Infirmier
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Offre n° O067230901201693
Publiée le 03/01/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Molsheim, ville de près de 10000 habitants et de 200 agents, sous-préfecture du Bas-Rhin, est située à environ 20 km à l'ouest de Strasbourg. C'est une ville historique et industrielle, dotée d'un patrimoine remarquable (identifiée comme la cité Bugatti), et disposant d'un cadre de vie préservé.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Molsheim CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
03/02/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Les missions du poste d'infirmier sont subdivisées en 2 parties d'égale importance :
- Chargé de mission santé (pour 50 % du temps de travail),
- Chef de service adjoint à la crèche familiale (pour les 50 autres % du temps de travail).
- Chargé de mission santé (pour 50 % du temps de travail),
- Chef de service adjoint à la crèche familiale (pour les 50 autres % du temps de travail).
Missions / conditions d'exercice
En tant que chargé de mission santé :
Assurer le rôle d'assistant de prévention et suivre les formations correspondantes.
Prévenir et évaluer les dangers et les risques dans la collectivité : choix des équipements de travail, interdiction de l'utilisation des produits chimiques dangereux, aménagement des postes de travail, mise en place d'équipements de protection individuelle, déterminer les risques psychosociaux (surcharge de travail, agressions et violences...).
Mettre à jour annuellement le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels et suivre les actions correctives auprès des services.
Informer et former les nouveaux embauchés et les agents changeant de poste en matière de santé et de sécurité.
Procéder à des enquêtes en cas d'accident du travail et de maladie professionnelle.
Développer les partenariats avec les acteurs externes (CDG67, médecin du travail...) et internes : participer aux séances du Comité Social Territorial et piloter le groupe de travail consacré à la santé et la sécurité.
Gérer un budget consacré à la prévention (enveloppe annuelle de 12000 euros / an).
Suivre des Projets d'Accueil Individualisé (PAI) dans les écoles.
En tant que chef de service adjoint à la crèche familiale - en lien avec la Cheffe de service de la crèche :
Gérer les absences, les congés et les besoins en formation des assistantes maternelles.
Accueillir les familles et les enfants.
Mettre en œuvre le projet pédagogique : contribuer au bon déroulement des activités, évaluer les actions menées, élaborer des protocoles sanitaires et médicaux...
Accompagner les parents dans l'éducation de leurs enfants : animation de réunions d'échanges et d'informations...
Assurer le rôle d'assistant de prévention et suivre les formations correspondantes.
Prévenir et évaluer les dangers et les risques dans la collectivité : choix des équipements de travail, interdiction de l'utilisation des produits chimiques dangereux, aménagement des postes de travail, mise en place d'équipements de protection individuelle, déterminer les risques psychosociaux (surcharge de travail, agressions et violences...).
Mettre à jour annuellement le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels et suivre les actions correctives auprès des services.
Informer et former les nouveaux embauchés et les agents changeant de poste en matière de santé et de sécurité.
Procéder à des enquêtes en cas d'accident du travail et de maladie professionnelle.
Développer les partenariats avec les acteurs externes (CDG67, médecin du travail...) et internes : participer aux séances du Comité Social Territorial et piloter le groupe de travail consacré à la santé et la sécurité.
Gérer un budget consacré à la prévention (enveloppe annuelle de 12000 euros / an).
Suivre des Projets d'Accueil Individualisé (PAI) dans les écoles.
En tant que chef de service adjoint à la crèche familiale - en lien avec la Cheffe de service de la crèche :
Gérer les absences, les congés et les besoins en formation des assistantes maternelles.
Accueillir les familles et les enfants.
Mettre en œuvre le projet pédagogique : contribuer au bon déroulement des activités, évaluer les actions menées, élaborer des protocoles sanitaires et médicaux...
Accompagner les parents dans l'éducation de leurs enfants : animation de réunions d'échanges et d'informations...
Profils recherchés
- Diplôme d'Etat d'Infirmier.
- Une expérience dans la Fonction Publique serait souhaitable.
- Etre apte au travail partenarial et transversal.
- Posséder une faculté d'analyse des situations et avoir la capacité d'élaborer des projets de santé.
- Avoir des connaissances solides en matière d'hygiène et de sécurité.
- Savoir être discret, rigoureux, disponible et être en capacité à travailler à la fois en équipe et en autonomie.
- Maîtriser les outils informatiques et logiciel Petite Enfance.
- Savoir rendre compte.
- Connaître les principaux concepts des sciences humaines et sociales (parentalité, éveil éducatif, développement psychomoteur du jeune enfant...).
- Une expérience dans la Fonction Publique serait souhaitable.
- Etre apte au travail partenarial et transversal.
- Posséder une faculté d'analyse des situations et avoir la capacité d'élaborer des projets de santé.
- Avoir des connaissances solides en matière d'hygiène et de sécurité.
- Savoir être discret, rigoureux, disponible et être en capacité à travailler à la fois en équipe et en autonomie.
- Maîtriser les outils informatiques et logiciel Petite Enfance.
- Savoir rendre compte.
- Connaître les principaux concepts des sciences humaines et sociales (parentalité, éveil éducatif, développement psychomoteur du jeune enfant...).
Contact
Contact
0388495831
Informations complémentaires
- Recrutement en tant que fonctionnaire ou contractuel sur un grade d'infirmier en soins généraux ou d'infirmier en soins généraux hors classe prévu dès que possible.
- Contraintes organisationnelles et relationnelles (2 bureaux et 2 postes différents).
- Temps complet.
- Horaires : plages fixes du lundi au vendredi : de 8h30 à 12h00 et de 14h00 à 18h00. Une journée d'ARTT toutes les 3 semaines.
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire selon délibération relative au régime indemnitaire des agents de la Ville de Molsheim + 13ème mois.
- Contraintes organisationnelles et relationnelles (2 bureaux et 2 postes différents).
- Temps complet.
- Horaires : plages fixes du lundi au vendredi : de 8h30 à 12h00 et de 14h00 à 18h00. Une journée d'ARTT toutes les 3 semaines.
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire selon délibération relative au régime indemnitaire des agents de la Ville de Molsheim + 13ème mois.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.