Directeur(trice) école municipale de musique et de théâtre
Offre n° O064250317000306
Publiée le 17/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BP 10213, Lons (Pyrénées-Atlantiques)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
30/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Enseignement artistique
Grade(s) recherché(s)
Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe
Assistant d'enseignement artistique
Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe
Assistant d'enseignement artistique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
En vue de la prochaine rentrée, la Ville de Lons a décidé de regrouper ses écoles municipales de musique et de théâtre en une seule et même entité. Placé sous l’autorité du directeur des affaires culturelles, le(a) directeur(rice) sera chargé(e) d’assurer la direction pédagogique et administrative de cet établissement de 14 professeurs et 370 élèves qui a mis l’accent, ces dernières années, sur les pratiques collectives, les musiques actuelles et le travail d’équipe
Missions / conditions d'exercice
Elaborer, mettre en œuvre et animer le projet d’établissement
Elaborer, en lien avec les élus, le directeur des affaires culturelles et l’équipe enseignante, le nouveau projet d’établissement
Encadrer, coordonner et impliquer l’équipe enseignante autour du projet d’établissement
Amplifier l’ancrage, le rayonnement et l’ouverture de l’école sur le territoire communal
Représenter et impliquer l’école au sein du Réseau des écoles associées des établissements d’enseignement artistique de la Communauté d’Agglomération Pau Béarn Pyrénées ainsi que de celui du Département
Piloter l’action pédagogique et artistique de l’établissement
Organisation du cursus pédagogique, des cours, des auditions et des évaluations, gestion des absences, régulation des relations entre les élèves, les parents et les professeurs
Garantir la qualité de l’enseignement
Impulser des projets pédagogiques innovants et interdisciplinaires entre les treize classes ( piano, guitare, flûte traversière, trompette, trombone, euphonium, clarinette, saxophone, violon, alto, violoncelle, percussions, théâtre), ensembles instrumentaux et ateliers de pratiques collectives (atelier musique actuelle, atelier chant...)
Coordonner les temps forts de l’école dans et hors les murs (concerts, représentations, participation à la vie locale)
Assurer la direction de l’harmonie municipale (en fonction du profil)
Assurer la gestion administrative et financière de l’établissement :
Superviser, en lien avec le secrétariat de l’école, l’organisation, la gestion et le suivi des inscriptions
Elaborer le budget et en assurer le suivi (achat et entretien des instruments, commande des partitions et petit matériel...)
Etre l’interlocuteur privilégié des autres services de la Ville (affaires scolaires, ressources humaines, finances, services techniques, communication)
Conditions et contraintes particulières :
Horaires de travail organisés principalement en soirée, le mercredi et ponctuellement le week-end
Rythme de travail avec des pics d’activité liés aux périodes de début et de fin d’année ou en lien avec un évènement artistique
Elaborer, en lien avec les élus, le directeur des affaires culturelles et l’équipe enseignante, le nouveau projet d’établissement
Encadrer, coordonner et impliquer l’équipe enseignante autour du projet d’établissement
Amplifier l’ancrage, le rayonnement et l’ouverture de l’école sur le territoire communal
Représenter et impliquer l’école au sein du Réseau des écoles associées des établissements d’enseignement artistique de la Communauté d’Agglomération Pau Béarn Pyrénées ainsi que de celui du Département
Piloter l’action pédagogique et artistique de l’établissement
Organisation du cursus pédagogique, des cours, des auditions et des évaluations, gestion des absences, régulation des relations entre les élèves, les parents et les professeurs
Garantir la qualité de l’enseignement
Impulser des projets pédagogiques innovants et interdisciplinaires entre les treize classes ( piano, guitare, flûte traversière, trompette, trombone, euphonium, clarinette, saxophone, violon, alto, violoncelle, percussions, théâtre), ensembles instrumentaux et ateliers de pratiques collectives (atelier musique actuelle, atelier chant...)
Coordonner les temps forts de l’école dans et hors les murs (concerts, représentations, participation à la vie locale)
Assurer la direction de l’harmonie municipale (en fonction du profil)
Assurer la gestion administrative et financière de l’établissement :
Superviser, en lien avec le secrétariat de l’école, l’organisation, la gestion et le suivi des inscriptions
Elaborer le budget et en assurer le suivi (achat et entretien des instruments, commande des partitions et petit matériel...)
Etre l’interlocuteur privilégié des autres services de la Ville (affaires scolaires, ressources humaines, finances, services techniques, communication)
Conditions et contraintes particulières :
Horaires de travail organisés principalement en soirée, le mercredi et ponctuellement le week-end
Rythme de travail avec des pics d’activité liés aux périodes de début et de fin d’année ou en lien avec un évènement artistique
Profils recherchés
Première expérience dans un poste de direction d’établissement d’enseignement artistique souhaitée
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, du statut de la fonction publique territoriale et du cadre règlementaire des établissements d’enseignement artistiques
Capacité à encadrer, organiser et animer une équipe
Dynamisme, autonomie, rigueur, adaptabilité, qualités d’écoute et de négociations
Grande disponibilité, sens du travail en équipe, qualités relationnelles
Maîtrise des outils bureautiques indispensable, connaissance du logiciel Imuse souhaitée
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, du statut de la fonction publique territoriale et du cadre règlementaire des établissements d’enseignement artistiques
Capacité à encadrer, organiser et animer une équipe
Dynamisme, autonomie, rigueur, adaptabilité, qualités d’écoute et de négociations
Grande disponibilité, sens du travail en équipe, qualités relationnelles
Maîtrise des outils bureautiques indispensable, connaissance du logiciel Imuse souhaitée
Contact et modalités de candidature
Contact
0559403232
Informations complémentaires
Traitement indiciaire et régime indemnitaire.
NBI Directeur d’établissement d’enseignement artistique
Participation de l'employeur à la protection sociale et santé.
CV, lettre de motivation et si candidat statutaire ou contractuel fonction publique, compte-rendu des trois derniers entretiens professionnels.
NBI Directeur d’établissement d’enseignement artistique
Participation de l'employeur à la protection sociale et santé.
CV, lettre de motivation et si candidat statutaire ou contractuel fonction publique, compte-rendu des trois derniers entretiens professionnels.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.