Responsable des ressources humaines (H/F)
Offre n° O067240711001020
Publiée le 11/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BENFELD
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
10/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes recherche un(e) Responsable des ressources humaines, suite à création de ce nouveau poste.
RELATIONS HIERARCHIQUES :
Rattaché(e) à la Directrice Ressources et Familles
RELATIONS HIERARCHIQUES :
Rattaché(e) à la Directrice Ressources et Familles
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
1) Participation à la définition de la politique des ressources humaines
En lien avec la chaîne hiérarchique, vous proposez des scénarios de stratégie RH et animez, pilotez et évaluez la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines de la Communauté de Communes.
Vous participez à la mise en place de nouvelles pratiques et portez une attention particulière à la montée en compétences de vos équipes.
Dans un contexte de croissance lié aux transferts de compétences et à la montée en puissance des projets et politiques publiques, vous impulsez une dynamique projet à l'échelle de la collectivité et assurez une veille sur les questions réglementaires (temps de travail, développement des compétences, égalité femmes-hommes, ...). Vous concevez et proposez une politique prospective d'évolution et d'optimisation des RH de la collectivité, au travers notamment du pilotage de la masse salariale (600 agents) dont une partie est en service commun.
Vous accompagnez les services et les agents, conformément à la dynamique de changement engagée et assurez la mise en oeuvre d'un dialogue avec les organisations syndicales.
Vous gérez l'adaptation des emplois et des compétences en lien avec les perspectives de développement de la collectivité.
2) Accompagnement des services et des agents
Piloter le service RH (gestionnaires)
Accompagner l'encadrement dans ses fonctions de manager
Définir un plan de communication interne en lien avec la chargée de projets du pôle
Suivre la démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement en lien avec l'agent en charge du dossier
3) Gestion des emplois, des effectifs et des compétences (GPEC)
Définir une politique de recrutement et de mobilité
Elaborer des scénarios d'évolution du personnel
Piloter l'élaboration du Rapport Social Unique
Définir et suivre le plan de formation
Piloter le dispositif d'évaluation professionnelle
4) Gestion administrative et statutaire
Veiller aux conditions générales de travail
Veiller à l'application des dispositions statutaires
Proposer et mettre en oeuvre les modalités de déroulement de carrière des agents de la collectivité (dossiers PI et AVG)
5) Gestion du dialogue social
Analyser les documents et problématiques liés aux organisations syndicales
Préparer et participer aux réunions avec les organisations syndicales (CST)
Suivre l'application des avis émis au plan des organisations syndicales y compris en ce qui concerne l'hygiène et la sécurité au travail.
6) Gestion d'une équipe de 10 personnes
1) Participation à la définition de la politique des ressources humaines
En lien avec la chaîne hiérarchique, vous proposez des scénarios de stratégie RH et animez, pilotez et évaluez la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines de la Communauté de Communes.
Vous participez à la mise en place de nouvelles pratiques et portez une attention particulière à la montée en compétences de vos équipes.
Dans un contexte de croissance lié aux transferts de compétences et à la montée en puissance des projets et politiques publiques, vous impulsez une dynamique projet à l'échelle de la collectivité et assurez une veille sur les questions réglementaires (temps de travail, développement des compétences, égalité femmes-hommes, ...). Vous concevez et proposez une politique prospective d'évolution et d'optimisation des RH de la collectivité, au travers notamment du pilotage de la masse salariale (600 agents) dont une partie est en service commun.
Vous accompagnez les services et les agents, conformément à la dynamique de changement engagée et assurez la mise en oeuvre d'un dialogue avec les organisations syndicales.
Vous gérez l'adaptation des emplois et des compétences en lien avec les perspectives de développement de la collectivité.
2) Accompagnement des services et des agents
Piloter le service RH (gestionnaires)
Accompagner l'encadrement dans ses fonctions de manager
Définir un plan de communication interne en lien avec la chargée de projets du pôle
Suivre la démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement en lien avec l'agent en charge du dossier
3) Gestion des emplois, des effectifs et des compétences (GPEC)
Définir une politique de recrutement et de mobilité
Elaborer des scénarios d'évolution du personnel
Piloter l'élaboration du Rapport Social Unique
Définir et suivre le plan de formation
Piloter le dispositif d'évaluation professionnelle
4) Gestion administrative et statutaire
Veiller aux conditions générales de travail
Veiller à l'application des dispositions statutaires
Proposer et mettre en oeuvre les modalités de déroulement de carrière des agents de la collectivité (dossiers PI et AVG)
5) Gestion du dialogue social
Analyser les documents et problématiques liés aux organisations syndicales
Préparer et participer aux réunions avec les organisations syndicales (CST)
Suivre l'application des avis émis au plan des organisations syndicales y compris en ce qui concerne l'hygiène et la sécurité au travail.
6) Gestion d'une équipe de 10 personnes
Profils recherchés
QUALITES REQUISES :
Autonomie
Capacité d'écoute
Gestion des priorités
Capacité d'analyse
Encadrer une équipe de gestionnaires ressources humaines
Travail en équipe et rendre compte à sa hiérarchie
Qualités rédactionnelles et relationnelles
Disponibilité et sens du service public
Autonomie
Capacité d'écoute
Gestion des priorités
Capacité d'analyse
Encadrer une équipe de gestionnaires ressources humaines
Travail en équipe et rendre compte à sa hiérarchie
Qualités rédactionnelles et relationnelles
Disponibilité et sens du service public
Contact
Contact
recrutement.pfc@cc-erstein.fr
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'adresse : recrutement.pfc@cc-erstein.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.