Adjoint au chef de service gestion des équipements
Offre n° O064260203000295
Publiée le 03/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
26 avenue des lilas, Pau (Pyrénées-Atlantiques (64))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
05/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Merci de candidater via le lien suivant : https://url.agglo-pau.fr/cPAU202601027
La Ville de Pau, recherche pour sa Directions Sports et Education un(e) Chef(fe) de service adjoint(e) au sein du service gestion des équipements. Comprenant une trentaine d’agents, vous assurez la coordination et le management du service en lien avec la cheffe de service.
La Ville de Pau, recherche pour sa Directions Sports et Education un(e) Chef(fe) de service adjoint(e) au sein du service gestion des équipements. Comprenant une trentaine d’agents, vous assurez la coordination et le management du service en lien avec la cheffe de service.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales du poste :
- Encadrement des agents du complexe de pelote :
- Encadrer et animer l’équipe composée de 4 agents techniques
- Elaborer et suivre les plannings de travail en tenant compte des besoins du site et des contraintes réglementaires.
- Organiser la gestion de l'utilisation et des évènements accueillis dans le complexe (réservations, entrainements, compétitions, stages, animations)
- Assurer le suivi RH de proximité (absences, congés, formation, accompagnement professionnel)
- Veiller à la bonne application des règles de sécurité et de fonctionnement du site.
Optimisation et mutualisation des missions des agents de terrain (en lien étroit avec le chef d’équipe) :
- Contribuer à la rationalisation des missions des agents de terrain du Pôle “équipements sportifs” pour répondre au mieux aux attentes des usagers en travaillant en transversalité avec les autres services (piscines / travaux et maintenance)
- Concevoir, proposer et déployer des outils de suivi (tableaux de bord, plannings mutualisés, cartographie des missions)
- Organiser des groupes de travail afin de favoriser une culture commune de polyvalence et d’efficacité au sein des équipes de terrain
Rationnaliser le mode de gestion des équipements sportifs :
- Assurer l'analyse du recueil de données liées à la fréquentation, proposer et mettre en œuvre des actions d’optimisation de l’occupation des équipements en lien avec la cellule de planification (calendriers, créneaux, réservations)
- Développer des outils de responsabilisation des utilisateurs (charte d’accès, propreté des lieux, règles d’utilisation des équipements)
- Production de documents administratifs :
- Elaborer des notes, rapports, documents de synthèse liés à l’activité du service ainsi que des courriers à destination des usagers
Gestion contractuelle et suivi des prestations extérieures :
- Planifier, mettre en œuvre et assurer le suivi comptable des interventions des prestataires extérieurs en matière de nettoyage des équipements dans le cadre du marché.
- Veiller au respect des obligations contractuelles et proposer des améliorations pour l’élaboration des marchés futurs.
Activités secondaires du poste :
- Assurer le remplacement de la cheffe de service et/ou du chef d’équipe lors des absences
- Assurer le partenariat avec le service pénitentiaire d’insertion et de probation par l’accueil de TIG/TNR
- Participer à des projets transversaux au sein du pôle (mise en place de nouveaux outils numériques ...)
- Expérimenter des solutions innovantes pour réduire la pénibilité au travail au sein des différents équipements sportifs
- Encadrement des agents du complexe de pelote :
- Encadrer et animer l’équipe composée de 4 agents techniques
- Elaborer et suivre les plannings de travail en tenant compte des besoins du site et des contraintes réglementaires.
- Organiser la gestion de l'utilisation et des évènements accueillis dans le complexe (réservations, entrainements, compétitions, stages, animations)
- Assurer le suivi RH de proximité (absences, congés, formation, accompagnement professionnel)
- Veiller à la bonne application des règles de sécurité et de fonctionnement du site.
Optimisation et mutualisation des missions des agents de terrain (en lien étroit avec le chef d’équipe) :
- Contribuer à la rationalisation des missions des agents de terrain du Pôle “équipements sportifs” pour répondre au mieux aux attentes des usagers en travaillant en transversalité avec les autres services (piscines / travaux et maintenance)
- Concevoir, proposer et déployer des outils de suivi (tableaux de bord, plannings mutualisés, cartographie des missions)
- Organiser des groupes de travail afin de favoriser une culture commune de polyvalence et d’efficacité au sein des équipes de terrain
Rationnaliser le mode de gestion des équipements sportifs :
- Assurer l'analyse du recueil de données liées à la fréquentation, proposer et mettre en œuvre des actions d’optimisation de l’occupation des équipements en lien avec la cellule de planification (calendriers, créneaux, réservations)
- Développer des outils de responsabilisation des utilisateurs (charte d’accès, propreté des lieux, règles d’utilisation des équipements)
- Production de documents administratifs :
- Elaborer des notes, rapports, documents de synthèse liés à l’activité du service ainsi que des courriers à destination des usagers
Gestion contractuelle et suivi des prestations extérieures :
- Planifier, mettre en œuvre et assurer le suivi comptable des interventions des prestataires extérieurs en matière de nettoyage des équipements dans le cadre du marché.
- Veiller au respect des obligations contractuelles et proposer des améliorations pour l’élaboration des marchés futurs.
Activités secondaires du poste :
- Assurer le remplacement de la cheffe de service et/ou du chef d’équipe lors des absences
- Assurer le partenariat avec le service pénitentiaire d’insertion et de probation par l’accueil de TIG/TNR
- Participer à des projets transversaux au sein du pôle (mise en place de nouveaux outils numériques ...)
- Expérimenter des solutions innovantes pour réduire la pénibilité au travail au sein des différents équipements sportifs
Profils recherchés
Formation et qualifications nécessaires : Formation en management ou expérience requise
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
- Qualités rédactionnelles
- Qualités relationnelles
- Rigueur, organisation et réactivité
- Force de proposition
- Sens du service public
Compétences spécifiques et/ou techniques :
- Connaître les notions réglementaires, les normes en matière d'exploitation, les conditions d'utilisation des ERP (Etablissements Recevant du Public)
- Maîtrise de l’environnement territorial (administratif, technique, juridique)
- Connaître la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité
- Maîtrise de l'outil informatique : Word/Excel, logiciels RH (Ressources Humaines) (Inser RH, Horoquartz) Planitech
- Savoir adapter son management aux différentes situations et aux agents
- Connaissances en prévention des risques professionnels
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
- Qualités rédactionnelles
- Qualités relationnelles
- Rigueur, organisation et réactivité
- Force de proposition
- Sens du service public
Compétences spécifiques et/ou techniques :
- Connaître les notions réglementaires, les normes en matière d'exploitation, les conditions d'utilisation des ERP (Etablissements Recevant du Public)
- Maîtrise de l’environnement territorial (administratif, technique, juridique)
- Connaître la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité
- Maîtrise de l'outil informatique : Word/Excel, logiciels RH (Ressources Humaines) (Inser RH, Horoquartz) Planitech
- Savoir adapter son management aux différentes situations et aux agents
- Connaissances en prévention des risques professionnels
Contact et modalités de candidature
Contact
0559111040
Informations complémentaires
La date de prise de poste est mentionnée à titre indicatif et dépendra de la disponibilité de la personne retenue.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.