La Direction des Ressources Humaines pilote la mise à disposition et l'optimisation des ressources et des compétences nécessaires au déploiement des politiques publiques au service des usagers. Forte de 173 collaborateurs, elle vient en appui fonctionnel de l'ensemble des directions de la Collectivité européenne d'Alsace et veille au maintien de conditions de travail qui garantissent la santé et la sécurité des 6500 agents publics qui la composent.

Elle est en charge du pilotage de la masse salariale, de l'application des évolutions réglementaires et technologiques des dispositifs de gestion RH et de la construction d'un dialogue social de qualité.

Dans un contexte de mutation des organisations, elle accompagne les agents et les services dans la conduite du changement et dans l'évolution des parcours professionnels, par l'élaboration d'une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) et d'une culture managériale commune.

- Assurer la cohérence des systèmes d'information de la Direction des Ressources Humaines
- Piloter les projets d'informatisation des services de la DRH par une aide et un accompagnement des utilisateurs et assurer la maîtrise d'ouvrage des projets envers la DSI (maître d'oeuvre)
- Suivre et traiter les incidents par une maintenance de 1er niveau
- Assurer une veille technologique prospective.

1. Mise en cohérence des systèmes d'information :
- évalue la cohérence des projets par rapport à l'architecture cible et aux systèmes existants
- coopère de manière efficace avec les services
- pilote le projet de "qualité des données RH" (reprise des historiques de carrière, nettoyage des dossiers dématérialisés des agents)
- met à disposition des services les outils, procédures et suivis nécessaires

2. Pilotage des projets d'informatisation des services :
- s'inscrit dans la logique maîtrise d'ouvrage/maîtrise d'oeuvre en vigueur dans la collectivité avec la DSIN et les prestataires externes
- propose une priorisation des projets au regard des besoins des services
- rédige, en lien avec le service demandeur, les cahiers des charges fonctionnels relatifs aux projets d'informatisation et exprime les besoins
- rédige les documentations associées.

3. Assistance aux utilisateurs :
- assiste et accompagne l'utilisateur dans la mise en oeuvre du Système d'Informations
- identifie et diagnostique les dysfonctionnements. Traite les incidents de 1er niveau
- suit les incidents jusqu'à leur résolution
- développe les procédures simples pour consolider les Systèmes d'Informations.

4. Animation de l'équipe SIRH :
- assure la coordination des 2 autres agents du SIRH
- structure un reporting régulier
- propose et diffuse une communication régulière sur les chantiers et réalisations du SIRH.

5. Veille technologique :
- suit les évolutions technologiques et règlementaires des Systèmes d'Informations
- anticipe les impacts des évolutions technologiques sur les Systèmes d'Informations
- développe et entretient les réseaux d'information.

- Connaissance de l'architecture fonctionnelle des SI et les principaux progiciels RH (ASTRE RH, INSER, BO...)
- Notions sur l'architecture technique des SI (réseau, serveur, etc.)
- Connaissance du statut de la Fonction publique
- Avoir des notions sur le traitement de la paie
- Disposer d'une culture Ressources Humaines