Directeur(trice) enfance jeunesse
Offre n° O065240715001612
Publiée le 15/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Arreau
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
13/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Cadre supérieur de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La communauté de communes Aure Louron compétente, depuis le 1er janvier 2021, conventionne avec quatre prestataires, deux associatifs et deux communaux.
Sous l'autorité de la directrice générale des services et dans le respect des orientations stratégiques des élus, l'agent aura pour mission d'assurer la coordination des activités de son service.
Il ou elle est chargée(e) de l'organisation et du fonctionnement des structures d'accueil pour les activités relatives à l'enfance-jeunesse (EAJE et ALSH).
Il ou elle est garant de la cohérence éducative des différents temps et projets d'activités.
Sous l'autorité de la directrice générale des services et dans le respect des orientations stratégiques des élus, l'agent aura pour mission d'assurer la coordination des activités de son service.
Il ou elle est chargée(e) de l'organisation et du fonctionnement des structures d'accueil pour les activités relatives à l'enfance-jeunesse (EAJE et ALSH).
Il ou elle est garant de la cohérence éducative des différents temps et projets d'activités.
Missions / conditions d'exercice
- Assurer la coordination de la micro-crèche par mise à disposition (20%) auprès d'un des prestataires communaux, de la crèche par mise à disposition (20%) auprès de l'autre prestataire communal et de la petite crèche par mise à disposition (50%) auprès d'un des prestataires associatifs,
- Référent santé accueil inclusif (RSAI) sur trois établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE) par mise à disposition (4%) auprès d'un des prestataires associatifs et des deux prestataires communaux et coordination des trois EAJE et des deux accueils de loisirs sans hébergement (ALSH) (6%),
- Veiller à la bonne organisation et au fonctionnement des structures,
- Préparation et gestion du temps de travail et des plannings,
- Assurer le management des équipes,
- Collaborer avec les différents partenaires institutionnels (PMI, CAF, MSA...).
- Référent santé accueil inclusif (RSAI) sur trois établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE) par mise à disposition (4%) auprès d'un des prestataires associatifs et des deux prestataires communaux et coordination des trois EAJE et des deux accueils de loisirs sans hébergement (ALSH) (6%),
- Veiller à la bonne organisation et au fonctionnement des structures,
- Préparation et gestion du temps de travail et des plannings,
- Assurer le management des équipes,
- Collaborer avec les différents partenaires institutionnels (PMI, CAF, MSA...).
Profils recherchés
Niveau :
- Diplôme de puéricultrice ou infirmier exigé,
- Expérience dans la petite enfance pour les infirmiers exigée,
- Permis de conduire B exigé (déplacements réguliers sur le territoire),
Compétences professionnelles et techniques :
- Maîtrise du cadre juridique de l'enfance-jeunesse,
- Maîtrise des outils bureautique,
- Aptitude managériale et à la conduite de projet,
Qualités requises :
- Capacité d'analyse et de synthèse,
- Être force de proposition,
- Autonomie, rigueur et fiabilité,
- Sens de la communication,
- Bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles,
- Travail en équipe,
- Sens du service et de la discrétion professionnelle.
- Diplôme de puéricultrice ou infirmier exigé,
- Expérience dans la petite enfance pour les infirmiers exigée,
- Permis de conduire B exigé (déplacements réguliers sur le territoire),
Compétences professionnelles et techniques :
- Maîtrise du cadre juridique de l'enfance-jeunesse,
- Maîtrise des outils bureautique,
- Aptitude managériale et à la conduite de projet,
Qualités requises :
- Capacité d'analyse et de synthèse,
- Être force de proposition,
- Autonomie, rigueur et fiabilité,
- Sens de la communication,
- Bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles,
- Travail en équipe,
- Sens du service et de la discrétion professionnelle.
Contact
Contact
0562401071
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser à :
Monsieur le Président de la communauté de communes Aure Louron, Château de Ségure, 2 avenue Calamun, 65240 ARREAU ou par courriel : rh@aure-louron.fr
Monsieur le Président de la communauté de communes Aure Louron, Château de Ségure, 2 avenue Calamun, 65240 ARREAU ou par courriel : rh@aure-louron.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.