La Direction de l’Action Sociale de proximité s’inscrit au centre des politiques départementales de solidarité en proximité de la population grâce au maillage territorial dense et de qualité au travers des Espaces solidarité dans le Haut-Rhin, et Unités territoriales d’action médico-sociale dans le Bas-Rhin.
Elle est structurée par des valeurs fortes, notamment autour d’un accueil inconditionnel et humain ainsi que l’accompagnement globale de la population en difficulté.
Elle est également attentive à l’observation partagée et territorialisée des publics, pour comprendre les évolutions sociétales et adapter les réponses en conséquence et à la mise en compétence permanente des professionnels sur le travail social.

Missions :
- encadre et anime une équipe territoriale médico-sociale au sein de l'unité territoriale
- assure la coordination des interventions sur le territoire de son équipe
- est garant de la qualité des interventions et du respect des procédures au sein de son équipe
- contribue à l'élaboration du projet social de territoire en tant que membre de l'équipe de cadres de l'unité territoriale

Activités :
- planifie et organise le fonctionnement de l'équipe (agents rattachés hiérarchiquement et fonctionnellement) dans un objectif de continuité du service public.
- assure la circulation de l'information auprès des différents membres de l'équipe et auprès de l'équipe de cadres de l'unité
- évalue les agents placés sous son autorité et participe à l'évaluation des autres agents de l'équipe
- participe à la procédure de recrutement, à l'accueil, à la formation des agents et assure la gestion RH quotidienne
- prend les décisions sur les situations individuelles et les dispositifs déconcentrés pour l'ensemble des politiques après avis, lecas échéant, du cadre thématique
- veille à la mise en œuvre des accompagnements médico-sociaux
- participe à l'instance de validation des contrats d'insertion
- décide des réunions de synthèse en lien avec l'équipe des cadres, sur demande des agents, des cadres ou des partenaires
- coordonne, dans le domaine de l'enfance, les interventions des différents acteurs en lien avec le Service de Protection Maternelle et Infantile et le Service de Protection de l'Enfance
- rend compte des situations sensibles sur son territoire d'intervention au responsable d'unité
- coordonne, participe et peut initier des actions collectives et les projets portés par les membres de son équipe
- identifie les besoins et évolutions du territoire
- contribue à l'élaboration du projet social du territoire
- participe à l'élaboration des contrats de territoire sur le périmètre de son équipe
- propose des adaptations des politiques thématiques
- assure le suivi budgétaire des crédits octroyés à l'équipe pour les dispositifs déconcentrés
- gère les moyens logistiques et matériels
- peut être amené à être chef d'établissement et/ou référent hygiène sécurité au travail
- remplace le RUTAMS à sa demande en cas d'absence

Activités principales :
- assure le remplacement de l'autre responsable d'équipe territoriale médico-sociale en cas d'absence
- participe au remplacement du chef de service
- assure la fonction de chef d'établissement des sites de son périmètre

Savoir :
- connaissance des missions d'action sociale et médico-sociale dévolues aux Départements
- connaissance des enjeux de la mise en œuvre de politiques sociales sur un territoire
- connaissance des techniques de management (management d'équipes, management de projet...)
- connaissance des méthodes et des outils de gestion du personnel
- connaissance des méthodes et des outils de diagnostic
- notions d'évaluation des politiques publiques

Savoir-faire :
- savoir animer, fédérer une équipe pluridisciplinaire autour d'un projet
- savoir dynamiser un réseau de partenaires
- savoir accompagner son équipe par de l'écoute, des conseils techniques...
- savoir arbitrer et dégager des priorités
- savoir rendre compte
- maîtrise de l'outil informatique (word, excel, outlook, powerpoint)
- recueillir des besoins
- définir les missions, objectifs et résultats attendus
- formaliser des procédures et des méthodes de travail

Savoir-être :
- capacité à prendre du recul face aux situations
- sens du dialogue et de la négociation
- capacité à prendre des initiatives et des décisions
- disponibilité et réactivité
- bonne maîtrise de soi
- ouverture d'esprit
- rigueur et pragmatisme

Statut et particularités :
- Recrutement statutaire, ou à défaut par voie contractuelle, sur le grade d'attaché territorial
- Poste à temps complet
- Résidence administrative située à Barr
- Déplacements sur le territoire : permis B exigé
- Sujétion liée à la fonction de chef d'établissement
- Rémunération : Traitement de base, régime indemnitaire, 13ème mois
- Avantages possibles : tickets restaurant, télétravail, participation employeur pour la mutuelle et la prévoyance, CNAS et amicale du personnel