26/129 Instructeur·trice Allocation Personnalisée d’Autonomie (APA) – Prestation Compensation du Handicap (PCH) F/H (cadre d’emplois : Adjoint administratif − catégorie C/filière administrative)
Offre n° O066261016000359
Publiée le 16/10/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
24, quai sadi carnot, Perpignan (Pyrénées-Orientales (66))
Poste à pourvoir le
19/11/2026
Date limite de candidature
16/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
26/129 Un·e Instructeur·trice Allocation Personnalisée d’Autonomie (APA) – Prestation Compensation du Handicap (PCH) F/H (cadre d’emplois : Adjoint administratif − catégorie C/filière administrative) au sein du Pôle des Solidarités/ Direction de l’Autonomie/ Service des Prestations APA-PCH et Indus.
Missions / conditions d'exercice
Placé·e sous l’autorité hiérarchique du Responsable de l’Unité Instruction et Paiement APA-PCH, le·la candidat·e retenu·e sera en charge des missions suivantes :
Mission principale (raison d’être ou finalité du poste) :
• Instruction et paiement des demandes APA, PCH et Carte Mobilité Inclusion (CMI).
Mission et activités du poste :
• Réception et instruction administrative des demandes (exception faite des demandes PCH) en respectant les délais réglementaires de traitement et de paiement ;
• Connaissance de la réglementation relative à l’APA, la PCH et la CMI ;
• Saisie informatique des dossiers sur des logiciels métier ;
• Saisine des Maisons Sociales de Proximité pour évaluation des demandes ;
• Transmission des justificatifs de paiement au Service comptable de la Direction Générale des Solidarités ;
• Notification des droits pour la mise en paiement (APA, PCH, CMI) ;
• Accueil personnalisé téléphonique et physique ;
• Suivi des droits: courrier, certificat administratif, gestion matérielle des dossiers, traitement des indus ;
• Participation aux réunions d’Unité, de Services, de Direction ;
• Participation à l’élaboration des procédures ;
• Participation aux tâches transversales du service ;
• Toute autre activité qui pourrait lui être demandée dans le cadre de sa mission.
Liens fonctionnels particuliers:
• Le Responsable du Service des Prestations APA-PCH et Indus ;
• Le Responsable de l’Unité instruction et paiement APA-PCH ;
• Les coordonnateurs-contrôleurs de l’Unité APA-PCH ;
• Les autres agents du service ;
• L’Unité Récupération des Indus, le Service Soutien et modernisation de l’aide à domicile.
Partenaires internes:
• Le Service Conseil Médical ;
• Le Service Vie sociale (familles d’accueil et Commission des Financeurs de la Prévention de la Perte d’Autonomie (CFPPA),
• Le Service Ressources et Aide Sociale,
• Le Service Gestion des Etablissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux (ESSMS), le Service Administration et Finances (SAFI), de la Pôle des Solidarités, la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH), la Direction des Systèmes d’Information (DSI).
Partenaires externes :
• Les bénéficiaires ;
• Les Centres Communaux d’Action Sociale (CCAS) ;
• Les Services Autonomie à Domicile (SAD) ;
• Les ESSMS ;
• L’émetteur des Chèques Emploi Service Universel (CESU) ;
• HIPPOCAD ;
• Les organismes de tutelle ;
• Les Caisses de retraites
• La Caisse des Allocations Familiales ;
• Les mairies ;
• Les autres Départements.
Conditions et contraintes d’exercice :
• Les changements de tarification et·ou revalorisation qui induisent régulièrement une actualisation des notifications et un recalcul des aides ;
• Les problématiques CESU ;
• L’utilisation du logiciel ASAPRO ;
• Contraintes calendaires liées au versement des prestations ;
• Traitement en urgence de certains dossiers (PCH d’urgence et APA TRD).
Mission principale (raison d’être ou finalité du poste) :
• Instruction et paiement des demandes APA, PCH et Carte Mobilité Inclusion (CMI).
Mission et activités du poste :
• Réception et instruction administrative des demandes (exception faite des demandes PCH) en respectant les délais réglementaires de traitement et de paiement ;
• Connaissance de la réglementation relative à l’APA, la PCH et la CMI ;
• Saisie informatique des dossiers sur des logiciels métier ;
• Saisine des Maisons Sociales de Proximité pour évaluation des demandes ;
• Transmission des justificatifs de paiement au Service comptable de la Direction Générale des Solidarités ;
• Notification des droits pour la mise en paiement (APA, PCH, CMI) ;
• Accueil personnalisé téléphonique et physique ;
• Suivi des droits: courrier, certificat administratif, gestion matérielle des dossiers, traitement des indus ;
• Participation aux réunions d’Unité, de Services, de Direction ;
• Participation à l’élaboration des procédures ;
• Participation aux tâches transversales du service ;
• Toute autre activité qui pourrait lui être demandée dans le cadre de sa mission.
Liens fonctionnels particuliers:
• Le Responsable du Service des Prestations APA-PCH et Indus ;
• Le Responsable de l’Unité instruction et paiement APA-PCH ;
• Les coordonnateurs-contrôleurs de l’Unité APA-PCH ;
• Les autres agents du service ;
• L’Unité Récupération des Indus, le Service Soutien et modernisation de l’aide à domicile.
Partenaires internes:
• Le Service Conseil Médical ;
• Le Service Vie sociale (familles d’accueil et Commission des Financeurs de la Prévention de la Perte d’Autonomie (CFPPA),
• Le Service Ressources et Aide Sociale,
• Le Service Gestion des Etablissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux (ESSMS), le Service Administration et Finances (SAFI), de la Pôle des Solidarités, la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH), la Direction des Systèmes d’Information (DSI).
Partenaires externes :
• Les bénéficiaires ;
• Les Centres Communaux d’Action Sociale (CCAS) ;
• Les Services Autonomie à Domicile (SAD) ;
• Les ESSMS ;
• L’émetteur des Chèques Emploi Service Universel (CESU) ;
• HIPPOCAD ;
• Les organismes de tutelle ;
• Les Caisses de retraites
• La Caisse des Allocations Familiales ;
• Les mairies ;
• Les autres Départements.
Conditions et contraintes d’exercice :
• Les changements de tarification et·ou revalorisation qui induisent régulièrement une actualisation des notifications et un recalcul des aides ;
• Les problématiques CESU ;
• L’utilisation du logiciel ASAPRO ;
• Contraintes calendaires liées au versement des prestations ;
• Traitement en urgence de certains dossiers (PCH d’urgence et APA TRD).
Profils recherchés
Savoirs :
• Connaissance de la réglementation relative aux prestations APA,PCH ;
• Connaissance de la réglementation relative à la CMI, et au CESU.
Savoir-faire :
• Capacité rédactionnelle ;
• Rigueur et méthode ;
• Maîtrise des logiciels métier ;
• Maîtrise des outils informatiques et des nouvelles technologies.
Savoir-être :
• Capacité d’écoute des usagers en situation de fragilité ;
• Capacité d’organisation ;
• Travail en équipe ;
• Capacité relationnelle ;
• Capacité d’adaptation.
• Connaissance de la réglementation relative aux prestations APA,PCH ;
• Connaissance de la réglementation relative à la CMI, et au CESU.
Savoir-faire :
• Capacité rédactionnelle ;
• Rigueur et méthode ;
• Maîtrise des logiciels métier ;
• Maîtrise des outils informatiques et des nouvelles technologies.
Savoir-être :
• Capacité d’écoute des usagers en situation de fragilité ;
• Capacité d’organisation ;
• Travail en équipe ;
• Capacité relationnelle ;
• Capacité d’adaptation.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour tout renseignement, contacter Mme Cécile ROUX, Responsable adjointe du Service Prestations APA-PCH et indus au 04.68.85.86.86 ou Mme Nassera NAVARRO, Responsable du Service Prestations APA-PCH et indus au 04 68 85 86 97.
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté) sous la référence N° 26/129 avant le 16 novembre 2026 à : drh.recrutement@cd66.fr ou par courrier à : Département des Pyrénées-Orientales – Direction des Ressources Humaines – Hôtel du Département – 24, Quai Sadi Carnot – 66906 PERPIGNAN CEDEX.
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté) sous la référence N° 26/129 avant le 16 novembre 2026 à : drh.recrutement@cd66.fr ou par courrier à : Département des Pyrénées-Orientales – Direction des Ressources Humaines – Hôtel du Département – 24, Quai Sadi Carnot – 66906 PERPIGNAN CEDEX.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.