DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES
Offre n° O066241011000068
Publiée le 11/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
27 rue du 4 septembre, Espira-de-l'Agly (Pyrénées-Orientales)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
12/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de du Maire ou des élus délégués. - Dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice
Mettre en œuvre les politiques déclinées par l’équipe municipale :
• Assister, conseiller et alerter les élus (assurer une veille technique et juridique, suivre les dossiers de contentieux).
• Préparer et assurer le suivi du Conseil Municipal :
- Monter les dossiers (recherches techniques et juridiques)
- Participer et y intervenir sur demande du Président d’assemblée
- Préparer, mettre en forme et exécuter les décisions de Conseil Municipal et du Maire dans le respect du cadre législatif et règlementaire (notifications, délibérations, arrêtés, décisions du Maire prises par délégation …)
• Assurer la gestion des marchés publics (organiser les consultations, choisir les procédures, préparer et suivre les délibérations correspondantes et assurer le suivi administratif et financier.
• Participer au montage et au suivi de dossiers complexes incluant une dimension juridique ( ex : Baux, Centre Municipal de Santé….)
• Assurer du bon fonctionnement des services (55 agents), de l'élaboration et de la bonne exécution des budgets (principal, Annexes, CCAS).
• Assurer la recherche de Financement et du montage des dossiers de subventions
• Assurer une veille stratégique réglementaire et prospective.
• Assister, conseiller et alerter les élus (assurer une veille technique et juridique, suivre les dossiers de contentieux).
• Préparer et assurer le suivi du Conseil Municipal :
- Monter les dossiers (recherches techniques et juridiques)
- Participer et y intervenir sur demande du Président d’assemblée
- Préparer, mettre en forme et exécuter les décisions de Conseil Municipal et du Maire dans le respect du cadre législatif et règlementaire (notifications, délibérations, arrêtés, décisions du Maire prises par délégation …)
• Assurer la gestion des marchés publics (organiser les consultations, choisir les procédures, préparer et suivre les délibérations correspondantes et assurer le suivi administratif et financier.
• Participer au montage et au suivi de dossiers complexes incluant une dimension juridique ( ex : Baux, Centre Municipal de Santé….)
• Assurer du bon fonctionnement des services (55 agents), de l'élaboration et de la bonne exécution des budgets (principal, Annexes, CCAS).
• Assurer la recherche de Financement et du montage des dossiers de subventions
• Assurer une veille stratégique réglementaire et prospective.
Profils recherchés
- Compétences requises
• Connaître l’environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités territoriales.
• Connaître les missions des administrations et partenaires publics.
• Connaître la règlementation juridique et financière des collectivités locales.
• Connaître le cadre règlementaire des actes administratifs ; état –civil, législation funéraire, élection, droit d’occupation des sols, marchés publics, gestion du domaine public, droit des assurances, ressources humaines.
• Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Maitriser la rédaction administrative.
- Compétences relationnelles
• Maitriser les techniques de communication de négociation et de médiation.
• Développer et entretenir un réseau professionnel.
• Etre organiser, rigoureux et méthodique.
• Etre efficace et réactif, avoir un esprit d’analyse et de synthèse.
- Compétences managériales
• Savoir prévoir, organiser, décider ; mettre en œuvre, contrôler, coordonner et animer.
• Sens de la décision et de l’autorité.
• Savoir arbitrer et règle les conflits.
RUBRIQUE COMLEMENTAIRE :
• Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction, des pics d’activités (budget, Conseils Municipaux, projets de la collectivité…)
• Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.
• Sens du service public.
REMUNERATION :
Statutaire +NBI + RIFSEEP + Participation mutuelle, Prévoyance, Chèque Déjeuner
Poste à temps complet .
• Connaître l’environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités territoriales.
• Connaître les missions des administrations et partenaires publics.
• Connaître la règlementation juridique et financière des collectivités locales.
• Connaître le cadre règlementaire des actes administratifs ; état –civil, législation funéraire, élection, droit d’occupation des sols, marchés publics, gestion du domaine public, droit des assurances, ressources humaines.
• Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Maitriser la rédaction administrative.
- Compétences relationnelles
• Maitriser les techniques de communication de négociation et de médiation.
• Développer et entretenir un réseau professionnel.
• Etre organiser, rigoureux et méthodique.
• Etre efficace et réactif, avoir un esprit d’analyse et de synthèse.
- Compétences managériales
• Savoir prévoir, organiser, décider ; mettre en œuvre, contrôler, coordonner et animer.
• Sens de la décision et de l’autorité.
• Savoir arbitrer et règle les conflits.
RUBRIQUE COMLEMENTAIRE :
• Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction, des pics d’activités (budget, Conseils Municipaux, projets de la collectivité…)
• Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.
• Sens du service public.
REMUNERATION :
Statutaire +NBI + RIFSEEP + Participation mutuelle, Prévoyance, Chèque Déjeuner
Poste à temps complet .
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.