Responsable des ressources humaines
Offre n° O065240715001690
Publiée le 15/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Château de segure, Arreau (Hautes-Pyrénées)
Poste à pourvoir le
16/09/2024
Date limite de candidature
13/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en œuvre.
Missions / conditions d'exercice
Activités et tâches principales :
• Gestion des emplois et développement des compétences :
- Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) ;
- Définir, piloter et mettre en oeuvre la politique de recrutement et de mobilité interne ;
- Conduire des entretiens de recrutement stratégiques ;
- Définir les orientations du plan de formation et assurer sa mise en œuvre ;
- Définir et piloter le dispositif d'évaluation et de formation des évaluateurs ;
- Définir et piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser.
• Piloter la gestion administrative et statutaire des agents de la structure :
- Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles s’agissant de la gestion du personnel ;
- Mettre en œuvre et veiller au respect des mesures appropriées relatives aux conditions de travail, à l’hygiène et à la sécurité ;
- Analyse le besoin de personnel sur un poste, recherche des candidats et conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter ;
- Garantir la bonne gestion des carrières ;
- Garantir la bonne gestion de la paie puis contrôler et suivre la masse salariale ;
- Garantir l’application des règles du temps de travail et proposer des modalités d’organisation du temps de travail en fonction des besoins des services ;
- Proposer et mettre en oeuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire ;
- Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité ;
- Saisir et suivre les instances paritaires (Comité Médical et de la Commission de Réforme) ;
- Garantir la mise en œuvre des procédures disciplinaires ;
- Piloter l'élaboration et la mise en œuvre du plan de formation ;
- Piloter la mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) ;
- Suivre la procédure de calcul et de versement des allocations chômage avec le centre de gestion,
- Garantir la fiabilisation des dossiers de simulation de calcul et des comptes individuels de retraite ;
- Participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en œuvre ;
- Organiser la veille réglementaire.
• Accompagner les agents et les services dans leurs missions et leur fonctionnement :
- Décliner, par direction et par service, la politique RH de la collectivité ;
- Conseiller et orienter les agents ;
- Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement ;
- Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH ;
- Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail ;
- Analyser les situations et les organisations de travail.
• S’assurer de l’information et de la communication en matière de RH :
- Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation, organisation des services, etc.)
- Organiser les modalités d'information, d'accueil et de suivi des agents ;
- Développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs.
Activités et tâches secondaires :
- Référent formation ;
- Référent RGPD ;
- Référent laïcité.
• Gestion des emplois et développement des compétences :
- Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) ;
- Définir, piloter et mettre en oeuvre la politique de recrutement et de mobilité interne ;
- Conduire des entretiens de recrutement stratégiques ;
- Définir les orientations du plan de formation et assurer sa mise en œuvre ;
- Définir et piloter le dispositif d'évaluation et de formation des évaluateurs ;
- Définir et piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser.
• Piloter la gestion administrative et statutaire des agents de la structure :
- Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles s’agissant de la gestion du personnel ;
- Mettre en œuvre et veiller au respect des mesures appropriées relatives aux conditions de travail, à l’hygiène et à la sécurité ;
- Analyse le besoin de personnel sur un poste, recherche des candidats et conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter ;
- Garantir la bonne gestion des carrières ;
- Garantir la bonne gestion de la paie puis contrôler et suivre la masse salariale ;
- Garantir l’application des règles du temps de travail et proposer des modalités d’organisation du temps de travail en fonction des besoins des services ;
- Proposer et mettre en oeuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire ;
- Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité ;
- Saisir et suivre les instances paritaires (Comité Médical et de la Commission de Réforme) ;
- Garantir la mise en œuvre des procédures disciplinaires ;
- Piloter l'élaboration et la mise en œuvre du plan de formation ;
- Piloter la mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) ;
- Suivre la procédure de calcul et de versement des allocations chômage avec le centre de gestion,
- Garantir la fiabilisation des dossiers de simulation de calcul et des comptes individuels de retraite ;
- Participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en œuvre ;
- Organiser la veille réglementaire.
• Accompagner les agents et les services dans leurs missions et leur fonctionnement :
- Décliner, par direction et par service, la politique RH de la collectivité ;
- Conseiller et orienter les agents ;
- Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement ;
- Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH ;
- Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail ;
- Analyser les situations et les organisations de travail.
• S’assurer de l’information et de la communication en matière de RH :
- Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation, organisation des services, etc.)
- Organiser les modalités d'information, d'accueil et de suivi des agents ;
- Développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs.
Activités et tâches secondaires :
- Référent formation ;
- Référent RGPD ;
- Référent laïcité.
Profils recherchés
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
- sciences humaines appliquées à la G.R.H. ;
- organisation de la collectivité ou de l'établissement public ;
- concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ;
- dispositifs d'accompagnement des agents ;
- sociologie des organisations ;
- réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
- méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
- réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRACL, etc.) ;
- méthodes de conduite du changement ;
- cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
- techniques de conduite d'entretien individuel
et collectif ;
- fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;
- statut de la fonction publique ;
- ingénierie des compétences ;
- droit du travail ;
- principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;
- droit social ;
- droit syndical ;
- organisation et fonctionnement des instances représentatives.
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
- sciences humaines appliquées à la G.R.H. ;
- organisation de la collectivité ou de l'établissement public ;
- concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ;
- dispositifs d'accompagnement des agents ;
- sociologie des organisations ;
- réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
- méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
- réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRACL, etc.) ;
- méthodes de conduite du changement ;
- cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
- techniques de conduite d'entretien individuel
et collectif ;
- fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;
- statut de la fonction publique ;
- ingénierie des compétences ;
- droit du travail ;
- principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;
- droit social ;
- droit syndical ;
- organisation et fonctionnement des instances représentatives.
Contact et modalités de candidature
Contact
0562401071
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser à :
Monsieur le Président de la communauté de communes Aure Louron, Château de Ségure, 2 avenue Calamun, 65240 ARREAU ou par courriel : rh@aure-louron.fr
Monsieur le Président de la communauté de communes Aure Louron, Château de Ségure, 2 avenue Calamun, 65240 ARREAU ou par courriel : rh@aure-louron.fr
Adresse de l'employeur
Communauté de communes Aure-Louron
>Château de segure
65240 Arreau
>Château de segure
65240 Arreau
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.