiste dans le pilotage et la planification de toutes les activités nécessaires à la mise en oeuvre de la campagne, à l'échelle alsacienne :

- Programmation des séances en lien avec les établissements, les personnels vacataires (médecins, IDE, sages-femmes) et les professionnels de la CeA mobilisés
- Encadrement fonctionnel de l'équipe de vaccination dédiée (2 secrétaires et 2 IDE)
- Liaisons avec les partenaires : Education nationale, CPAM 67 et 68
- Liaisons avec les délégations territoriales ARS67 et 68 pour les remontées statistiques d'activité, les comités de pilotage techniques hebdomadaires et les rapports d'activité
- Coordination des achats de vaccins et matériel à usage unique
- Garantie de traçabilité des vaccins et de la conformité des procédures (respect de la chaine de conservation)
- Garantie d'une " hot-line " permanente en lien avec l'équipe de pilotage de direction
- Présence sur le terrain pour assurer des séances au moment des périodes de vaccination
- Développement progressif d'actions de promotion de la santé.

- Communication : Capacité à communiquer de manière claire et efficace, à l'écrit comme à l'oral, avec différents interlocuteurs, tels que les usagers, les collègues et les élus.
- Adaptabilité : Capacité à s'adapter aux changements, aux diverses situations de travail, aux nouveaux défis.
- Sens du service public : Engagement dans ses missions, respect des valeurs de service public telles que l'intégrité et la confidentialité dans l'exercice de ses fonctions et souci de répondre aux besoins des usagers.
- Esprit analytique : Savoir collecter, analyser et synthétiser des informations pertinentes pour prendre des décisions (dans le cadre de ses responsabilités), résoudre des problèmes et élaborer des recommandations.
- Organisation : Aptitude à organiser et à structurer son travail de manière efficace, en priorisant ses tâches et en respectant les délais.
- Esprit d'équipe : Aptitude à travailler en collaboration avec les membres de son équipe et à contribuer à management permettant un environnement de travail harmonieux et productif.
- Connaissance de son environnement de travail : Cadre institutionnel, réglementation, enjeux, fonctionnement de la collectivité et outils numériques le cas échéant.