ADJOINT(E) A LA DIRECTION GENERALE / DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES / DIRECTION DU POLE COHESION SOCIALE
Offre n° O066240710001618
Publiée le 10/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Ceret
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
10/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + COS
Descriptif de l'emploi
Piloter en binôme avec la DGS la stratégie globale de la collectivité ;
Coordonne les directions et services de son secteur et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des services : DGA Cohésion sociale (70 personnes) et service RH (3 personnes) ;
Coordonne les directions et services de son secteur et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des services : DGA Cohésion sociale (70 personnes) et service RH (3 personnes) ;
Missions / conditions d'exercice
Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en œuvre ;
Participer à l’élaboration budgétaire et à la programmation pluriannuelle d’investissement et de fonctionnement ;
Participation aux instances de gouvernance de la collectivité ;
Coopération avec les institutions et les partenaires au plans national et du territoire ;
Relations avec les communes du territoire : animation, mutualisation, appui ingénierie ;
Relations permanentes avec les encadrants des services de la collectivité ;
Mettre en œuvre et piloter l’évaluation de politiques locales et projets de la collectivité ;
Organisation d’une veille stratégique réglementaire et prospective.
39 heures hebdomadaires, 22 RTT, télétravail.
Participer à l’élaboration budgétaire et à la programmation pluriannuelle d’investissement et de fonctionnement ;
Participation aux instances de gouvernance de la collectivité ;
Coopération avec les institutions et les partenaires au plans national et du territoire ;
Relations avec les communes du territoire : animation, mutualisation, appui ingénierie ;
Relations permanentes avec les encadrants des services de la collectivité ;
Mettre en œuvre et piloter l’évaluation de politiques locales et projets de la collectivité ;
Organisation d’une veille stratégique réglementaire et prospective.
39 heures hebdomadaires, 22 RTT, télétravail.
Profils recherchés
De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience de plusieurs années poste de direction générale de préférence dans un EPCI à fiscalité propre ;
Vous maîtrisez les politiques publiques locales, les modes de gestion des services publics locaux, la réglementation applicable aux collectivités territoriales ;
En termes de ressources humaines, vous avez une connaissance approfondie du statut de la Fonction Publique Territoriale et maîtrisez les risques juridiques et financiers liés à la gestion locale ;
Vous maîtrisez l’environnement territorial, les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire des politiques publiques ainsi que les réglementations applicables aux collectivités ;
Vous connaissez les méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques, les risques juridiques et financiers liés à la gestion locale ;
Manager confirmé, vous savez convaincre et argumenter.
Vous maîtrisez les politiques publiques locales, les modes de gestion des services publics locaux, la réglementation applicable aux collectivités territoriales ;
En termes de ressources humaines, vous avez une connaissance approfondie du statut de la Fonction Publique Territoriale et maîtrisez les risques juridiques et financiers liés à la gestion locale ;
Vous maîtrisez l’environnement territorial, les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire des politiques publiques ainsi que les réglementations applicables aux collectivités ;
Vous connaissez les méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques, les risques juridiques et financiers liés à la gestion locale ;
Manager confirmé, vous savez convaincre et argumenter.
Contact
Contact
0468876905
Informations complémentaires
Poste à pourvoir le 1er novembre 2024
Délai de réception des candidatures 10 septembre 2024 à 12h
Jury recrutement fin septembre.
Délai de réception des candidatures 10 septembre 2024 à 12h
Jury recrutement fin septembre.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.