Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité.
Participation à la définition de la politique d’optimisation des Ressources Humaines
Accompagnement des agents et des services en collaboration avec les Chefs de Services et Directeurs de pôle
Gestion des carrières
Gestion de la Paie
Gestion administrative du temps de travail
Gestion des emplois
Organisation et suivi des commissions paritaires
Gestion de la procédure disciplinaire
Conditions de travail

Elaborer, saisir, contrôler et transmettre annuellement le Rapport Social Unique de la collectivité et du CCAS
Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
Conseiller et orienter les agents
Accompagner, sensibiliser à la conduite de changement
Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion RH
Favoriser les relations avec les partenaires publics (CDG, CNFPT…)
Mettre en œuvre l’information et la communication RH auprès des agents
- Piloter la gestion administrative et statutaire en collaboration avec les Chefs de Services et Directeurs de pôle
- Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
Contrôler l’application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
Concevoir et contrôler des actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites…)
Elaborer des actes administratifs complexes
Piloter et mettre en œuvre les procédures collectives (évaluations, gestion des emplois et développement des compétences, gestion des formations et des organismes paritaires …) liées à la carrière
Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services
Préparer les éléments nécessaires à l’argumentation des dossiers de contentieux du personnel
Organiser la constitution, la mise à jour, l’archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
Elaboration du recensement annuel des besoins prévisionnels en concours et examens professionnel
Définir les orientations du plan de formation et en assurer le suivi
Structurer les échéanciers de paie et garantir la bonne exécution
Contrôler les opérations de paie
Etre garant de l’application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires
Mettre en œuvre la politique sociale
Concevoir et participer à l’analyse des indicateurs des tableaux de bord et de suivi de la masse salariale (pilotage de l’activité RH et de la masse salariale)
Elaborer le budget « personnel » et les projections futures et assurer le suivi de l’exécution budgétaire
Elaboration annuelle de l’assiette de cotisation de l’assurance du personnel
Préparation des éléments du personnel pour les marchés publics risques statutaires
Organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail
Définir les indicateurs de suivi de l’absentéisme et analyser les résultats
Assurer un conseil auprès des services en matière d’organisation du temps de travail
Mettre à jour la pyramides des effectifs
Préparer les délibérations en lien avec le personnel
Réaliser les Déclarations de Vacances d’Emploi (DVE) et veiller au respect des délais
Mettre en œuvre la procédure de recrutement des fonctionnaires, stagiaires, contractuels de droit public et privé (lancement de l’offre, réception des candidatures, préparation des dossiers de pré-sélection des candidats, organisation du jury de recrutement, montage du dossier de l’agent recruté… jusqu’à l’exécution du contrat)
Suivre les demandes d’emplois, les candidatures et la procédure de recrutement
Assurer le suivi des dossiers des agents CCD/CDI, emplois aidés
Assurer le suivi de l’accueil de stagiaires extérieurs
Dresser les tableaux d’avancement de grades et les listes d’aptitude pour la promotion interne et organises des CAP « locales » avec les représentants du personnel
Piloter et animation le dialogue social (organiser des rencontres avec les représentants du personnel, être le relai entre les représentants du personnel et les élus…)
Piloter, animer et organiser les séances des CST et FSSCT (établissement du calendrier annuel, préparation de l’ordre du jour, des annexes, relecture et correction des procès-verbaux, diffusion…)
Piloter, élaborer, organiser et mettre en œuvre les élections professionnelles des représentants du personnel et la mise en place des instances paritaires tous les 4 ans
Prévenir les conflits sociaux et analyse le climat social
Renseigner les services sur la procédure disciplinaire
Organiser la procédure contradictoire et veiller au respect des droits de la défense
Préparer les dossiers pour le conseil de discipline
Contrôler les actes administratifs portant sanction à l’issue de la procédure
Elaborer le budget du CHSCT en lien avec le Document Unique
Assurer le suivi de la bonne exécution du plan d’action du document unique en collaboration avec l’assistant de prévention
Assurer une veille juridique (suivi des mises à jours de protocoles et de la diffusion de l’information auprès des agents)
Assurer le suivi des formations réglementaires et de sécurité en collaboration avec l’assistant de prévention
Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité ay travail
Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels
Mettre en place une démarche d’accompagnement des agents en reclassement : rencontrer les agents longuement absents pour préparer la reprise de poste avec ou sans aménagement, le reclassement, la retraite pour invalidité

- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
- sciences humaines appliquées à la G.R.H. ;
- organisation de la collectivité ou de l'établissement public ;
- concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ;
- dispositifs d'accompagnement des agents ;
- sociologie des organisations ;
- réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
- méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
- réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRAC, etc.) ;
- méthodes de conduite du changement ;
- cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
- techniques de conduite d'entretien individuel et collectif ;
- fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;
- statut de la fonction publique ;
- ingénierie des compétences ;
- indicateurs de bilan social ;
- droit du travail ;
- principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;
- droit social ;
- droit syndical ;
- organisation et fonctionnement des instances représentatives.